Vad gör det nationella arbetsförhållningsrådet (NLRB)?

Nationella arbetsförhållningsstyrelsen (NLRB) är en federal myndighet som grundades av kongressen 1935. NLRB: s främsta ansvar är att förvalta den nationella arbetsförhållningslagen (NLRA).

NLRB vidtar åtgärder för att skydda arbetstagarnas rätt att organisera och besluta om de ska ha fackföreningar som sin förhandlingsrepresentant med sin arbetsgivare. Byrån handlar också för att förebygga och åtgärda orättvisa arbetsmetoder som begås av arbetsgivare och fackföreningar inom den privata sektorn.

NLRB skyddar de flesta privata anställdas rättigheter att tillsammans, med eller utan en fackförening, förbättra sina löner och arbetsvillkor.

NLRB försvarar arbetsgivarnas rättigheter på ett förmodligen rättvist och juridiskt sätt. Men eftersom styrelseledamöterna är politiska ledamöter anser många observatörer att tolkningen av NLRA återspeglar den politiska parten som befinner sig vid makten vid tidpunkten för beslutet.

Detta är förstås fel, men nya beslut som har kommit under mycket eld från arbetsgivare, advokater och kongress är länkade från det här stycket.

Nationell arbetsförhållande lag

Lagen är den huvudsakliga lagen som reglerar relationerna mellan fackföreningar och privata arbetsgivare. Lagen garanterar arbetstagarnas rätt att organisera och förhandla kollektivt med sina arbetsgivare.

Lagen säkerställer att icke-fackliga anställda och anställda som går med, stöder eller hjälper fackförbund får inte diskrimineras av sina arbetsgivare eller fackföreningar.

Det skyddar också icke-fackliga grupper av två eller fler anställda som försöker utan fackföreningar att förhandla med sin arbetsgivare om löner, förmåner och arbetsvillkor. fackföreningar.

NLRB skyddar också icke-fackliga grupper av två eller fler anställda som försöker utan fackföreningar att föra överenskommelse med arbetsgivaren om löner, förmåner och arbetsförhållanden.

Anställda som inte är fackliga medlemmar betraktas generellt hos viljans anställda. Arbetsgivare kan säga upp, döma, överföra eller marknadsföra dessa anställda utan tillsyn. Anställda som tror att de diskrimineras eller utsätts för orättvisa arbetsmetoder bör söka råd. Hitta anmälningsinformation här.

Registreringsavgifter med NLRB

NLRB undersöker även situationer där anställda, fackföreningsrepresentanter och arbetsgivare som tror att deras rättigheter enligt den nationella arbetsförhållningslagen har brutits kan väcka anklagelser om orättvisa arbetsmetoder vid deras närmaste NLRB regionala kontor.

Efter utredningen utfärdar styrelsen sitt beslut. Majoriteten av parterna följer frivilligt styrelsens beslut. Men om de inte gör det, måste byråns generalsekreterare söka verkställighet i U.S. Överklaganden. Parter i ärenden kan också söka granskning av ogynnsamma beslut i federala domstolar.

Läs mer om National Labor Relations Board (NLRB) och se de e-arkiveringsformer och processer som ska följas. Du kan också titta på fall och beslut som styrelsen har gjort.

I ett av mina favorit NLRB-beslut, 2001, konstaterade NLRB att anställda i Crown Cork & Seal-anläggningen inte kunde klassificeras som arbetsorganisationer eftersom de hade övervakning myndighet att planera och genomföra sina beslut.

(Vid Crown Cork & Seal-anläggningen fattade anställda på lag beslut om produktion, säkerhet och andra arbetsplatsproblem. Ett tidigare regionalt kontor i NLRB hade funnit en klagande anställd. Företaget och NLRB stöder detta resultat.)

NLRB under de senaste åren

Under de senaste åren har NLRB blivit mindre inkluderat arbetsgivarnas rättigheter och mer inkluderande anställdas och unionsmedlemmarnas rättigheter. Således har antalet beslut som är ifrågasatta när det gäller arbetsgivarnas rättigheter att anställa och brandmedarbetare åsidosatts, vilket observerats av den juridiska gemenskapen.

Här är några av de beslut som överskrider den traditionella täckningen som tillhandahålls av NLRB: s tolkning av lagen.

• De 3 sämsta arbetsförordningarna
• NLRB-sidorna med förmodligen rasistiska unionsarbetare över deras arbetsgivare
• NLRB: s Power Grab
• Hotellägare, föreningar slam NLRB-beslut
• NLRB-avgörande kunde klara väg för mer kollektiva förhandlingar - av assistenter och andra fakultetsmedlemmar - på privata högskolor och universitet.
• Data visar ambush valstyrning hjälper fackföreningar

Kallas också NLRB, Arbetsförmedlingsstyrelser