Fem av någonting isbrytare för lagbyggnad

Letar du efter en vinnande lagbyggnad av isbrytare som du kan använda för möten, träningskurser, gruppbyggnadsmöten och företagsevenemang och aktiviteter? Min fem av någonting isbrytare gör gruppsammanhang och samarbete en naturlig förlängning av diskussionen när du använder den här isbrytaren.

Isbrytare som hänför sig till sessionens ämne

Du kan relatera de fem objekt som valts till ämnet för sessionen och använda isbrytaren för att lägga till innehållet i sessionen.

I en session om hur man kör ett framgångsrikt möte kan du fråga deltagarna om att identifiera de fem viktigaste faktorerna för att mötet ska lyckas.

I en session om medarbetarnas motivation kan du be deltagarna att dela med sig av de fem faktorer som mest motiverar dem som individer på jobbet. I en klass om hur man lyssnar mer effektivt kan du be dina deltagare att identifiera fem dåliga vanor av stackars lyssnare. Den enda gränsen mot potentiella fem frågor är facilitatorens fantasi.

I varje av dessa exempel kan isbrytaren tjäna som utgångspunkt i din diskussion.

Isbrytare som är roliga och lagbyggande

Vid andra tillfällen kan du använda denna isbrytare för att uppmuntra dina deltagare att ha kul och njuta av varandra. Det här är tolv exempelämnen som har varit roliga för deltagare i det förflutna.

• 5 favoritskådespelare
• 5 favorit skrämmande filmer
• 5 sämsta filmer som de någonsin sett

• 5 favoritblommor
• 5 favoritgrönsaker
• 5 favoritmiddagar
• 5 livsmedel som de föredrar att inte äta igen
• 5 städer som de flesta vill besöka < 5 länder som de planerar att se
• 5 favorit-TV-program överallt
• 5 mest oliktade uppgifter att göra runt om i huset
• 5 favorithundar
• Fem av allt isbrytare steg

Dela upp träffa deltagare i grupper på fyra eller fem personer genom att ha dem numrerat. (Det gör du för att människor i allmänhet börjar ett möte genom att sitta med de personer som redan känner sig bäst eller personerna från sina egna avdelningar.)

1. Berätta de nybildade grupperna att deras uppgift är att dela med medlemmarna i deras grupp, deras fem favoritfilmer hela tiden, eller deras fem favoritromaner, eller deras fem minst gillade filmer och så vidare som diskuterats ovan.
2. Ämnet kan vara fem av allt - mest gillade eller ogillade. Denna isbrytare hjälper gruppen att utforska gemensamma intressen mer brett och gnistor mycket diskussion om varför varje person tycker om eller ogillar deras valda fem.
   Medan jag i allmänhet rekommenderar isbrytare som är relaterade till mötesämnet är
   fem av allt en snabb och rolig gruppbyggnadsaktivitet som folk verkligen tycker om.Ingen är ombedd att lämna sin konversationens komfortzon och jag har aldrig funnit en deltagare som inte vill dela svaren på denna typ av fråga. Du kan även använda denna isbrytare för aktuell diskussion. Som ett annat exempel kan du i en session om lagbyggnad fråga "Vad är fem dysfunktionella beteenden som du har upplevt när du deltar i ett misslyckat lag?" Eller, "Tänk på det bästa laget du någonsin varit på. Vilka är fem viktiga och viktiga faktorer som gjorde det till ditt bästa eller mest framgångsrika lag?"
3. Berätta för grupperna att en person måste ta anteckningar och vara redo att dela höjdpunkter i deras gruppdiskussion med hela gruppen efter avslutad uppgift.
4. Debrief teambyggnaden isbrytare genom att be om en frivillig att läsa sin lista med fem av allt. Eller fråga volontären om att lista några filmer, till exempel att mer än en person hade gemensamt och delat som deras favorit. Be varje grupp att dela hela listan med hela gruppen.
5. Eftersom folk nästan alltid är din bästa källa till skratt och kul, genererar läsning av listorna mycket skratt och diskussion. Du kan också fånga konversationen i de små grupperna baserat på övergångar som gjorts från objekt till objekt.
   När volontören från varje grupp är klar, fråga resten av deltagarna om de har något de vill lägga till i diskussionen innan de fortsätter med resten av sessionen.
6. Den här isbrytaren tar 10-15 minuter, beroende på antalet grupper som behöver anmäla sin diskussion.

Fler resurser för lagbyggnad och framgångsrika framgångar

Nycklar till framgångsrikt teamuppbyggnad: Gör framgångsrik utveckling av teambyggande

• Hur man bygger en lagkultur
• De 5 lag som varje organisation behöver