Jobb Intervju Fråga: Hur utvärderar du framgång?

Under en intervju kan din intervjuare ställa en fråga som "Hur utvärderar du framgång?" En fråga som detta ger din potentiella arbetsgivare en känsla av din arbetsetik, dina mål och din övergripande personlighet. Det ger sålunda en super möjlighet för dig att genom dina svar och kroppsspråk visa de kvaliteter som de flesta arbetsgivare söker - beslutsamhet, motivation, drivkraft, entusiasm och en gemensam samverkansvision.

Fokusera på jobbet

I ditt svar borde du vara medveten om vilken typ av jobb du ansöker om. Medan ett stort företag kan lägga allt tonvikt på bottenlinjen, skulle en ideell mäta framgång inte i pengar utan i sociala konsekvenser. Ett tekniskt företag kan lägga stor vikt vid innovation inom produktutveckling. ett online mediaföretag betonar sidvisningar och SEO-statistik.

Gör din forskning före intervjun: Bläddra på företagets hemsida, undersök deras närvaro i nyhet och media, och se om du kan hitta någon information om deras uppdragsuppgift. Var särskilt uppmärksam på företagswebbsidor med titlar som "Vår uppgift" eller "Om oss". "Detta är det enklaste och snabbaste sättet att lära sig hur de själva utvärderar framgång; Ditt mål bör vara att spegla deras definition av framgång med ditt eget uttalande. Så här undersöker du ett företag.

Naturligtvis vill du också inkludera aspekter av din egen personlighet i dina svar.

Om det finns ett område där dina värden överlappar med bolagets sida, se till att understryka det i intervjun.

Men du vill också se till att du ger ett balanserat svar som illustrerar ett dynamiskt fokus på att förbättra din egen prestation, främja ditt företags uppdrag och ge en positiv inverkan övergripande.

Idealiskt kommer du att kunna visa hyresgruppen som du delar sin vision och kommer att vara en kraftfull bidragsgivare till dess odling och förverkligande.

Exempel på de bästa svaren

Här är några exempel på svar:

• "Jag utvärderar framgång på olika sätt. På arbetsplatsen uppfyller jag de mål som mina handledare och mina medarbetare ställer. Det är min förståelse, från att prata med andra anställda, att GGR-företaget är erkänt för att inte bara belöna framgång utan att ge anställda möjlighet att växa också. Efter jobbet tycker jag om att spela softball, så framgång på fältet är att fånga den vinnande popupen. " >
  "För mig handlar det framgångsrikt om att göra mitt jobb bra. Jag vill bli erkänd som någon som alltid gör sitt bästa och försöker sitt hårdaste att göra mina mål."
• 
  "Jag utvärderar framgång baserat på inte bara mitt arbete, men mitt lagarbete.För att jag ska kunna betraktas som framgångsrik måste laget uppnå både våra individuella och våra lagsmål. "
• 
  " Jag utvärderar framgång baserat på resultat. Det är inte alltid den väg du tar för att uppnå framgång som betyder något. I stället är det kvantifierbara resultat. "
• " Jag brukar se framgång i inkrement. Som någon som är uppfriskad av nya och komplexa utmaningar vill jag aldrig befria mig i en situation där jag känner att det inte finns något kvar att lära eller uppnå Om jag under loppet av min anställning kan lämna arbetet varje kväll, är övertygad om att jag har lärt mig något nytt eller användbart, så är detta en succé för mig.
• 
  "För mig är framgång när jag är gör det bra och nöjd med min position, och vet att mitt arbete ger mervärde till mitt företag, men också till mitt övergripande liv och andra människors liv. "
• " För mig kommer framgång att veta att jag har bidragit till en viktigt sätt att avsluta ett utmanande lagprojekt inom fastställda tidsfrister och kvalitetsnormer. "
• " Framgång för mig kommer alltid att handla om att göra skillnad i andras liv. Om jag vet att mitt arbete i slutet av dagen har hjälpte någon att hitta jobb eller mata sin familj eller vända sitt liv då Jag sover bra på natten och vaknar upp ivriga att börja jobba igen nästa dag. "
• " Jag vill vara en förändringsmakare - att veta att genom vårt eget fokuserade arbete och våra lagprojekt kommer vår gemenskap att höra och svara på de meddelanden vi skickar genom att initiera nödvändig social och / eller politiska reformer. "
• Om du kan gå in i din intervju säker på att din definition av framgång ligger bra med den hos din potentiella arbetsgivare, har du skapat en fast ram för ett minnesvärt och produktivt" sinnesinne "med dina intervjuare .

Föreslagen läsning:

Hur man anslår en arbetsintervju | Topp 10 jobbintervjufrågor och svar