Förstå ledarskapsnivåpyramiden

Att utveckla som chef kräver pågående investeringar i att behärska nya färdigheter och beteenden. Management Skills Pyramid (Kammy Haynes) erbjuder ett bekvämt verktyg för att beskriva de olika färdigheter som framgångsrika chefer odlar och utvecklar över sina karriärer.

Denna artikel ger en introduktion till temat för kompetensutveckling och innehåller en översikt över Management Skills Pyramid.

Relaterade (länkade) inlägg erbjuder ytterligare sammanhang för din undersökning.

Förstå en chefs roll:

Chefen i dagens snabba, ständigt föränderliga organisation har en svår roll. Medan ledarskapsförmåga är inneboende i varje ledande ställning, hänvisar chefen för chefen oftast de personer som ansvarar för lag och verksamhetsaktiviteter som är ansvariga för huvuddelen av organisationens arbete. Chefer finns på frontlinjen, i kundens roll och över hela organisationen i olika roller på mellan- och seniornivå.

Huvudansvar för chefer är:

• Tillhandahålla daglig vägledning för grupper eller grupper av individer att uppnå specifika funktioner eller uppgifter som stöd för organisationens operativa och strategiska planer.
• Säkerställande av organisationens policyer, processer och standarder för prestanda och beteenden följs i strävan efter dagligt arbete.
• Stödja utvecklingen av lagmedlemmar och lag genom coaching, feedback och målinställning.

• Deltagande i anställning, utvärdering, träning och tillfällig skjutning av lagmedlemmar.
• Ge feedback om grupp- och individuell prestation till överordnad ledning via rapporterings- och informationsprocesser.
• Deltagande med kamrater i andra funktionella grupper för tvärfunktionell problemlösning och organisatorisk förbättring.
• Deltagande med andra grupper och ledande befattningshavare i strategi och målutvecklingsinitiativ.

Ledarskaps Pyramiden:

För att lyckas finns det många färdigheter som en chef behöver odla. Jag refererar till pyramidstrukturen för att visa de allt svårare förvaltningsegenskaper du måste behärska på varje nivå och för att också visa hur dessa ledarskap bygger på varandra för att hjälpa dig att uppnå framgång i din ledarkarriär. Resultatet är Management Skills Pyramid som visas här. Varje nivå av Management Skills Pyramid listas nedan och diskuteras mer detaljerat på de länkade sidorna.

Management Skills Pyramid, nivå 1:

Nivå 1 i Management Skills Pyramid visar de grundläggande färdigheter som en chef måste behärska för att säkerställa att organisationens arbete är genomfört i rätt takt, kvalitet och kostnad. Det här är grunden för förvaltningsjobbet:

• Planera: fastställa resursbehov och nödvändiga investeringar; schemalägga aktiviteter och arbetsgrupper och planera för framtida behov.
• Organisera: strukturera arbetsgrupper; bestämma rapporten för att strukturera, upprätta processer för samarbete.
• Direkt: ge daglig rådgivning för att säkerställa prestanda i linje med företagets standarder.
• Kontroll: övervaka, spåra och rapportera om produktion, effektivitet, kostnad och kvalitet.

Management Skills Pyramid, Level 2:

Utmaningarna att flytta sig högre upp på pyramiden och bortom övervaknings- och grundhanteringsuppgifterna på nivå 1 utmanas att odla och stärka dina personalkostnader. Dessa kallas ofta som "mjuka färdigheter" i ledarskapsledningslitteratur och definierar nivå 2 i Management Skills Pyramid. Det här är de ledarskap som du använder för att motivera och utveckla din personal. Det krävs många specifika färdigheter, och dessa diskuteras i nivå 2 i Management Skills Pyramid, men de är indelade i dessa kategorier:

• Motivation: Hur man skapar en miljö som uppmuntrar människor att engagera sig och göra sitt bästa.
• Träning: hur man säkerställer att dina medarbetare har de grundläggande färdigheter och kunskaper som de behöver för att utföra uppgifterna i din avdelning eller funktion.
• Coaching: Hur hjälper du dina lagmedlemmar att upptäcka hur man förbättrar prestanda och beteenden till stöd för högre individuell och gruppprestation.
• Anställdas engagemang: hur man uppmuntrar samarbete för problemlösning och innovation i strävan efter dagliga arbetsuppgifter.

Management Skills Pyramid, Level 3:

När du förstärker dina förmågor på de lägre nivåerna på pyramiden blir din egen självutveckling allt viktigare. Nivå 3 av Management Färdigheter inkluderar:

• Självledning: Hur du motiverar, engagera dig med andra och navigera utmaningarna i det dagliga arbetet och ledarskapet.
• Tidshantering: hur och var du investerar tid på din dag.

Tidshantering får sin egen kategori eftersom det är så viktigt för din framgång i alla andra färdigheter.

Management Skills Pyramid, högsta nivå:

Management Skills Pyramid positionerar ledarskap som topp. Ledare utför många av chefernas uppgifter, och faktiskt kan cheferna fungera som ledare. Ledare är mer fokuserade på att definiera en riktning i form av vision och att se till att strategin ligger i linje med företagets vision och uppdrag och mindre på att säkerställa att företagets dagliga arbete fullbordas.

Utveckling av kompetensutveckling och pyramiden:

Medan pyramiden erbjuder en lättbegriplig metod för chefernas skicklighetssätt, är det i själva verket individer som är närvarande i flera nivåer samtidigt. Alla ledningsjobb kräver element av alla nivåer som beskrivs i pyramiden. Din egen utveckling kommer inte nödvändigtvis att fortsätta på vanligt sätt från botten till toppen av pyramiden, utan snarare i diskontinuerligt engagemang i aktiviteter och lärandeupplevelser på alla nivåer.

Bottom Line:

Som en klok person som en gång erbjöds, "ingen vill ha en chef som inte kan leda och en ledare som inte kan hantera."Du uppmanas att använda verktyg som Management Skills Pyramid som en generell guide till var du måste fokusera dina ansträngningar. De mest framgångsrika cheferna tar sin egen självutveckling på allvar och fokuserar på kontinuerlig inlärning och förbättring på arbetsplatsen.

Uppdaterad av Art Petty