En kollegas död - Hur man klarar av när en kollega dör

Vi tillbringar en majoritet av vår tid på jobbet och därmed många timmar med våra medarbetare. Det är inte konstigt att våra relationer med dem är mycket intensiva. Med tiden blir många våra vänner. Ibland räknar vi även dem bland våra närmaste. Om man går bort kommer det utan tvekan att slå oss väldigt svårt.

Döden av en kollega med vilken du är vänner kommer givetvis att lämna ett personligt tomrum i ditt liv. Du kommer att lura den förlusten.

Kan samma sak sägas om medarbetare med vilka du inte är särskilt nära? Medan du inte kan lura förlusten så djupt eller på personlig nivå, kommer det att påverka dig professionellt, speciellt om du lita på din kollega för att hjälpa dig att göra ditt jobb.

Varför din arbetsgivare inte kan ge dig tillräckligt med tid att bedröva

Oavsett om din kollega också var en vän eller någon som du var beroende av på jobbet, vill du ha tid att arbeta genom din sorg - ju mer personligt förhållandet desto längre tid tar det. Tyvärr, när det gäller arbete, måste livet fortsätta. När en släkting dör, kommer de flesta arbetsgivare att ge dig några dagar bort. När en nära vän dör, kan du brukar ta en personlig dag att trösta. Men när en kollega dör, kan ett helt kontor inte sluta arbeta. Ett företag kan inte existera utan att sina anställda gör sina jobb. Även om de vill, Det är osannolikt att din arbetsgivare kommer att kunna ge dig tillräckligt med tid för att sörja för din kollegas död.

Även din chef, som kanske också försöker hantera känslomässigt med denna förlust, måste lägga sina känslor åt sidan för att hantera den effekt det kommer att ha på hans eller hennes verksamhet. Den avgångsarbetare hade en särskild roll på arbetsplatsen. Han eller hon hade ett jobb som fortfarande måste bli gjort. Arbetsgivaren kan inte eliminera positionen bara för att den som fyllde den är borta.

Det faller på ledningen att ersätta någon som på personlig nivå kan tyckas oföränderlig. De anställda som de lämnar bakom måste acceptera att någon ny har tagit över jobbet och eventuellt skrivbordet hos sin avreserade vän. De kan till och med motstå sin nya kollega, även om de förstår att det är ologiskt att göra det.

Döden av en kollega: Att hedra hans eller hennes minne

Även om din arbetsgivare inte kan stänga av för att du och dina medarbetare ska sörja för förlusten av din kollega, kan du hitta sätt att dela din sorg med varandra. Kanske kan du samlas på lunch eller efter arbetet för att diskutera dina känslor om denna förlust och dina minnen av din avlidna arbetskamrat och vän. Ett annat sätt du kan hedra din kollega är att organisera en minnesservice.

Det finns också mer långvariga sätt att hylla någon med vilken du arbetade.Du kan skapa en händelse för att samla in pengar till din medarbetares favorit välgörenhet eller en organisation som väcker medvetenhet om den sjukdom som tog sitt liv. Du kan begära din arbetsgivare att namnge ett rum på arbetsplatsen efter honom eller henne. Din årliga företags picknick kan hållas varje år till ära för din förlorade kollega. På så sätt kan du alla komma ihåg honom eller henne vid en festtid, inte bara en sorg.

Ett annat sätt att fortsätta med din kollegas arv är att skapa ett stipendium som kommer att gynna studenter som vill göra liknande arbete. En stipendiefond kan också etableras för sina förlorade barn.