Vad ska man utesluta från ditt avgångsbrev

När du flyttar till ett nytt jobb är det vanlig att lämna in ett avgångsbrev till ditt nuvarande jobb först. Du kanske undrar vad som borde och borde inte göra det i ditt brev. Spelar det någon roll? När allt kommer omkring arbetar du inte längre för företaget. Och när människor går under mindre än idealiska förhållanden, kastar de försiktighet mot vinden och berättar cheferna vad de verkligen tycker om. Men du bör uppmärksamma ditt brev innehåll av flera anledningar:

- 9 ->

• Du behöver en referens från din chef för att handa till din nya arbetsgivare.

• Ord av negativa attityder kan sprida sig, särskilt i områden där människor är välnätade.

• Du kan hitta dig själv jobbar på företaget igen om bättre möjligheter uppstår eller ett motbjudande görs

Så vad ska du utesluta från ditt uppsägningsbrev för att undvika att bränna broar?

Viktigt: Håll alltid ditt uppsägningsbrev professionellt. Det enklaste sättet att svara på den frågan är att överväga tonen. Liksom alla andra arbetsdokument som är registrerade hos ditt nuvarande företag (omslag, CV, tackbrev, etc.) ska språket alltid återspegla professionalism. Dessutom bör din ton vara positiv.

För en smidig avgång utan negativ nedfall, undvik följande när du skriver ett avgångsbrev.

En långfattad förklaring till varför du lämnar

Det är frestande att ge en lång lista över orsaker som du blev missnöjda med ditt nuvarande jobb.

Ett avgångsbrev är dock inte ett fordon för att göra detta. Du kan prata med någon ansikte mot ansikte och avslöja frustrationer under din avslutningsintervju.

Anledningar att du hatade ditt jobb så mycket

Projicera inte bitterhet; det föreslår att du tycker om att hålla wrudges. Nämna positiva aspekter av ditt nuvarande jobb och vad du lärde dig - även om du måste vara vag.

När din chef vet att du hade problem i ditt jobb, men du inte lyfter dem i ditt brev, tjänar du respekt genom ditt professionella tillvägagångssätt.

Negativa kommentarer om din chef

Ditt avgångsbrev är inte rätt ställe att bli personligt om andra, oavsett hur inkompetent de var. Kom ihåg att ditt brev kommer troligen att sparas även om din nuvarande chef lämnar. Om du kommer tillbaka en dag vill du inte att dina skrivna ord visar dig i dåligt ljus.

Kritik av dina kamrater

Lämna andra människor ute. Ett avgångsbrev fokuserar på dig, inte dina kollegor. Deras beteende kan ha spelat en roll i ditt beslut att lämna, men om du spelar skuldspelet ser du ut som en svag lagspelare.

Olämpligt språk

Det betyder inga obscenities eller nedläggningar av något slag. Språk som anses olämpligt för en arbetsplatskonversation måste hållas utanför ett avgångsbrev.Det verkar självklart, men du kommer att bli förvånad över det språk som människor inkluderar när känslorna går högt. Slutligen, kom ihåg att ditt brev går i din anställningsfil. Så framtida arbetsgivare kunde läsa den. Utrota inte möjligheter genom ett offensivt dokument på rekord.

Onödig information om karriärplaner

Detta gäller inte din nuvarande arbetsgivare.

Du behöver inte nämna vilket företag du går med, och du behöver absolut inte nämna ditt nya lön eller förmånspaket. Brevet ska vara kortfattat och till den punkten, så det är onödiga detaljer. Det bör bara anges när du lämnar och erkänner den del ditt nuvarande jobb spelade i din karriärutveckling.

Alltför emotionella meningar

Om du lämnar trots ett bra samarbetsförhållande med din chef och kollegor, bli inte över emotionell i ditt brev. Spara personliga känslor om din arbetserfarenhet med kollegor och mentorer för en personlig pratstund. Återigen kommer det ner till en professionell syn på att hålla dina poster fria från allt som ökar ögonbrynen.

Hot mot retribution

Hot är ett absolut nej-nr. Ja, negativa handlingar från andra kan tvinga avgångar.

Och kanske hade dessa åtgärder långtgående effekter på din karriär eller rykte. Men hinting på hämnd kommer att leda till mer skada än bra. Om du inte kontrollerar dina känslor, och du går all-out med dina hot, kan du befinner dig i allvarliga problem. Det är ett svart märke på din karriär som kan ta år att radera.

Stavfel och grammatikfel

Ett felaktigt brev visar att du har förlorat motivation och din avgång är det rätta beslutet. Ett kort, vänligt uppsägningsbrev lämnar liten chans om grammatik och stavfel.

Slutsats

Avgångar är en del av allas karriär, och du kan gå igenom flera under ditt yrkesliv. Tumregeln när du skriver ett avgångsbrev är professionellt. Kom ihåg att vad du skriver och din attityd under processen kan påverka framtida arbetsutsikter. Om du behöver skriva ett bra brev, kolla in dessa uppsägningsbrevmallar. De hjälper dig att skapa ett lämpligt brev som skyddar ditt namn och rykte när du tar nästa steg på din karriärväg.