Video: Krav och resurser i arbetet 2024
Hantering av mänskliga resurser avser de funktioner som en chef utför i förhållande till organisationens anställda. Hantering av mänskliga resurser inkluderar, men är inte begränsat till:
Planering och fördelning av resurser
Inget företag har obegränsade resurser. Cheferna måste dela lönebudgetar bland sina anställda. Arbetsbelastningen måste delas upp. Chefer bestämmer vem som får vilken utbildning och vem som får de bästa projekten.
Vem får den nyaste datorn och vem sitter fast med den gamla tills den nya budgetcykeln rullar runt?
Utöver fysiska resurser, var spenderar en chef sin tid? Vem hjälper hon? Alla dessa saker ingår i planering och fördelning av resurser.
Att ge riktning, vision och mål
En chef ska vara gruppledare. Chefer skiljer inte bara arbetet utan styr hur anställda ska utföra arbetet. De satte målen. Beroende på gruppens typ och nivå kan chefer bestämma övergripande mål, så att de anställda får möjlighet att ställa in sina egna lägre mål, eller de kan ta kontroll över hela processen. Båda är lämpliga, beroende på situationen.
Vision är en nyckeluppgift för att hantera dina mänskliga resurser. Om dina anställda inte kan se den stora bilden, är de mindre benägna att utföra sin högsta nivå. Chefer behöver ha en vision och dela den ordentligt med laget.
Utveckla en miljö där anställda väljer motivation och bidrag
Chefer bestämmer vilken typ av miljö som är bäst för sin avdelning.
Goda chefer säkerställer att skvallrar, mobbningar och slackers alla är coachade till rätt resultat eller avslutas. Dåliga chefer tillåter dessa människor att överskrida avdelningen, skapa en spänd och olycklig miljö. En bra miljö motiverar medarbetarna, och de väljer att utföra sig på en hög nivå.
Leverera eller be om mätvärden som berättar om hur framgångsrikt de utför
Chefer måste ge feedback. Utan den ramen vet anställda inte var de behöver förbättra sig och där de har det bra. Detta är mest framgångsrikt när mätvärden bygger på tydliga mätbara mål.
Erbjuder möjligheter för både formell och informell utveckling
En chefs jobb är inte bara för att få jobbet, men för att hjälpa sina rapporterande anställda att lyckas. Chefer bör personligen coacha anställda och ge möjligheter till formell utvecklingsutbildning, som klasser och sträckprojekt. Du kan ge coaching genom formella mentorskapsrelationer eller genom att regelbundet ge feedback.
Ange ett exempel i arbetsetik, behandling av människor och empowerment som är värdig att bli emulerad av andra
En bra chef visar sin personal hur man beter sig.Hon är etisk, behandlar människor rättvist och ger människor det oberoende de har tjänat. Chefer som spelar favoriter, stjäl kredit eller diskriminerar deras personal skadar företagets viktigaste resurs - deras folk.
Ledande organisationens insatser för att lyssna på och betjäna kunder
Chefer ser ofta kunderna som viktigare än sin egen personal.
Det här är inte sant - bra personalstyrning leder till bra relationer med kunderna. Kundrelationer är kritiska och affärsmässiga vinster från chefer som gör kundtjänst till en prioritet.
Cheferna är skyldiga både kunden och medarbetarna, och när hon tar hand om båda är framgångar mer sannolikt.
Ta bort hinder som påverkar anställdas framsteg
Chefer hjälper deras folk när de rensar vägen för framgång. Skulle medarbetare behöva godkännas av ledande ledarskap för något, hjälper chefen till att underlätta godkännandet. Om en anställd behöver en utbildning, eller specialiserade instruktioner eller hjälp med ett projekt, hjälper chefen att underlätta det.
En chef är intresserad av hennes anställdas framgång och arbetar hårt för att rensa vägen för den framgången. En chef som vill lyckas fokuserar hennes ansträngningar på att säkerställa framgången för sina medarbetare.
Managing Human Resources kan också hänvisa till lagen om att tillhandahålla de ovannämnda förvaltningsåtgärderna för anställda i Human Resource Department
Human Resources Specialist (MOS 42A) Jobbbeskrivning
Förenta staternas Army Enlisted Jobs. 42A - Human Resources Specialist är en utmaning för alla affärer när det gäller administrativa uppgifter.
Hur man väljer Human Resources Information Technology
Ett personalinformationssystem (HRIS) är viktigt för företag att hantera sina förmåner och anställdas information. Här är hur du väljer din HRIS.
Vad gör en human resources generalist, exakt?
Behöver ett urval HR Generalist beskrivning av jobbet som beskriver de viktigaste funktionerna i jobbet? Hitta viktiga mål och erfarenheter som krävs också.