Hur man förhandlar ett erbjudande om ett jobb

Vad är det bästa sättet att förhandla om ett motbjudande när du inte är stolt över det erbjudna jobbet? Hur mycket leeway har du när du får ett jobbbud? Vad är det bästa sättet att göra ett motbjudande? När ska du sluta förhandla och acceptera eller avslå ett lönebud?

Det här är fantastiska och utmanande frågor. Det är underbart att få ett jobbbjudande, men mindre underbart om lön eller skatt inte överensstämmer med dina förväntningar eller krav.

Så när du befinner dig med ett överraskande lågt erbjudande - eller bara känner att du förtjänar bättre eller kan bli mer - är det bara rimligt att överväga att förhandla fram till en bättre lön.

Vad är ett Counter Offer?

Ett erbjudande är ett erbjudande från en kandidat som svar på ett löneutbud från en arbetsgivare. Ett erbjudande erbjuds när det erbjudande som erbjuds av en potentiell arbetsgivare inte anses vara acceptabel av sökanden.

En anställd kan också utfärda ett erbjudande till sina nuvarande arbetsgivare om de beviljas en kampanj och inte håller med den nya ersättningen som erbjuds för att acceptera den positionen.

Ett erbjudande kan också göras av ett företag när de lär sig att en värderad anställd har fått ett erbjudande från en annan organisation. I det här fallet skulle arbetsgivaren erbjuda mer pengar eller andra incitament för att en anställd bor hos företaget.

Vad som kan hända när du tar emot erbjudande

Men när du kan förhandla är det möjligt att arbetsgivaren kan upphäva jobbet om du gör det så aggressivt.

Vissa arbetsgivare är inte stolta över kandidater som går fram och tillbaka över löneerbjudanden flera gånger. Det kan också finnas en uppsättning lönesort för positionen och det får inte finnas mycket utrymme för ytterligare förhandlingar.

Det är möjligt att förhandlingsprocessen kan leda både dig och arbetsgivaren känner sig frustrerad och obehaglig.

I en ideal värld kommer denna situation inte att uppstå, för i intervjuprocessen har du fått en känsla av vad företaget har i åtanke för en lön och gjort dina egna löneförväntningar tydliga.

Det är självklart också möjligt att förhandlingsprocessen kommer att fungera smidigt, vilket resulterar i ett motbjudande som är allt du vill, och är acceptabelt för anställningschefen och företaget också. När du avgör om du vill förhandla om ett diskofferbjudande, ta hänsyn till dessa överväganden: de lönekonversationer du haft under intervjuprocessen, marknadsräntan för positionen, din nuvarande lön, hur mycket du behöver för jobbet, tillgången på liknande positioner och arbetsmarknaden i allmänhet.

Om du tycker att du som kandidat förtjänar mer, och att dina förväntningar är rimliga baserat på position och bransch, använd tips och strategier nedan för att förhandla om ett motbjudande.

Så här förhandlar du om ett erbjudande om kontanter

Om du har fått ett erbjudande som inte är det du förväntar dig, har du några alternativ:

• Fråga om det finns någon flexibilitet i startlön (eller framtida) lön > Överväg förmåner som du kanske kan förhandla i tillägg eller i stället för lön
• Slå ner erbjudandet och inse att företaget inte får göra ett motbjudande
• Skapa en möjlighet för mer diskussion
• En av de bästa sätt att öppna diskussioner efter att du fått ett erbjudande är att be om att träffa för att diskutera erbjudandet. Granska ett erbjudandebrev och motbjudande e-postmeddelande som du kan skräddarsy för att passa dina omständigheter om du ska göra ett diskenbjudande.

Tips för förhandlingsprocessen

Medan vi har nämnt många skäl att vara försiktiga under förhandlingar, är det också bra att komma ihåg att om du inte frågar något, får du vanligtvis inte det. Det är möjligt att företaget har mer pengar till din lön (och de kan faktiskt förvänta sig att vissa förhandlingar ska äga rum och har skapat erbjudandet i enlighet därmed).

Här är några tips att tänka på när du förhandlar om ett motbjudande:

Känn ditt värde och branschfrekvensen för din position:

De bästa förhandlingstakterna är rotade i fakta, inte känslor, så spendera lite tid på att undersöka. När du förhandlar om ditt erbjudande, måste du göra ett fall för varför du borde få ett bättre erbjudande. Detta ärende kommer att byggas på ditt värde: Du kommer att vilja påminna arbetsgivaren om varför du är en särskilt bra match, med erfarenhet och know-how som andra kandidater inte gör. (Det är troligt att arbetsgivarna föredrar att inte starta om intervjun, de plockade dig av en anledning!)

Du vill också låta arbetsgivare veta om marknadsvärdet för positionen. Du kan nämna löneområdet för liknande positioner hos andra företag. Så här undersöker du ett företag, och här är lönekalkylatorer för att hjälpa dig att veta industrins priser.

Skynda inte på det:

Eftersom du behöver ha mycket information för att göra ett rimligt motbjudande, är det värt att ta lite tid innan du börjar förhandlingar. Börja med att skicka ett tackbrev till jobbet och skapa en tidslinje för när du kommer att vara i kontakt. Glöm inte förmåner utan löner:

Innan du brinner ditt erbjudandebrev i en boll, se bortom lön. Kanske får du andra förmåner och förmåner (till exempel studiebidrag, förmåga att arbeta hemifrån en vecka varje månad etc.) som utgör den lägre lönen. Eller, om du inte gör det, kanske finns det några löner som du kan begära som skulle göra den lägre lönen mer tilltalande. Du kan begära en signeringsbonus för att hälso- och sjukvårdsavgiften ska börja omedelbart om företaget har en 30-dagars väntetid, ytterligare semesterdagar, täckning av dina flyttkostnader etc. Tryck inte för mycket: < Tänk på varför du förhandlar - är det för att du verkligen tror att positionen förtjänar en högre kurs eller förhandlar du för att förhandla?Om du är bekväm med erbjudandet kanske du inte vill trycka för hårt för att få lite mer

. De allra bästa jobbförhandlingarna slutar med både medarbetare och arbetsgivare nöjda med resolutionen. Säg inte för mycket: Det finns några saker som inte hjälper ditt fall när du förhandlar lön. Här är vad du ska undvika att säga när du diskuterar ersättning med en potentiell arbetsgivare.

Vet vad som är väldigt viktigt för dig: Du kommer att förhandla annorlunda beroende på dina omständigheter. Att få ett jobbbjudande efter att du varit arbetslös i ett år är annorlunda än ett erbjudande när du är anställd på ett acceptabelt jobb. Blåsa inte om du inte är villig att gå ifrån jobbet. Men om du har turen att överväga två arbetserbjudanden, använd det till din fördel.

Relaterade artiklar: Kan en arbetsgivare dra ut ett erbjudande om jag inte kan erbjuda?

Läs mer :

Vad ska du göra om ditt erbjudande är uttaget? Meddelande om anbudsförfrågningar

• Arbetsbudsbrev