Tips för att fråga din chef om du kan arbeta hemifrån

Det är nu mer än någonsin möjligt för många olika typer av proffs att arbeta hemifrån. Eftersom tekniken blir alltmer genomgripande och fler företag flyttar sin verksamhet online kan många uppgifter slutföras på distans.

Fler och fler företag tillåter medarbetare att arbeta hemifrån, även om det bara gäller några dagar i veckan. Även om detta kan öka effektiviteten hos en enskild arbetstagare, vilket eliminerar pendlingstid och kontorsdistraheringar, kan det till exempel spara företagets värdefulla resurser.

Om du funderar på att arbeta hemifrån borde du göra en strategisk plan för att närma sig din arbetsgivare. Bestäm av vilken typ av schema du skulle vara intresserad av, och vad skulle fungera bäst för både dig och ditt företag.

Var beredd att vara flexibel när du förhandlar om ett arbete från hemmet. Ju mer flexibilitet du föreslår för din arbetsgivare desto bättre är dina chanser att få ett "ja" svar.

Hur man frågar din chef om du kan arbeta hemifrån

Här följer några tips från Chris Duchesne, vice vd för Global Workplace Solutions for Care. com.

• Förstå företagets HR-policyer och se till att du följer dem när du börjar på vägen till att arbeta hemifrån.
• Definiera en plan med din chef som visar hur du ska uppfylla ditt ansvar och fortfarande bidra till laget och företaget. Fokusera på mätbara mål som du kan peka på och få din chef att trivas med dig på distans.

• Fokusera inte bara på dina behov och vad som ska hjälpa dig ur ett personligt perspektiv. Du måste också titta på det från företagets perspektiv. När du träffar din chef, redogöra för hur det kommer att bli en vinn-vinn för dig och för organisationen.
• Tänk igenom vad det verkligen betyder att arbeta på distans innan du närmar dig din chef. Se till att du har en effektiv arbetsyta och rätt teknik och material för att fungera effektivt hemifrån.
• Kommit till en provperiod och regelbundna incheckningar och var villig att anpassa sig över tiden för att få det att fungera för dig, ditt team och din arbetsgivare. Tänk på hur du ska visa din närvaro på kontoret, vara lyhörd via telefon och e-post.
• Var flexibel . Vad som kommer att fungera för ditt företag, eller du, kan vara annorlunda i januari än i juli. Om sommaren är ditt företags upptagna årstid, var villig att komma in på kontoret mer under dessa månader. Om du förväntar dig att din chef ska vara flexibel med dig, återförenas också för att möta deras behov.

Tänk på att din chef kanske inte kan ge dig tillåtelse under ditt möte. Han kan behöva kontrollera med sin handledare och / eller organisationens personalavdelning.

Att skriva en plan för hur du effektivt kan arbeta hemifrån kan hjälpa din handledare att göra ärendet för dig. Faktum är att du kanske vill ställa din förfrågan skriftligt före ditt möte.
På så sätt blir din chef inte förvånad över din förfrågan och du är förberedd med en rationale för varför du inte behöver spendera alla dina arbetstider på kontoret.

Här är exempel på e-postmeddelanden och brev som ber om att arbeta på distans.

Sample Work From Home Request Letters

• Begäran att arbeta hemifrån Letter
• Begäran om att arbeta hemifrån - Deltid
• Begäran om att arbeta hemifrån - Flytting
• Begäran om att arbeta hemifrån - Sommar

Läs mer: Topp 10 jobb att arbeta fjärrt

Relaterade artiklar: Varför företag borde överväga att arbeta som ett alternativ för anställda