Sätt att göra din medarbetares pension minnesvärd

Pensionering är en stor sak. Pensionering markerar början på ett annat kapitel i en anställdes liv. Pensionering markerar slutet på en karriär eller starten på en ny. En pension är en livshändelse som ändras varje dag som den pensionär anställda upplever.

Och pensionen förändrar relationer, sedvanliga mönster och samverkan mellan medarbetare. Du kan göra din medarbetares pension minnesvärd, för medarbetaren och de anställda som är kvar.

Pensionering av en värderad kollega gnistor blandade känslor. Å ena sidan är du glad och glad över din medarbetares nästa kapitel. Å andra sidan är du ledsen och bara lite melankolisk med utsikterna att förlora din dagliga dag och interaktion.

Vägarna avviker när din medarbetare går i pension och din framtida tid tillsammans är svår att förutse eller förutsäga.

Men du kan påverka dagens. Du kan göra din medarbetares övergång till pensionering minnesvärd och spännande. Gör pensionen en tid för reminiscing, celebration och appreciation.

Planera och genomföra pensionsminnen för din medarbetare. Att känna din medarbetare och hans eller hennes smak hjälper dig att välja händelser och möjligheter som din medarbetare kommer att uppskatta mest när han eller hon närmar sig pensionen.

Fira din kollegas pensionering

• Planera en fest för din kollegas pensionering. En lågt nyckelhändelse på sen eftermiddag eller kväll, eller till och med vid lunch, bör återspegla din medarbetares önskemål. Fråga, bli inte överraskad. Kanske en lunch med medarbetare kommer att glädjas medan en middagshändelse är pinsamt och för mycket. Om du känner din medarbetare väl vet du hur individen kommer att reagera på en händelse som planeras att känna igen sin pensionering.
• Ge ett pensionskort, undertecknat av alla på kontoret . Ett kort är alltid lämpligt. Kortet kommer att ge minnen och låter alla, även medarbetare som inte känner personen väl, delta i att säga farväl.
• Planera en pensionsgåva. Medarbetare kan köpa gåvor på egen hand, även om du kanske vill samordna för att undvika dubbla gåvor. Många medarbetare poolar emellertid sina pengar för att erbjuda den pensionerade medarbetaren ett par minnesvärda presenter. (Kom ihåg den viktigaste maximen om kontorsamlingar: de måste alltid vara frivilliga. Människor som känner din medarbetare bäst, vill bidra till pensionen.)
  Gåvor relaterade till resor, din kollegas favorithobbyer eller företagsmemorabilia och logoade gåvor passar räkningen för pensionering gåvor. En golfskjorta, kaffekopp, rese-tote eller tröja med företagsnamn och / eller logotyp uppskattas alltid.
  Kom ihåg att målet är pensionskontrakt inte tillåtet.Prata med din kollega om pensionsplaner så att dina gåvor är lämpliga och kommer att uppskattas.
• Personifiera en pensiongåva. Om tiden tillåter, förutom någon annan pensionsgåva, skapa en minnesbok eller klippbok med bilder av medarbetare genom årens lopp, tillbehör från företagshändelser och aktiviteter och skrivna tankar och minnen från medarbetare. Varje medarbetare kan skapa sin egen sida eller närma sig pensionsprojektet som en autografbok.
  Medan andra gåvor kan ligga på en garderobshylla, uppskattas alltid en minnesbok. Vid pensionering kommer en minnesbok att ta tillbaka de goda tiderna som alla delar av.
• Planera ett pensionsevenemang för närmaste medarbetare. Förutom någon offentlig händelse, samordna en lunch för medarbetare som är närmast pensionären. Lunchen är en tid för att cementera vänskap, dela pensionsplaner och reminiscing.
• Presentera ett officiellt företag tack och service pris. Upprätta en tradition inom ditt företag för att erkänna en anställds pensionering med en officiell företagsgåva. Ja, guldklockan var slitna och uppskattade under pensionen.
  Mantelklockan eller graverade plåtarna hölls äraplatser i arbetstagarens pensionställe. Välj ett pris som påminner arbetstagaren i ditt företag eller bransch. Ärade pensionärer med deras pris vid en kort ceremoni med förfriskningar.
• Förbered en kort presentation om arbetstagarens karriärhöjdpunkter. Med tanke på farvälsen eller den officiella företagspresentationen av tjänsteutmärkelsen ska talet kortfattat överfatta medarbetarens bidrag och prestationer.
  Roliga historier och varma minnen är en viktig del av en farvälspresentation. Humor är välkommen, liksom korthet. (Detta är en hårdare uppgift när arbetstagaren har arbetat för en mängd olika arbetsgivare över sin karriär.)
  Beroende på personalen och önskan hos den pensionäranställda kan du göra denna presentation mindre formell. be ett antal kollegor att prata eller mode formatet som en skandalig steka.
• Film en pension video. Film de händelser du håller för din kollegas pensionering. Videon kommer att ge ytterligare ett minne om den tid som spenderas hos värderade medarbetare på kontoret.
• Skapa ett företagsminne. Nyckeln är att skapa ett minne som inte kräver mycket utrymme. Jag har sett kollegor skriva minnen på en 40-fots banner som prydde medarbetarens avgångsparti. Banan erbjöd massor av minnen av speciella stunder och bästa önskningar för en lycklig framtid i pensionen. Men jag ska satsa på banderollen har aldrig öppnats sedan partiets natt.
  Personligen firade en klientgrupp slutet på vårt konsultansvar med en handskriven dikt på en plack. De skapar också kreativt och med mycket roligt tio 3'x4-affischer med minnen av vår tid tillsammans stavade i godisstänger och lådor.
  (Tänk: Vårt arbete med dig har producerat bra och gott resultat och massor av snickers, chuckles och lite "o älskling också.Ja, det var min gåva - och jag älskade det då.) Medan jag skattade den då och fotograferade den låg affischerna senare på en hylla tills musen kom in i dem. Plåten sitter fortfarande på mitt skrivbord.
  Så, överväga ett officiellt minne, till exempel ett professionellt taget fotografi av den pensionären och hans eller hennes kamrater. Det här är min favorit, men andra möjligheter är bara begränsade av din medarbetares preferenser, dina kontortraditioner och din fantasi.
• Håll ett övergångsöverskridande möte med HR-personal. I likhet med det material som omfattas av anställningsavslutande checklista slutar pensionsövergångsmötet formellt anställningsförhållandet. Vid mötet arbetar HR-personal med pensionären, så att förmåner, 401 (k) planer, pensioner, sjukförsäkring och vad som helst annat måste beaktas för pensionering hanteras.
  Den anställde som går in i sina pensionsår söker en problemfri övergång. HR-personal kan göra pensionsmötet lite festligt för att markera nästa kapitel av företagets relation till den snart-till-tidigare anställda. Lunch, någon?

