Intervju Fråga: Hur hanterar du framgång?

I de flesta jobb möter medarbetare regelbundet stunder av framgång samt stunder av kamp eller misslyckande. Du har förmodligen förutsett frågor om dina professionella brister och hur du hanterar fel och har fokuserat på denna typ av fråga som du har förberett för intervjuer.

Du kan dock bli förvånad över frågor om hur du svarar på framgång och missar ett viktigt tillfälle att imponera på din potentiella arbetsgivare.

De flesta arbetsgivare letar efter konsekvent hög produktivitet för sina anställda samt kontinuerlig tillväxt och utveckling. Så de kan ställa en fråga som "Hur hanterar du framgång?" för att avgöra om du krossar efter dina prestationer och för att se om du lär dig av dina framgångar.

De kan också försöka bedöma om du är lagspelare eller en bra chef och har förmåga att ge krediter till kollegor som har bidragit till dina prestationer.

Hur man svarar på intervjufrågor om framgång

Det bästa sättet att svara på denna fråga är att förbereda specifika exempel på dina framgångar och att hänvisa till hur du bedömde de faktorer som bidrar till dina prestationer. Dela sedan hur du använt denna kunskap för att fortsätta din professionella utveckling och skapa positiva resultat.

Du kan hänvisa till en tid när du ledde ett team som kunde leverera en produkt före schemat, tillsammans med de steg som individerna tog för att säkerställa att hög kvalitet upprätthölls trots det snabba schemat.

Du kan sedan dela med dig av hur du kände igen varje ansträngning och hur du och din personal kunde implementera tekniken för framtida leveranser.

Du kan till exempel säga "Jag tycker om att upprätthålla en jämn produktivitetsnivå och ta både mina framgångar och misslyckanden i strid. Jag försöker lära av båda och tillämpa den kunskapen i framtida situationer.

Till exempel Augusti min försäljningsgrupp landade P & Z som klient. Vi var alla upphetsade och jag tog ut min personal ut för en festmiddag. Jag tänkte på en rad utmärkelser för att känna igen den roll som enskild personal hade spelat i processen och hälsade medlemmar i laget. Jag ringde ett möte för nästa tisdag för att bryta ner processen och identifiera flera strategier som bidrog till vår framgång. Vi diskuterade nya mål och sex månader senare landade en annan konsumentproduktersklient med hjälp av samma taktik. "< Gör det Relevant

När du tänker på ett exempel att dela med anställningsledare, se till att det är relevant för jobbet och företaget. Ta en titt på jobbet och välj ett av jobbkraven. Dela sedan ett svar som innehåller något liknande, om möjligt, vad du skulle göra i det nya jobbet.Ju mer fokuserade din framgångshistoria desto mer kommer det att få en positiv inverkan på intervjunaren. Så här matchar du dina kvalifikationer till ett jobb.

Vad man inte säger

Försök att inte göra ditt svar allt om dig. Särskilt om du anställs för ett jobb där du ingår i ett lag eller i en ledningsroll, är det en bra idé att ge krediter till de personer som var medverka till att hjälpa dig att lyckas.

Att dela krediterna för dina framgångar visar intervjuaren hur du kommer att kunna passa in när du är i ett jobb som innebär att du arbetar bra med andra.

Fler intervjufrågor om dig

Typiska intervjufrågor och prover svarar på intervjufrågor om dig och dina färdigheter och förmågor.
Mer jobbintervju Frågor och svar

Intervjufrågor och svar

Typiska frågor om intervjuer och svar på svar.
Intervjufrågor att fråga

Frågor för anställningssökande att fråga intervjun.