Lära När ett företag kan ta ut ett jobbbjudande

Många arbetssökande undrar om deras jobb erbjuds i sten när det har förlängts. Tyvärr är svaret oftast nej - för det mesta kan arbetsgivare avbryta ett erbjudande av någon anledning eller ingen anledning, även efter att du har accepterat sitt erbjudande.

Så, vad händer om du redan har accepterat ett nytt jobb och arbetsgivaren bestämmer att de inte vill anställa dig?

Skäl Arbetsgivare kan ta ut ett jobbbjudande

Organisationer kan dra tillbaka ett jobbbjudande av praktiskt taget alla skäl, förutom en diskriminerande.

Det kan emellertid vara juridiska konsekvenser i vissa situationer.

Varför är arbetsgivarna så fria att återkalla ett erbjudande om jobb? På grund av sysselsättning på vilja. De flesta stater - förutom Montana - har arbetsförhållanden som gör det möjligt för arbetsgivare att branda en anställd under de flesta omständigheter. Dessa lagar tillämpas generellt på uppsägningstillfällen.

När potentiella anställda misslyckas med kriminalbakgrundskontroller, förvränger sin bakgrund eller misslyckas med ett drogtest, finns det ofta inget rättsmedel om ett erbjudande upphävdes baserat på dessa upptäckter. Om en arbetsgivare kan rättfärdiga återkallandet av ett erbjudande, eftersom företaget inte rimligen kan ta hand om funktionshinder, kan företaget också kunna upphäva ett erbjudande till en funktionshindrad kandidat.

Dessutom kan organisationer som dokumenterar förändringar i ekonomiska förhållanden, till exempel minskade intäkter, i allmänhet kunna dra tillbaka arbetserbjudanden utan att få några rättsliga konsekvenser.

Skäl till att ett erbjudande inte ska återkallas

Arbetsgivare kan emellertid inte dra tillbaka ett erbjudande av diskriminerande skäl som ras, religion, kön, ålder eller nationellt ursprung och arbetssökande kan vara kunna få rättsligt skydd om de anser att de har diskriminerats.

Som en försiktighetsåtgärd bör kandidaterna vänta tills de har uppfyllt alla händelser som anges i ett formellt erbjudande om jobbet innan de lämnar in en uppsägning vid sitt nuvarande jobb, säljer sitt hem, signerar ett leasingavtal eller tar ut andra rörliga utgifter.

Vad gör du om ditt jobbbjudande återkallas? I vissa stater kan kandidater ha skäl för en rättegång som skadar skadestånd om de drabbas av konsekvenser som ett resultat av ett återkallat erbjudande.

I dessa fall måste käranden visa skador, såsom att flytta kostnaderna eller förlorade intäkter från ett jobb de slutade efter att ha fått jobbet.

Om du tror att du kan ha ett ärende bör du konsultera en advokat i ditt tillstånd och se till att advokaten har vunnit liknande fall och är beredd att kompenseras på en beredskapsbasis.

Så här minimerar du chansen att ditt jobbbjudande kommer att dra ut. Det är möjligt att göra allting rätt och fortfarande sluta att förlora ett erbjudande efter att det har förlängts, men det finns saker du kan göra för att minimera risken.

Var ärlig och rättvis.

Som Mark Twain sa en gång, "Om du säger sanningen behöver du inte komma ihåg någonting. "Utöver det, om du är ärlig, behöver du inte oroa dig för att din arbetsgivare upptäcker något senare. Ljug aldrig på ditt CV och var beredd att svara på några frågor om din bakgrund som kan ge en arbetsgivare paus. (Till exempel en kriminell historia eller dålig kredit.)

1. Känn dina rättigheter.
   För det mesta kan arbetsgivare genomföra bakgrundskontroller, inklusive kredit och kriminell historia. Dock begränsar Fair Credit Reporting Act hur de kan begära och använda informationen. Dessutom har vissa stater och städer ytterligare restriktioner om vad arbetsgivare kan och inte kan fråga under sysselsättning före screening. Från och med augusti 2017 förbjuder 29 stater arbetsgivare att fråga om kriminell historia. Denna "ban-the-box" -lagstiftning syftar till att skydda arbetssökande från diskriminering.
2. Överväg att få det skriftligt
   . I en intervju med balansen, föreslår Mimi Moore, partner i Chicago-kontoret för Bryan Cave LLP, att fråga om jobbet erbjudande brev kan ange vad som händer om erbjudandet upphävs. Om så är fallet är det viktigt att vara specifik om signeringsbonusar, förskott och / eller flyttningsbidrag.
3. Se till att du är bekväm med erbjudandet och företaget.
   Moore säger att detta är viktigast. Om företaget har ett dåligt rykte eller om erbjudandet verkar otroligt, tänk två gånger innan du loggar på den prickade linjen. Lagligen kan företagen upphäva de flesta erbjudanden; Praktiskt taget kommer de goda arbetsgivarna inte vana att göra det, för att de inte skrämmer bort begåvade arbetare.
4. Har en reservplan.
   Att ta ett nytt jobb är alltid en risk, och det är en bra idé att ha en plan om saker inte tränar. Skulle du be om ditt gamla jobb tillbaka, driva en annan ledning, rikta en annan arbetsgivare med dina nätverksinsatser? Upptagen när du förbereder dig för ditt nya jobb, lönar det sig att ta en stund att tänka på vad du skulle göra i värsta fallet. Du vet aldrig när du kanske behöver en plan B.
5. Mer om jobbbjudanden: Så här förhandlar du om, godkänner eller avbjuder ett erbjudande om jobb | Vad ingår i ett brev om erbjudande om erbjudande