En omfattande lista över amerikanska arbets- och arbetslagar

Arbetsgruppen övervakar och verkställer mer än 180 federala lagar som reglerar arbetsplatsaktiviteter för cirka 10 miljoner arbetsgivare och 125 miljoner arbetstagare. Nedan följer en lista över anställningslagar som reglerar anställning, löner, tim och lön, diskriminering, trakasserier, anställningsförmåner, betald ledighet, arbetssökande och anställdstestning, integritet och andra frågor om arbetsplats och anställdas rättigheter.

- 9 ->

Betydande arbets- och arbetslagar att veta

Arbetsmiljölagen (OSHA) reglerar hälso- och säkerhetsförhållandena inom den privata sektorn för att säkerställa att arbetsmiljöer inte utgör några allvarliga faror. Omfattade arbetsgivare är skyldiga att visa en affisch på arbetsplatsen, som beskriver arbetstagarnas rättigheter att begära en OSHA-inspektion, hur man får träning i farliga arbetsmiljöer och hur man rapporterar problem.

Fair Acts Act fastställer löne- och övertidslön på en och en halv gånger den vanliga lönesatsen. Det reglerar också barnarbete, vilket begränsar antalet timmar som minderåriga kan arbeta.

Arbetsgivarloven för pensionsinkomst (ERISA) övervakar arbetsgivarens pensionsplaner och de nödvändiga förvaltnings-, upplysnings- och rapporteringskraven. ERISA gäller inte alla privata arbetsgivare och kräver inte att företagen erbjuder planer till arbetstagare, men det ställer krav på planer, om arbetsgivare väljer att erbjuda dem.

Enligt lagen om familjemedlemmar och familjeåterbäring krävs arbetsgivare med mer än 50 anställda att ge arbetstagare upp till 12 veckor av obetald, arbetsskyddad ledighet för barnets födelse eller adoption för den anställdes allvarliga sjukdom eller maka, barn eller förälder eller för nödsituationer i samband med en familjemedlems aktiva militärtjänst, inklusive barnomsorgskrav.

Om den aktiva servicemedlemmen blir allvarligt sjuk eller skadas under utövandet av sin uppgift, kan täckningen förlängas med upp till 26 veckor av obetald ledighet under en tolvmånadersperiod.

Förteckning över USAs arbetslagar och resurser

Förenta staterna har hundratals federala anställnings- och arbetslagar som påverkar arbetsgivare och anställda. Här är en lista över resurser för några av de viktigaste U. S. arbetslagarna.

Lagar beträffande betalningar

Komp tid : Lag om betald ledig tid i stället för övertid betala för extra arbetade timmar.

Fair Pay : Det finns flera lagar om böcker som förbjuder diskriminering på grund av kön, inklusive avdelning VII i Civil Rights Act av 1964, lagen om lika lön från 1963 och lagen om medborgerliga rättigheter av 1991.

Minimilön : Den nuvarande federala minimilönen är 7 dollar. 25 per timme, men många stater och tunnelbanor ställer sin egen, högre minimilön.(Vissa stater har också satt lägre löner, men i dessa fall råder det högre federala minimumet.)

Övertidsbetalning : Timarbetare eller de som tjänar mindre än 455 dollar per vecka har rätt till tid och -halv-lön om de arbetar mer än 40 timmar i en arbetsvecka.

Betala för snödagar : Får du betalt om ditt företag stängs på grund av dåligt väder? Det beror på många faktorer, inklusive statlig och federal lag.

Obetalda löner : Har du rätt till återbetalning? Ta reda på hur du samlar här.

Semesterbetalning : Enligt federal lag krävs inte att arbetsgivare erbjuder betald semestertid, men ditt företag kan göra det ändå. Det lönar sig att förstå företagets politik.

Wage Garnishment : Vissa typer av skuld, e. g. skatteregler och barnbidrag, kan samlas in via löneavdrag. Konsumentskyddslagen innehåller gränser och skydd för arbetstagare.

Anställning och firande

Anställning vid Will : Majoriteten av privatarbetare i USA är anställda på vilja, vilket innebär att de kan avfyras av någon anledning eller ingen anledning alls, utom diskriminerande skäl.

Fired from a Job : Om du tror att du ska bli avfyrade, är det en bra idé att bekanta dig med dina juridiska rättigheter innan du får ett meddelande.

Avslutad för orsak : Uppsägning av orsak avser allmänt allvarlig oegentligheter, såsom att bryta mot företagspolitiken, misslyckas med ett drogtest eller bryter mot lagen.

Felaktig uppsägning : Om du tror att diskriminering var inblandad i din avskiljning från företaget, är det möjligt att du felaktigt avslutades.

Arbetslöshetslagen : Är du berättigad till arbetslöshet? Ta reda på det här.

Uppsägning från anställning : Allt du behöver veta om dina rättigheter och ansvarsområden, om du förlorar ditt jobb av någon anledning.

Diskriminering

Amerikanerna med funktionshinder Act (ADA) : Denna lag gör det olagligt för arbetsgivare att diskriminera arbetssökande på grund av funktionshinder.

Likabehandlingsmöjlighet : Likabehandlingsmöjlighetskommissionen verkställer lagar som rör diskriminering.

