Hur man utvärderar ett erbjudande om jobb

När du får ett erbjudande är det viktigt att ta sig tid att noggrant utvärdera erbjudandet så att du fattar ett utbildat beslut att acceptera eller avvisa erbjudandet. Det sista du vill göra är att göra ett skyndsamt beslut som du kommer att ångra senare.

Hur man utvärderar ett erbjudande om erbjudande

Tänk på hela kompensationspaketet - lön, förmåner, förmåner, arbetsmiljö - inte bara din lönecheck. Väg för och nackdelar och ta lite tid att mulla över erbjudandet.

Det är helt acceptabelt att fråga arbetsgivaren en stund att tänka över det.

Här är fem saker att tänka på innan du säger "ja" till ett erbjudande om jobb:

1. Penningfrågor
Pengar är inte det enda övervägandet, men det är en viktig fråga. Är erbjudandet vad du förväntade dig? Om inte, är det en lön du kan acceptera utan att känna dig förolämpad? Kommer du kunna betala dina räkningar? Om ditt svar är nej, acceptera inte erbjudandet, åtminstone genast.

Se till att du får betalt vad du är värd och du är nöjd med ersättningen. Ingen vill vara i en position där de inser att lönen inte räcker till - efter att ha accepterat jobbet. Om ersättningspaketet inte är vad du förväntade dig, överväga att förhandla lön med din framtida arbetsgivare.

2. Fördelar och fördelar
Förutom lön, granska de fördelar och förmåner som erbjuds. Ibland kan förmånspaketet vara lika viktigt som vad du får i din lönecheck.

Om du inte är säker på fördelarna som erbjuds, be om ytterligare information eller förtydligande.

Ta reda på detaljer om hälso- och sjukförsäkring, semester, sjukdom, funktionshinder och andra förmånsprogram. Fråga om hur mycket av förmånskostnaderna som tillhandahålls av företaget, i sin helhet och hur mycket du förväntas bidra med.

Om det finns en mängd olika alternativ, begär kopior av planbeskrivningarna så att du kan jämföra förmånspaket. Här är tips om hur man utvärderar pensionsplaner.

• Arbetsfördelar Jämförelse Arbetsblad
• Hur man jämför Arbetsgivares förmånspaket

3. Timmar och resor
Innan du accepterar ett jobb, se till att du är tydlig på de timmar och schema du behöver jobba på. Bekräfta också vad som är, om någon reser är inblandad.

Om läget kräver 45 eller 50 timmars arbete i veckan och du är van vid att arbeta 35 timmar, överväga om du kommer att ha svårt att begå till schemat. Om karaktären av jobbet kräver att du måste vara på vägen tre dagar i veckan, var noga med att du kan begå det också.

Också betrakta restid till och från jobbet. Kommer pendeln att ta en extra timme eller kommer det att finnas parkeringsavgifter som du inte betalar nu?

4. Flexibilitet och företagskultur
Många av oss, med små barn eller äldre föräldrar, eller andra personliga överväganden, behöver flexibilitet i våra scheman. För vissa av oss är möjligheten att arbeta ett schema som inte är typiskt fyrtio timmar på kontorsveckan, viktigt. Det är också viktigt att känna sig bekväm i miljön som du ska arbeta i.

En kandidat till ett kundservice jobb insåg att det inte fanns något sätt att hon kunde acceptera det, trots den anständiga lönen när hon fick veta att hon var tvungen att begära tillstånd att använda toaletten. Fråga om du kan spendera tid på kontoret och prata med potentiella medarbetare och handledare om du inte är säker på att arbetsmiljön och kulturen passar bra.

5. Dina personliga omständigheter
Den främsta delen när du accepterar ett erbjudande är att det verkligen inte finns någon. Alla har en annan uppsättning personliga omständigheter. Vad kan vara det perfekta jobbet för dig kan vara ett hemskt jobb för någon annan. Å andra sidan, om du behöver en lönecheck direkt kan det vara meningsfullt att acceptera en position som inte skulle vara ditt förstahandsval.

Ta dig tid att granska för och nackdelarna. Att göra en lista är alltid till hjälp. Lyssna också på din tarm - om det säger att du inte tar jobbet, kan det bara vara något där.

Tänk på att om detta inte är det rätta jobbet för dig är det inte världens ände. Nästa erbjudande kan bara vara den perfekta matchen.

Det är mycket lättare att sätta ner ett erbjudande än att lämna ett jobb som du redan har börjat. Arbetsgivaren föredrar att du avböjer, snarare än att behöva börja över anställningsprocessen ett par veckor på vägen om du inte tränar.

Så ta dig tid att noggrant utvärdera erbjudandet. Ställ frågor, om du har dem. Om du behöver tänka på det, be om extra tid att bestämma. Ta den tid du behöver för att göra ett utbildat, informerat beslut så att du känner dig så säker som möjligt att du och företaget har gjort en utmärkt match.

Arbetstilbud Accepterings- och avslagsbrev

Om du accepterar eller avvisar ett erbjudande är det en bra idé att låta företaget veta ditt beslut skriftligt. I båda fallen vara artig, kort och till punkten. Här är exempelbokstäver som ska granskas:

• Jobbintygsbrev
• Jobbförkastningsbrev

Läs mer: Anbudsberättelse Checklista | Hur man bestämmer om ett jobb är en bra passform | Hur man förhandlar om en startdatum för ett nytt jobb | Vad du bör tänka på innan du accepterar ett erbjudande om jobb