Video: Kulturella perspektiv på kropp och funktionsvariation 2024
Bilförsäkring kan bli ganska komplicerad. Till exempel, exakt vem omfattas din policy? Det verkar enkelt nog. Du har hört frasen, "försäkring följer bilen, inte individen", så det betyder att din täckning gäller för alla som kör din bil, eller hur? Inte nödvändigtvis.
Det finns vissa andra drivrutiner som måste anges specifikt i din policy för att full täckning ska kunna gälla. Vem dessa människor är beror på din specifika försäkringsgivare och det land där du bor.
Dessutom finns det drivrutiner som bör undantas specifikt från din policy. I de flesta fall är uteslutna förare sådana som du frivilligt vill ha uteslutit från täckning. Men det finns tillfällen då det är försäkringsgivaren som vill uteslutningen, vilket leder till denna fråga: Kan ett bilförsäkringsbolag tvinga en försäkrad att utesluta en förare från täckning?
Vad är exakt en "utesluten förare?"
Såsom berörs ovan följer din bilförsäkringspolicy i allmänhet bilen och sträcker sig därför till alla som använder ditt fordon med ditt tillstånd. Vid bestämning av premiekostnader vill försäkringsgivarna emellertid veta vilka som sannolikt kommer att köra din bil på relativt regelbunden basis. Det inkluderar dig (den försäkrade), din make och andra släktingar med körkort under ditt tak. Så, vad händer när en av dessa släktingar är en särskilt dålig förare med många rörliga brott, DUI, olyckor eller påståenden?
I de flesta fall har du två alternativ: betala högre (ibland mycket högre) premier, eller ha honom eller henne utesluten från din policy. När du utesluter en viss förare från din försäkring lovar du uttryckligen försäkringsgivaren om att den uteslutna chauffören inte har tillstånd och under inga omständigheter får tillåtas att driva det försäkrade fordonet.
Till följd av detta bör den försäkrade inte debiteras den högre premie som de annars skulle behöva betala om föraren inte uteslutits från policyn.
Kan jag verkligen vara tvungen att utesluta en förare från min policy?
Svaret beror på hur du definierar "forced". Försäkringsgivare kan inte tvinga dig genom att "göra ett erbjudande som du inte kan vägra", som i den berömda filmen. De kan dock få dig att känna att du blir tvungen till ett uteslutande genom att antingen ladda dig en orealistisk hög premie eller hotar att avbryta din policy om du inte håller med om uteslutningen. Företagets resonemang är enkelt. Dåliga förare är riskabla att försäkra sig, vilket innebär att de är mycket mer benägna att kosta en försäkringsgivare i utbetalningar av fordringar. Det gör i sin tur, som försäkringstagare, ett riskfyllt förslag för att de ska täcka. Så det är helt enkelt bättre att bara avbryta din policy.Som de också säger i samma kända film, "Det är inte personligt. Det är bara affärer."
Vad kan jag göra om mitt försäkringsbolag insisterar på en uteslutning?
Att du vet att dina försäkringspremier är högre på grund av täckning av en riskabel förare, kan du gärna utesluta från din policy. Vi talar om en nära släkting, dock kanske en make eller ett barn. Någon som du vill ha och kan behöva köra ditt fordon.
Som ett resultat, om din försäkringsgivare insisterar på en uteslutning från din policy, måste du komma med en annan lösning. Det första du försöker handlar om. Bara för att din nuvarande försäkringsgivare kräver en uteslutning betyder inte att alla de andra vill. Faktum är att det finns en mycket bra chans att du kommer att hitta åtminstone några villiga att försäkra dig utan att bli utesluten. Du kommer förmodligen att sluta betala en ganska hög premie, men om du bor hos din nuvarande försäkringsgivare innebär exklusive någon som du inte vill utesluta, är det troligt att du är det enda alternativet.
Ny CA-lag kan tvinga anställda att använda upp betalade tidsfrånfördelar
Hitta ut hur lagen om hälsosam arbetsplats, sunda familjer betalade tidsfrister gäller för arbetsgivare och hur lagen tvingar medarbetarna att använda upp sin upplupna tid.
Vad ska man utesluta från ditt avgångsbrev
ÄVen om du lämnar en dålig arbetssituation, uppsägningsbrev bör vara professionellt. Här är nio saker att undvika att inkludera på din.
Kan min chef fråga mig om att arbeta på ett FMLA-godkänt semester?
Förstå reglerna kring familjeåterbäringslagen och gränserna för arbetsgivarens rätt att be anställda att kommunicera och bedriva arbetsverksamhet.