Hur man hanterar en felaktig demotion

Har du demoted på jobbet? Tror du att din nedbrytning inte borde ha hänt? Vad kan du göra? Tyvärr kan dina möjligheter att hantera en felaktig demotion vara begränsad.

När anställda kan demonteras

De flesta arbetstagare är anställda på vilja. Det betyder att din arbetsgivare kan ladda ur dig eller döma dig av någon annan anledning än diskriminering eller visselpipa. Så om din arbetsgivare anser att din prestanda saknas på något sätt kan du demoteras, och din lön eller timmar kan minskas.

Din arbetsgivare har också förmågan att ändra din arbetsbeskrivning, tilldela nya arbetsuppgifter och sänka din lön om de omorganiserar arbetskraften eller om affärsvillkor förutsätter en förändring av personalresurserna.

Under vissa omständigheter kan du vara skyddad genom ett förhandlingsavtal eller anställningskontrakt som ger skydd för anställda. Det finns också lagliga skydd som täcker felaktiga demotioner.

Anställda skyddade från att bli dödade

Arbetstagare med anställningsavtal som föreskriver arbetsroller och arbetsskyddsskydd kan vara isolerade mot vissa demotioner eller kan använda sig av att överklaga en demotion.

Anställda kan inte dämpas på grund av ras, kön, ålder, religiös övertygelse och ofta sexuell läggning. Anställda kan inte dras som vedergällning för att skicka ett sexuellt trakasserier eller för att de informerade myndigheterna om en olaglig åtgärd från deras organisation.

Tilltala en otillbörlig eller olaglig demotion

Även om det inte finns några rättsliga skydd, kan du kontakta personalenheten vid din organisation om du tror att du behandlas obehörigt.

Företagen vill ofta undvika uppenbart orättvisa demotioner med tanke på den potentiella negativa inverkan på anställdas moral.

När du pratar med mänskliga resurser, behåll din ton mogna och icke-defensiva. Om det finns en formell överklagande process, begära en granskning av din demotion. Om det inte finns, fråga om ett möte för att diskutera dina omständigheter.

Använd dokumentation, till exempel e-postmeddelanden med beröm, positiva prestandaöversikter och detaljer om viktiga prestationer, för att visa att demotionen inte är meriterad och i slutändan kommer att arbeta mot företagets långsiktiga mål

Om du tror att din demotion kan vara olagligt, du har möjlighet att konsultera en anställningsjurist eller din statliga arbetsdepartement för att få en formell juridisk åsikt.

Hur man förklarar en demotion till potentiella arbetsgivare

Om din demotion var felaktig eller inte, måste du vara beredd att erkänna situationen när du ansöker om framtida jobb. Lyckligtvis är det inte nödvändigt att använda ordet "demotion" på ditt CV eller i en omslag. På ditt CV kan du helt enkelt inkludera den nya jobbtiteln tillsammans med eventuella ansvarsområden.

Inom ditt brevbrev kan du betona några särskilda färdigheter eller prestationer från den lägre nivån. Hitta fler tips för att förklara en demotion i ett brev och CV.

En demotion kan också komma upp i en intervju; var beredd att diskutera omständigheterna. Stryk inte företaget eller cheferna i ditt svar. Ett av de enklaste sätten att förklara vad som hände är att beskriva jobbet som inte passar bra. Håll tonen viktig och beakta eventuella positiva resultat som kan ha inträffat som ett resultat, till exempel att lära sig nya färdigheter eller ta en klass för att stärka dina förmågor.

Som med frågor om din största svaghet kan du använda detta som ett tillfälle att diskutera hur du har förvandlat och förbättrats som ett resultat. Läs mer om hur du svarar på intervjufrågor om en demotion.

Relaterade artiklar: Hur man hanterar en demotion | Du är avskedad! Hur man hanterar uppsägning | Skäl för att lämna ett jobb | Felaktig uppsägning