Anställda kan söka för lön utan betalning

Vad händer om ditt företag är i trubbel och du måste sänka kostnaderna? Klipp över huvudet eller lägg av anställda, men förvänta dig inte att anställda går utan att bli betald. Du har en laglig skyldighet att betala anställdas löner på grund av dem. Och de kan stämma dig för att få betalt.

Icke-betalning av övertid

Försök inte spela spel med dessa lagstadgade skyldigheter genom att spela tricks med anställningsersättning. I ett fall stämdes Sugar Plum Fairy Baking Company av anställda för icke-betalning av övertid, tillsammans med andra brott mot arbetsrätten.

Företaget påstås ha betalat anställda i två kontroller. En kontroll var för löner upp till 40 timmar i veckan, varifrån avdrag gjordes. Den andra kontrollen var för övertid på raktid utan några avdrag. Om dessa avgifter är sanna är företagets metoder olagliga på flera punkter:

- 9 ->

• Rättvis arbetsstandard Act (FLSA) kräver att övertid betalas över 40 timmar arbetade i en vecka, med en hastighet av 1 1/2 gånger. Till exempel, om arbetstagarens timpris är $ 10, skulle arbetade timmar över 40 på en vecka betalas till $ 15. Vissa stater kan ha variationer i övertidslagen, men de flesta kräver att övertid betalas med högre skattesats. Avdrag krävs från alla löner.
• Detta inkluderar innehav för anställdas federala och statliga inkomstskatter och anställdas andel av FICA (Social Security) och Medicare-källan. Avdrag från övertidskontrollen påverkar anställdas skatt och understryker ansvarsskatt för anställningsskatter.

Icke-betalning av regelbundna och övertidslöner

I en annan rättegång år 2015 stämde anställda i Chipotle företaget och sa att de hade tvingats arbeta utan lön och att arbeta "vid klockan ."

Använda Paychecks as Punishment

Du är inte heller juridiskt i stånd att hålla en lönecheck som straff för att anställda inte följer reglerna.

I ett fall i Oregon ville en arbetsgivare hålla tillbaka lönecheckar från anställda som inte undertecknade tidskrifter i tid. Detta är också en "nej-nej". Du som arbetsgivare är ansvarig för att spåra arbetade timmar och betala anställda på vanliga betalningsdagar. Arbetsgivare som vill disciplinera medarbetare måste hitta ett annat sätt att göra det förutom att hålla in lönecheckar.

Om du förklarar konkurs

Om ditt företag förklarar konkurs och du är skyldig pengar till anställda blir de fordringsägare precis som andra och de får inte betala allt de är skyldiga. Anställda är inte i kreditorernas högsta prioritetsklass, och deras löner, löner eller provisioner måste ha intjänats inom 180 dagar före konkursen, till högst $ 10, 950 för varje enskild individ.Så medan dessa betalningar är begränsade är de fortfarande en del av konkursutbetalningen.