Hur man går igenom en övergångsdemonstration

Att genomgå en demotion kan vara en traumatisk upplevelse. Huruvida demotionen är frivillig eller ofrivillig, demoterade anställda känner ofta gener och en känsla av misslyckande. Detta är naturligt.

Oavsett vad de sanna orsakerna till en viss nedbrytning är, ser många av de demoterade medarbetarnas medarbetare en nedbrytning som inneboende negativ, så arbetstagarens förlägenhet är något berättigad. Att inte lyckas i en högre position ger känslan av misslyckande.

Med tiden kan arbetstagaren se demotionen som den bästa karriärrörelsen han eller hon gjort någonsin, men i ögonblicket är det en utmaning. Att göra en smidig demotionsövergång är nyckeln till långsiktig framgång.

Bedöm vad som orsakade demotionen

Demotioner orsakas av många saker. Några av dessa orsaker avser en arbetstagares handlingar. Andra är helt utanför arbetstagarens kontroll. Vissa demotioner orsakas av flera bidragande faktorer.

Anställda är ofta demoterade för dålig prestanda. Detta tenderar att hända efter att en anställd är befordrad inom organisationen. Arbetstagaren skulle inte ha förtjänat kampanjen om den anställde inte hade enastående prestation i föregående position. När en gång har antagit rollen på högre nivå glider arbetstagarens prestation. Medarbetaren vänder sig från en produktiv lägre anställd till en uproduktiv högre nivå. En demotion vänder om detta, men demotionen är ett slag mot arbetstagaren.

Förhandlingssituationen kan aldrig replikeras fullständigt.

Demotioner kan också hända på grund av situativa faktorer. Budgetnedskärningar och minskningar i heltidsekvivalenter ställer krav på att organisationer ska blanda sin personal runtom. Regeringsorganisationerna har strikta strategier för att genomföra dessa förvaltningsinriktade demotioner.

Anställdas uppdrag och dokumenterade prestationsbedömningar spelas ofta in i spel.

Att veta vad som hände är det första steget i lärprocessen. När dåliga saker inträffar, är det minsta du kan göra att lära av dem. Lärdomar kan genomföras för att förhindra framtida misstag.

Bearbeta dina känslor

När du har förstått en intellektuell förståelse av vad som hände, är nästa sak att bearbeta dina känslor. Beroende på hur känslomässigt påverkat du är, kanske du måste adressera är delvis innan du flyttar till intellektuell förståelse.

Behandling av dina känslor gör att du kan vara strategisk när du kommunicerar din version av händelserna som leder till din demotion.

Varaktigt ärlig om demotionen

När människor anställs, sparkas, främjas, demoteras eller överförs, spekulerar andra i organisationen om vad som gick in i dessa beslut. Som en demoterad medarbetare är du den enda som kan ställa in posten rakt.Din chef är begränsad vad han eller hon kan säga, och folk kommer att vara skeptiska eftersom chefen har en skyldighet att skydda konfidentialitet. Den demoterade medarbetaren har en uppenbar bias, och intelligenta människor känner igen det, men den här människans historia är det närmaste till sanningen som andra rimligen kan förvänta sig att få.

Även om demotionen var en hemsk upplevelse kan du spela upp de positiva aspekterna. Istället för att säga att din chef hade en orealistisk förväntan att ingen kunde ha levt upp till, kan du säga att du kände att du inte kunde uppfylla förväntningarna på positionen. Det senare uttalandet avböjer skulden från din chef och visar att du känner igen varför nedbrytningen hände.

Takt och ärlighet visar mognad. Du visar organisationen som du kan bli besviken, men avstå från insubordination och subversion. Ärlighet hjälper dig att behålla trovärdigheten hos dina kollegor. Var försiktig så att du inte går överbord med ärligheten. Brutal ärlighet är taktlös och visar brist på diskretion.

Håll en positiv hållning

Du behöver inte tycka om demotionen, men du måste behålla en positiv attityd.

Ingen förväntar sig att en demoterad anställd ska whistling genom salarna dagen efter det att demotionen meddelats. Å andra sidan vill ingen Oscar Grouch eller Debbie Downer genomtränga kontorskulturen.

En positiv attityd i en dålig situation visar nåd och tacksamhet. Som med ärlighet kan du gå överbord. Andra uppfattar orealistisk positivitet som falsk och evasiv.

Head Off Skvaller

Folk kommer att prata. De kommer att spekulera, och dessa spekulationer kommer att bli rykten. Du kanske inte hör rykten eftersom de handlar om dig. Taktfull ärlighet och en positiv attityd går långt ifrån ryckande rykten. Om du får reda på ryktet, adressera det på huvudet. Du behöver inte ta itu med det framför alla. Om du adresserar den till en person kommer den historien att spridas så fort som rykten.

Avsluta övergången

Folk förväntar sig en övergång när någon demoteras. Vad de inte förväntar sig är för de onda känslorna och besvärligheten att vara för evigt. Se till att övergången faktiskt slutar. Avsluta din gamla roll och omfamna din nya.