Tips om hur man intervjuar potentiella medarbetare

Vill du ha jobb intervju tips för att hjälpa dig att välja de mest kvalificerade medarbetarna? Dessa tips hjälper dig att bedöma dina potentiella medarbetares kompetens, erfarenhet och kulturella lämplighet. Arbetsintervju är en stark faktor i arbetet med anställningsval i de flesta organisationer. Medan det kanske inte förtjänar all den uppmärksamhet som den tar emot, är intervjun fortfarande en kraftfull styrka i anställning.

Bakgrundskontroll och kontrollreferenser är också viktiga faktorer i dina anställningsbeslut.

Förhoppningsvis har du även lagt till dessa kontroller av faktuell information till ditt anställningsarsenal.

Men arbetsintervju är fortfarande ditt nyckelverktyg vid bedömningen av kandidatens kulturella passform. Det är också det verktyg du kan använda för att lära känna dina kandidater på ett mer personligt sätt. Intervjuprocessen hjälper andra anställda att lära känna kandidaten.

Det hjälper de nya medarbetarna own och känner något ansvar för den nya medarbetarens framgång när han eller hon ansluter sig till din organisation. Använd dessa tips för att hjälpa ditt team att välja överlägsna anställda.

Så här väljer du kandidater för jobbintervju

Utgångspunkten, innan du planerar en arbetsintervju med en kandidat, är att granska varje kandidat:

• Resume cover letter
• Fortsätt

När man möter 100-200 kandidater är det viktigt att använda verktyg som skiljer de stora kandidaterna från de många. Dessa hjälper dig att välja kandidaterna för arbetsintervjuen. De kommer också att hjälpa dig att förbereda din lista över frågor som ska användas till telefonsvarare och fråga under intervjuer.

• Hitta återuppta screeningtips: Varför detta fortsätt Rocks.
• Tips om hur man granskar ett brev.
• Håll ett rekryteringsplaneringsmöte.
• Utför en lista över kvaliteter, färdigheter och erfarenheter att använda för att återge skärmar och kandidater för jobbsökande.

Telefonskärmskandidater före ett jobbintervju

Med telefonsamtalet eller telefonskärmen kan arbetsgivaren avgöra om kandidatens kvalifikationer, erfarenheter, arbetsplatsförhållanden och lönebehov stämmer överens med positionen och din organisation.

Telefonintervju sparar arbetstiden och eliminerar osannolika kandidater. Medan du kommer att vilja utveckla en anpassad arbetsintervju med anpassade frågor för varje position, kommer detta generiska jobbintervjuråd att vägleda dig.

Hur man förbereder jobbet Intervju

Intervjulaget valdes vid ditt tidigare rekryteringsplaneringsmöte, så intervjuarna har haft tid att förbereda sig. Du kommer att vilja använda listan över kvaliteter, färdigheter, kunskaper och erfarenheter som du utvecklat för återupptas screening.

Använd den här listan för att se till att varje intervjuare förstår hans eller hennes roll i kandidatbedömningen.Granska varje intervjuarens frågor också för att se till att de intervjufrågor som valts kommer att få den information som behövs.

Exempel på jobbintervjufrågor för arbetsgivare att fråga framtida anställda

Använd dessa exempel på jobbintervjufrågor när du intervjuar potentiella anställda.

• Intervjufrågor för arbetsgivare att fråga (med beskrivningar)
• Intervjufrågor för att bedöma kulturell lämplighet
• Motivation Jobbintervjufrågor
• Lag och samverkan Jobbintervjufrågor
• Ledarskapsintervjufrågor
• Interpersonella Färdigheter Job Intervju Frågor
• Handledning och Övervakning Skill Job Intervju Frågor
• Kommunikationsjobb Intervju Frågor
• Empowerment Jobb Intervju Frågor
• Planering Jobb Intervju Frågor
• Beslutsfattande Jobb Intervju Frågor
• Ovanligt Jobb Intervju Frågor
• Intervjufrågor som kan orsaka juridiska problem

Illegala jobbintervjufrågor

Ställ juridiska intervjufrågor som belyser kandidatens styrkor och svagheter för att bestämma arbetspasset. Undvik olagliga intervjufrågor och intervjupraxis som kan göra ditt företag målsättet om en rättegångskostnad för jämställdhet i USA (EEOC).

Håll en intervju med beteendemässigt jobb med varje kandidat

Under intervjun hjälper du kandidaten att visa sina kunskaper, färdigheter och erfarenheter. Börja med småprat och fråga flera enkla frågor tills kandidaten verkar avslappnad. Håll sedan en beteendeintervju.

En beteendeintervju är det bästa verktyget du måste identifiera kandidater som har beteendeegenskaper och egenskaper som du har valt som nödvändiga för att lyckas i ett visst jobb.

Dessutom uppmanar beteendeintervjuer kandidaten att bestämma specifika fall där ett visst beteende uppvisades tidigare. I de bästa beteendebaserade intervjuerna är kandidaten omedveten om det beteende som intervjuaren kontrollerar.

Förutom kandidatens verbala svar under arbetsintervju vill du också märka all icke-verbal interaktion.

• Tro vad du ser: Non-verbal kommunikation i jobbet Intervju

Bedöm kandidater som följer jobbet Intervju

Ge ett standardformat för varje intervjuare att använda för att bedöma varje kandidat som följer intervjun. Du borde ha flera kandidater som du vill fråga om en andra eller till och med tredje arbetsintervju.

Mer om jobbintervjuer

• Jobbintervju Match Dance

Ansvarsfriskrivning - Obs !:

Susan Heathfield arbetar för att erbjuda korrekt, allsidig, etisk personalhantering, arbetsgivare och arbetsplatsrådgivning både på denna webbplats, och länkad till från den här webbplatsen, men hon är inte advokat, och innehållet på webbplatsen, samtidigt som det är auktoritativt, är inte garanterat för noggrannhet och laglighet, och ska inte tolkas som juridisk rådgivning.

Webbplatsen har en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land, så webbplatsen kan inte vara definitiv på alla för din arbetsplats.När du är i tvivel, sök alltid juridisk råd eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta. Informationen på denna sida är endast för vägledning, idéer och hjälp.