Militärförmedlingsbonusar och re-Enlistment Bonuses

De amerikanska militärtjänsten använder ansträngningsbonus för att locka rekryter till jobb som upplever brist i nya rekryteringsvolontärer. I allmänhet är dessa kontanta belopp i utbyte mot att de ska tjänstgöra i fyra till sex år i en särskild militär specialitet. Armén erbjuder bonusar för några två och tre åriga anteckningar också.

Att locka nya militära rekryter med bonusar

Det kan finnas flera anledningar till att tjänsten kan ha problem med att locka nya rekryter till vissa militära specialiteter.

Två av de vanligaste är att jobbet har mycket höga kvalifikationer och / eller jobbet låter helt enkelt inte attraktivt.

Inlösenbonus betalas vanligtvis när grundutbildningen är avslutad (grundutbildning och yrkesutbildning) vid ankomsten till den första tågstationen. Några av tjänsterna betalar hela bonusen i en enda summa medan andra tjänster betalar en del av bonusen vid ankomsten till den första tullstationen och resten av bonusen i periodiska betalningar.

Om en rekrytera inte fullbordar hela den upphandlade anställningstiden i det jobb som de enats om, måste de i de flesta fall returnera någon "ofördelad" del av bonusen. Om du till exempel rekryterar listor i ett visst jobb i fyra år med en upplåningsbonus på $ 8 000 och blir medicinskt okvalificerad för jobbet efter de första två åren måste han / hon återvända hälften av bonusbeloppet för den andra två år.

Incentivizing Re-Enlistment med Bonuser

Re-Enlistment Bonusar å andra sidan används för att locka trupper att återinträda i ett jobb som militären upplever brist i. Generellt sett, detta eftersom jobbet är svårt eller annars oattraktivt eller jobbet är i hög efterfrågan på den civila arbetsmarknaden.

Re-enlistment bonusar beräknas av "multiplikatorer" tilldelade specifika jobb i "re-enlistment zoner".

Zon A är till exempel för personer med mindre än sex års tjänst. Om ett jobb har en re-enlistment-bonusmultiplikator av 3 för zon A, betyder det att de som återanmälningar med mindre än sex års tjänst skulle multiplicera deras grundlön med 3, sedan multiplicera det med det antal år som de re-enlisting för, och det skulle vara deras återinvesteringsbonusbelopp.

50 procent av re-enlistment bonus betalas vanligtvis vid tidpunkten för ombokning, medan återstoden betalas i lika stora årliga räntor under återstoden av anställningstiden. Liksom med inskränkningsbonusar, om medlemmen misslyckas med att stanna kvar i jobbet under hela ombokningsperioden, måste de betala tillbaka någon "ofördelad" del av bonusen som de redan fått.

Både inskrivningsbonusar och ombokningsbonus är skattepliktig inkomst med ett undantag.Om du återinvesterar i en kampzon och kvalificerar dig för en bonus om återinträde, är hela bonusbeloppet skattebefriat.

För vidare läsning

Inlösenkontrakt och upptagningsincitament