Hur man avkodar en jobbannonsering

Strukturen för jobb s brukar vara ganska konsekvent. Ändå betyder det inte att du ska skumma genom ett jobbposter. Om du grundligt granskar företagets uppskrivning av ett jobb kan du spara tid genom att bara ansöka om relevanta jobb, skriva övertygande brev och känna sig beredd på telefonskärmar och personliga intervjuer. Ta reda på vad du behöver veta för att avkoda ett jobbpost.

- 9 ->

Så här avkodar du ett jobb

Delar av en jobbpostering:

Arbetstillfällen bryts vanligen i flera delar - även om namnen på dessa sektioner kan variera, förvänta sig för att se information om företaget, detaljer om sökandes önskvärda kvalifikationer och en beskrivning av de ansvar som är inblandade i rollen.

• Jobbtitel: Tänk på att jobbtitel kan ha olika betydelser över branscher och företag. "Redaktionsassistent" och "assistentredaktör" kan låta likna, men är faktiskt olika positioner. Titta på jobbtiteln för ledtrådar om den erfarenhet som krävs i den här positionen, ansvarsnivåer, lön och arbetets art.
• Kvalifikationer : Även ibland kallas "krav" eller "erfarenhet" i det här avsnittet av en jobbeskrivningsinformation vilken typ av prestationer sökande ska ha. Du kan se saker här som "högskoleexamen" eller "tidigare erfarenhet i …" Här hittar du detaljer om bakgrundsapplikationerna bör ha, inklusive tidigare erfarenheter och prestationer vid andra jobb, utbildning och mjuka och svåra färdigheter. Det är inte en avtalsbrytare om du inte har alla de angivna kvalifikationerna, men helst får du det mesta, och majoriteten kommer att vara minst bekant för dig.

• Ansvar: Detta är vad du skulle göra på jobbet. Ta en närmare titt - skulle du njuta av det här arbetet? Leta efter matcher med erfarenheten på ditt CV. Vissa jobbposter kommer att uttrycka ansvaret i stränga termer (t.ex. "leda laget i att generera XYZ"), medan andra kommer att ge mer granulära detaljer (t.ex. "skapa veckoprofil"). Om några kula punkter inte verkar bekanta, betyder det inte nödvändigtvis att du inte borde ansöka. Men om du är oerhört okänd med alla ansvarsområden kan det vara ett tecken på att det här inte är den bästa platsen för dig.

• Om oss: De flesta jobbinlägg ger bakgrund till företaget. Låt detta vara din utgångspunkt för att undersöka företaget och förstå dess kultur och värderingar.
• Fördelar och betala : Även om timlön ofta är tydlig, tenderar företagen att vara coy när det gäller tjänstemän. Du kan se fraser som "lön som motsvarar erfarenhet" eller "konkurrenskraftig lön" som inte avslöjar för mycket.När det gäller förmåner kommer företagen emellertid att vara direkt, eftersom alla anställda vanligtvis får samma fördelar.
• Erfarenhetsnivå : Oavsett om det gäller år eller karriärnivå kommer ibland posterna att innehålla detaljer om erfarenhetsnivån. Du kanske vill granska det här bredvid jobbet - en arbetsförmedling som söker en projektledare med 3-5 års erfarenhet kommer att ha en annan lön och ett ansvar från en projektansvarig "mid-senior".

Vad du ska leta efter när du granskar en jobbannonsering:

När du granskar något avsnitt i en jobbeskrivning måste du komma ihåg att de viktigaste objekten troligtvis är listade mot toppen. Om du passar fyra av fem av de punkter som anges under kvalifikationer är det anledning till firande, inte förtvivlan.

Kom ihåg, med många jobbannonser blir det omöjligt för någon att vara en perfekt match.

Läs vad som är viktigt för sökande ("måste vara bekväma med Excel") och vad som är trevligt att ha, eller en mjukare färdighet ("detaljorienterad och organiserad").

Var på utkik efter repetition: Anger jobbet efter referens som "självstartare" under kvalifikationer och sedan nämna ett projekt som sökandena kommer att "utveckla självständigt" i ansvarsområdet? Det är ett tips att sökande ska vara bekväma att arbeta utan tillsyn och i en ledande roll.

Läs mer om vad som ingår i en jobbpost och var medveten om saker som aldrig ska ingå i arbetsbeskrivningar, inklusive kön, civilstånd eller religion.

Förstå jargongen

Beroende på jobb s för att använda några bekanta fraser. Det kan vara något lite besvärligt att skriva en arbetsbeskrivning (precis som du kanske tycker att det är konstigt att inkapslera din tjänstgöring på ett jobb till några punkter).

Några av de vanligaste fraserna - självstartare, stora kommunikationsförmåga - är avsedda som ledtrådar. Behöver ett jobb en "god sans för humor"? Det kan signalera att dagliga frustrationer finns i överflöd, och om du inte kan rulla med stansarna befinner du dig själv frustrerad i positionen. Jobb som kräver "multi-tasking" och "deadline-driven" sökande kan ha lite för mycket arbete för en person att jonglera.

• Få insikt och definitioner i arbetspostarord och fraser

När man läser arbetsbeskrivningar

Tänk på jobbet som en karta eller en nyckel för att få positionen. Läs beskrivningen noggrant och flera gånger. Det är en bra idé att granska önskad annons på följande punkter:

• Till början : Din första titt på arbetsbeskrivningen kan vara en snabb granskning. Tänk på det här ögonblicket som att jämföra med att kolla ett potentiellt datum på en fest: leta efter kompatibilitet. Följ dessa tips för att hjälpa dig att bestämma om du ska söka jobb.
• Innan du skriver ett brev: Omslaget bör anpassas till det specifika jobbet och till de behov som markeras i utgåvan. Se råd om hur du matchar dina kvalifikationer till arbetsbeskrivningen.
• Innan du skickar in en ansökan: Innan du skickar in din ansökan, inklusive ditt brev, CV och eventuella andra begärda uppgifter, granska inlägget en gång till. Har du följt anvisningarna för att söka på rätt sätt? Har du betonat de korrekta detaljerna i ditt brevbrev? Ska du tweak ditt CV för att spegla vissa färdigheter över andra?
• Innan en intervju: Om det är en telefon eller en personintervju, läs jobbet noga före samtalet. Detta kommer att påminna dig om detaljerna i samtalet och visa vilka som poängterar.

Gör inte misstaget att bara skumma jobbet: medan du kan hitta dem svårt att läsa eller repetera, kommer informationen i jobb s att hjälpa dig att skicka in den perfekta applikationen och ge starka svar på intervjufrågor.

Mer om jobbbeskrivningar

• Vad är en jobbbeskrivning?
• Hur man bestämmer om ett jobb passar bra
• Utbildningskrav för sysselsättning