Hooters Weight Discrimination Lawsuit

Media och bloggosfär exploderade i ilska när en Michigan Hooters servitris fick höra att hennes 132-pund kropp inte längre uppfyllde utseende standarder för en Hooters tjej. Detta ledde till en tyngddiskrimineringsmål mot Hooters restaurangkedja och gav upphov till en upphetsad debatt om fetma i arbetslivet i detaljhandeln.

Den Michigan Hooters servitrisen hävdar att hon fått inget annat än positiva betyg för kundtjänst och lagarbete och det borde räcka för att hon behåller sin position.

Även om ingen formell forskning genomfördes är det säkert att ingen skulle identifiera kundservice och lagarbete som de främsta orsakerna till deras Hooters patronage. Bra, dåligt, rätt eller fel, Hooters gömmer inte vad det står för.

Frågan blir, har Hooters, eller någon detaljhandelsorganisation, rätt att utveckla sin identitet på marknaden och att kräva att medarbetarna är i linje med det? Särskilt med tanke på att Hooters inte är ensam. Abercrombie & Fitch och Whole Foods har alla ställts inför allmänhetens och juridiska konsekvenser av påstådd vikt och / eller fetma diskriminering mot anställda. Är överviktiga och fetma sökande och anställda del av en legitim skyddad klass? Och vilken typ av diskrimineringslagar som är relaterade till anställning och avfyring finns i butik för US-detaljhandeln?

Diskriminerar varje arbetsgivare?

Den större frågan är där du ritar linjen för att berätta för ett företag som de måste betrakta som en lönsam anställd.

En studie publicerad i Annals of the New York Academy of Sciences konstaterade att attraktiva personer fick fler erbjudanden och bättre betala än oattraktiva människor. Ska det finnas "fula" diskrimineringslagar?

Adrien Cohen, författaren till "The Tall Book" fann att långa människor är 90% mer benägna att bli VD på Fortune 500-företag.

Cohen hävdar också att långa människor får $ 789 mer per tum per år än sina kortare medarbetare. Bör det finnas regler om höjdsdiskriminering?

Enligt Society for Human Resource Management (SHRM) kontrollerar 60% av privata företag kredithistorier och använder kreditpoäng för att göra anställningsbeslut, även om den öppna positionen inte har några pengarhanterings- eller förvaltningsansvar. Ska det finnas finansiella diskrimineringslagar också?

Ska en arbetsgivare få begå en Ivy League-utbildning över en statsskola eller är den klassdiskriminering? Med absolut allt annat lika, har en arbetsgivare rätt att välja en snyggare anställd eller är det modediskriminering? Kan du lagligt sätta ner sökande med tatueringar eller piercingar, eller anses det vara individualitetsdiskriminering?

Statistiskt sett kan de enda personer i USA som kan gå in i en intervju utan ett legitimt krav på någon form av diskriminering vara långa, snygga, rika, Ivy League-utbildade vita män klädd i Armani som förmodligen inte är oroat om de blir avstängda, eftersom de enligt "The Tall Book" är förutbestämda att vara VD en dag.

Hur mycket säger att en arbetsgivare har?

Om samhället håller på att identifiera grupper och lägger till diskrimineringslagar i böckerna som "skyddar" dessa grupper, då går arbetsplatsen bort från arbetsgivarnas rätt att välja och går mot alla anställningsbeslut som fattas i en domstol?

Som arbetsgivare borde du ha rätt att använda eget gottfinnande och bästa omdöme när du fattar anställningsbeslut. Och om din bästa dom är fel, kommer du att vara den som bär bördan.

I slutändan är det alltid utmaningen och ansvaret för sökande att övertyga en anställningschef att de är den bästa personen för jobbet. Om något om dig ger en potentiell arbetsgivare en anledning att inte anställa dig, är det upp till dig att övertyga hyresgästet annars. Med så många kandidater som viger mot samma plats, är det ibland inte en bra anledning att du inte valdes. Det är helt enkelt att någon måste elimineras. Det finns inte en dold diskrimineringsagenda bakom varje anställningsförkastning dessa dagar, och det skulle vara olämpligt att börja utarbeta fler diskrimineringslagar utifrån detta antagande.

När det gäller den (inte så) heftiga Hooters-tjejen är det osannolikt att en bedömning av landsvikt diskriminering kommer att göras. Det händer bara att Michigan är det enda staten i USA med en specifik diskrimineringslag. San Francisco, Santa Cruz och District of Columbia har också tyngddiskrimineringslagar där överviktiga och överviktiga människor säkert vet att de spelar på ett jämnt sysselsättningsområde.

I slutändan avgjorde Hooters sitt förlorade-det-eller-lämna-det-fallet inlämnades av Michigan-servitrisen i skiljeförfarande. Men vid denna tidpunkt finns det fler frågor än svar som rör frågan om viktdiskriminering, och det kommer att ta fler domstolsavgöranden att veta precis där gränserna för vikt på arbetsplatsen kommer att upprättas. Fram till dess är detaljhandelsledare och anställningschefer smarta att hålla sig på toppen av situationen och vara medveten om konsekvenserna.