Kan min chef fråga mig om att arbeta på ett FMLA-godkänt semester?

FMLA tillåter behöriga anställda att ta upp till 12 veckors arbetsskyddad ledighet inom en tolvmånadersperiod för att ta hand om ett barn, make eller familjemedlem eller återhämta sig från sitt eget allvarliga hälsoproblem. I vissa fall kan denna ledighet förlängas för kvalificerade anställda, som de som bryr sig om en skadad militärmedlem. På senare tid har det skett flera historier kring företag som har bett sina anställda att utföra arbetsuppgifter samtidigt som de får en FMLA-godkänd ledighet från sina vanliga jobb.

Är detta till och med lagligt?

FMLA i domstolarna

År 2012 begärde Joan Smith, en anställd hos Genon Energy, en FMLA-ledighet för ett personligt hälsobehov och godkändes för att göra det. Under de två månaderna som hon var på semester krävde hennes handledare henne att tillhandahålla många av de tjänster hon hade gjort under arbetet på kontoret, uppgifter som: leverera filer till kontoret, revidera och granska projekt och uppdatera arbetsuppgifter . Under det tidsintervallet hävdade Joan att hon arbetade så mycket som 20 till 40 timmar per vecka på företagsverksamheten och när hon officiellt återvände till fulltid, upplevde hon en "fientlig arbetsmiljö" på grund av konflikter med sin handledare.

Joan slutade att väcka Genon Energy för denna påstående samt FMLA-interferens, och domstolen bestämde sig för både hennes och företagets favör. Svaret var att arbetsgivare har rätt att skicka regelbunden kommunikation till en anställd på en FMLA-ledighet och att det är medarbetarens ansvar att upprätthålla öppen kommunikation under den här tiden.

Domstolen bestämde emellertid också att arbetsgivare inte har rätt att förvänta sig anställda att fortsätta att utföra arbetsrelaterade uppgifter och arbete under tiden för deras FMLA-ledighet.

Hantering Arbetsförfrågningar om ett FMLA Leave

På grundval av ovanstående fall och andra tycker om det är det helt rimligt att förvänta sig att en arbetsgivare kan fortsätta att skicka e-post eller snigelpost, ringa telefonförfrågningar , och till och med kräva att anställda deltar i korta virtuella lagmöten medan de är på en FMLA-ledighet.

Under ledigheten kan arbetstagaren ha information om kunder, projekt och andra affärsrelaterade uppgifter som kollegor eller en handledare kan begära för att upprätthålla kontinuitet. En arbetsgivare kommer i allmänhet att behöva hålla sig uppdaterad om eventuella förändringar och uppdateringar om anställdas status och om de kommer att kunna återvända till jobbet snarare än de godkända tolv veckorna. Men det här är där arbetsgivarens rättigheter slutar.

Företagen kan inte be anställda att komma in på kontoret under sin FMLA-ledighet, så de kan "kolla på dem" eller få dem att känna att de behöver vara på plats.De kan inte kräva att anställda lämnar sin tjänst för att fortsätta följa sina arbetsuppgifter, projekt eller ta emot samtal från kunder. Arbetsgivare kan inte förvänta sig anställda att lämna sina egna resurser för att utföra affärsrelaterade uppgifter.

Medan arbetsgivare kan begära information och uppdateringar från en anställd vid en FMLA-ledighet, kan de inte ständigt bada medarbetaren och fråga när de kommer tillbaka till jobbet. De kan fråga detta under rimliga mellanrum om arbetstagaren indikerar att han eller hon återhämtar sig från sjukdom eller operation, eller om arbetstagaren anger viljan att återvända till arbetet snarare än den 12 veckors godkända orten.

Arbetsgivaren kan inte hänga in i arbetstagarens journaler, såvida inte arbetstagaren omfattas av ett ersättningsärende för arbetstagare och kan få denna information via en medicinsk utgåva som arbetstagaren måste underteckna.

Arbetsskyddet enligt FMLA

Ingen arbetsgivare kan på något sätt hota att ta bort en position, diskvalificera arbetstagaren från en förhandsgodkänd befordran eller höja, straffa, förnedra eller säga upp en anställd som ett direkt resultat av en FMLA-ledighet . Anställda kan avslutas om de misslyckas med att återvända till arbetet enligt deras läkares order och har uppfyllt kraven i FMLA. Anställda som känner att deras rättigheter nekas eller missbrukas kan kontakta sin advokat och lämna ett klagomål till Förenta staternas arbetsdepartement för deras stat och län.