Chikanering : Läs vad som utmärker trakasserier på arbetsplatsen och vad du kan göra åt det.

Religiös diskriminering : Arbetsgivare kan inte diskriminera anställda eller kandidater baserat på deras religiösa övertygelse.

Arbetsdiskrimineringslagar : Arbetstagare är skyddade mot diskriminering på grund av ålder, kön, ras, etnicitet, hudfärg, nationellt ursprung, psykisk eller fysisk funktionsnedsättning, genetisk information och graviditet eller föräldraskap.

Arbetslagar

Arbetsgivarskyddslagen (ERISA) : Denna lag fastställer standarder för hälso- och pensionsplaner.

Fair Credit Reporting Act (FCRA) : Om du någonsin haft en potentiell arbetsgivare be om att utföra en bakgrundskontroll, vill du veta om dina juridiska skydd enligt denna lag.

Fair Acts Act (FLSA) : Kallas också som "Löne och timmarsräkning", som FLSA antogs av kongressen 1938.Det reglerar minimilön, övertid och barnarbete.

Prisvärd vårdslagen - Nursing Mothers : Enligt bestämmelserna i ACA måste arbetsgivare ge ammande mödrar ett privat rum till sjuksköterska / expressmjölk samt tid att göra det.

Lagen om familjemedicin och sjukvård : FMLA ger 12 arbetsveckor av obetald ledighet per 12-månadersperiod för täckta anställda.

Invandrings- och nationalitetslagen (INA) : Anger regler om arbetstillstånd och löner för H-1B-arbetstagare.

Avbrott från arbetslagar : Dessa lagar reglerar måltider och vilopauser.

Barnlagstiftning : Dessa rättsliga skydd begränsar och reglerar arbetstiden för minderåriga.

Bakgrundskontrolllag : Reglerar bakgrundskontroller och hur de kan användas under anställningsprocessen.

COBRA : Den konsoliderade Omnibus budgetavstämningslagen ger arbetstagare rätt att fortsätta sin sjukförsäkring efter att ha separerats från sitt arbete.

Drug Test Laws : Beroende på din bransch kan drogprovning regleras av statlig och / eller federal lag.

Medarbetares privaträtt : Lär dig hur du skyddar din integritet på jobbet och under en arbetssökning.

Utländsk arbetsrätt : Utländska medborgare som vill arbeta i USA måste erhålla en arbetsvisum.

Information Arbetsgivare kan avslöja : Många arbetsgivare har policy om att inte ge bort information om tidigare anställda, e. g. om de blev avfyrade för orsak - men det betyder inte att de är lagligt förbjudna att göra det.

Föräldraledighet, faderskapsledighet, adoptionstillstånd : U. S. Arbetsgivare är inte skyldiga att erbjuda betald föräldraledighet, men FMLA ger obetald ledighet för många arbetstagare.

Arbetsmiljölagen (OSHA) : Dessa lagar reglerar arbetsplatsens säkerhet.

Wagner Act of 1935 och The Taft-Hartley Act av 1947 : Skyddar arbetstagarnas rätt att organisera och bilda fackföreningar (och reglerar hur fackföreningarna kan fungera).

Uniformed Services Employment Act och Reemployment Rights Act : USERRA skisserar förfaranden och rättigheter relaterade till militärledighet.

Ungdomsarbetslagar : Reglerar arbetstider och anställningsvillkor för arbetstagare under 18 år.

Annan

Anställd eller oberoende entreprenör : Om din kund kontrollerar arbete som du gör och anger timmar där du gör det, kan du faktiskt vara en anställd.

Sysselsättningskrediter : Lär dig hur kreditkontroller kan användas under anställningsprocessen, enligt federal lag.

Employment Authorization Document (EAD) : Om du inte har rätt till övertidslön, du är en undantagen anställd.

National Labor Relations Board (NLRB) : NLRB förhindrar orättvisa arbetsmetoder, delvis genom att skydda arbetstagarnas rätt att organisera sig.

Noncompete Agreements : Dessa kontrakt begränsar arbetstagarnas rätt att arbeta för en konkurrent.

Kortfristig handikappförsäkring : Ger delbetalning medan den täckta personen inte kan arbeta. Vissa arbetsgivare erbjuder denna försäkring, och vissa stater sponsrar program.

Arbetskompensation : Statligt försäkringsskydd för arbetstagare som är skadade på jobbet.

Socialt funktionshinder : Om du är invalid av ett kvalificerat sjukdomstillstånd och har jobbat i jobb som omfattas av socialförsäkring, kan du ha rätt till funktionshinder.

U. S. Department of Labor : Den federala myndigheten som ansvarar för arbetsvillkor, löner, timmar och övertidslön.

Arbetsplatsöverträdelser : Vanliga överträdelser inkluderar obetalda löner, oklassificering av arbetstagare som undantagna arbetstagare och minimilöner.

eLaw Advisors Behöver du mer information om specifika arbetslagar? ELaws Advisors är interaktiva verktyg som tillhandahålls av U. S. Department of Labor som ger information om ett antal federala anställningslagar. Relaterat:

Vanliga frågor om anställdas rättigheter