Nyckeln till pensionsåterkallelse och goda önskningar

I alla ovanstående förslag om herding av en värdig medarbetare till pensionering uppstår ett vanligt tema. Känn din medarbetare.

Medan en skandalös, offentlig grillning kan vara en karriärhöjd för en kollega, kan en annan föredra en lugn lunch med vänner. En annan kanske vill bjuda hela företaget till en karriär firande på ett lokalt hotell; En annan kan föredra en liten mottagning i företagets främsta konferensrum.

Jag har stött på för många anställda nyligen, som fruktar den ordinarie pensionskvoten och firandet. En lärare formaliserade sin pension i juli för att undvika pensioneringspartier och ledsen farväl.

En annan anställd satt ett officiellt pensioneringsdatum och försvann sedan sex veckor för att ta en ackumulerad semester, för att undvika sista minuters pensionär och fester.

Låt inte din värderade kollega blöta bort. Pensionering är en stor sak. Pensionering öppnar ett annat kapitel i en persons liv.

Planera lämpliga fester och evenemang för att hedra pensionen och arbetstagarens karriär. Känn din medarbetare och planera händelser som din kollega kommer att ha i sin minnesväska med glädje.

Se exempel på pensionerings önskemål som du kan anpassa för att erbjuda pensionens bästa önskningar till värdefulla kollegor.