Möjligheter till finansiella jobb med flexibla timmar

Alternativet att hitta jobb med flexibla timmar, begränsade timmar och / eller telekommunikationsalternativ är ett viktigt övervägande för ett ökande antal personer. Orsakerna kan vara många: barnomsorg, äldreomsorg, personliga hälsoskäl, personliga livsförhållanden och längd på pendling. Att välja arbetsgivare eller identifiera jobb som erbjuder dessa alternativ är vanligtvis inte en enkel övning, och kräver ofta enskild förhandling.

Möjligheter:

Bland karriärspåren som tenderar att erbjuda över genomsnittliga möjligheter till flexibla timmar är ekonomiska planerare särskilt anmärkningsvärda. I synnerhet är de ekonomiska planerare som arbetar i småföretag eller som enskilda utövare bäst positionerade för att utarbeta arrangemang som möjliggör flexibla timmar eller begränsade timmar. Å andra sidan, eftersom finansiell planering innebär enstaka ansikte mot ansikteinteraktion med kunder och framtidsutsikter, är det nödvändigt med boende för senare tidtabeller, såsom natt- eller helgmöten.

En annan stark möjlighet till flexibla timmar eller begränsade timmar är vissa jobb i försäkringar, i synnerhet försäkringsförsäljningsagenter. Än en gång kan en liten oberoende byrå vara mest mottaglig för anställda som söker flexibla timmar eller begränsade timmar. En särskilt fruktbar arbetsplats kan vara oberoende organ som kombinerar fastighets- och försäkringspraxis. Dessa företag har vanligtvis redan en kulturell disposition för att anställa personer på en begränsad timme, särskilt arbetsmödrar.

Ännu mer än finansiella planerare måste försäkringsförsäljningsagenter vara beredda att träffa kunder och framtidsutsikter ibland och placera dem bekvämt.

Inom stödfunktioner som normalt inte involverar kundkontakt och underhållet antingen av ordinarie kontorstid eller vidhäftning av handelsdagarna på de viktigaste värdepappersmarknaderna, utmärker sig flera möjligheter vad gäller deras förmåga till flexibla timmar eller begränsade timmar.

En är datorprogrammering, som medlem av IT-personal. En annan är som författare av reklam och marknadsföring broschyr kopia. Slutligen kan tillfälliga jobb inom den registeransvarige, ledningsvetenskapliga eller marknadsundersökningsfunktioner som är involverade i utökade analyser av data anpassas för att passa anställda som söker flexibla timmar eller begränsade timmar.

Tillvägagångssätt:

Var försiktig med skriftliga försäkringar om att företaget kommer att respektera de överenskomna gränserna om dina arbetsdagar och arbetstider och att du kommer att få övertidslön eller få komplett tid om din chef styr du går utöver dessa gränser. Annars kan du sluta betala för ett antaget jobb med begränsad tid, medan du faktiskt tvingas lägga in så många dagar eller timmar som en typisk heltidsanställd medarbetare.

Slutsats:

Medan finanssektorns industri blir alltmer välkomnande till personer som vill ha flexibla timmar eller begränsade timmar i sina arbetsscheman är det ofta inte särskilt lätt att hitta sådana positioner, särskilt för en potentiell ny hyra. Ofta brukar dessa vara alternativ som är mycket enklare för erfarna medarbetare att förhandla.

Dessutom kan man i många fall få sådana alternativ beroende av den aktuella chefen, och om han eller hon är bekväm med personal som inte sätter i full standard arbetsdagar, på samma arbetsplats, varje dag.

Särskilt i större företag, se till att du känner till en fast policy i detta avseende, särskilt eftersom det påverkar din status ska det bli en förändring av chefen. Du vill vara säker på att ditt avtal är dokumenterat och inte kan upphävas av en ny chef.