Video: VITTNESPLIKT! Vad gäller? #58 - ADVOKATSNACK! 2024
Skillnaden mellan en befriad detaljhandelsmedlem och en icke-undantagen kan vara en sann förvirringskälla för detaljhandelsägare. Jag kommer ihåg att jag hade det nere och sedan förklarade det bakåt på ett möte med mina butikschefer. Inte alla anställda i USA styrs av denna handling, till exempel är bönder eller lastbilsförare inte enligt denna lag. Alla detaljhandelsmedarbetare i butiker och lager måste dock klassificeras korrekt.
Anställdklassificering regleras av lagen om rättvis arbetsstandard (FLSA), som grundades 1932. Det gav en 40-timmars arbetsvecka, fastställde en minimilön och krävde att företagen betalade tid och en halv för alla övertidstimmar. Dessutom fastställde denna handling barnarbete lagar. (Det finns ett förslag att ändra mycket av denna lagstiftning på kongress nu.)
En icke-undantagen anställd måste betala den federala minimilönen och är berättigad till övertid för alla arbetade timmar över 40 under en viss vecka. (Beräkning av övertidslön varierar med staten så se till att du checkar med ditt statliga kontor.) Detta gäller för de flesta arbetstagare, speciellt om de betalas varje timme. Det finns ingen gräns för hur många timmar en anställd kan arbeta i en vecka. Men alla timmar över 40-timmarsgränsen måste kompenseras vid en och en halv gånger den vanliga lönesatsen. OBS! Nya lagar och andra regler för övertid börjar 2017.
Här är en artikel som hjälper dig att förbereda.
Ett område som får återförsäljare i trubbel ber timmarsarbetare att delta i träning eller möten "dygnet runt". Alla timmar som kräver deltagande hos en anställd måste kompenseras. Vissa företag försöker komma runt denna regel och göra mötena frivilligt, men om en anställd känner sitt jobb står i fara om de inte går på mötet så spelar det ingen roll. det är obligatoriskt.
Dessutom kräver FLSA inte en bestämd paustid eller måltidstid för en anställd, vilket ställs av varje stat. Det listar inte heller särskilda krav för att hålla anställda sunda.
En befriad anställd får inget skydd eller nytta av FLSA-lagen - vilket förklarar var termen "befriad" kommer ifrån. Det finns två grundläggande "test" du använder för att avgöra om arbetstagaren ska vara befriad. De är lön och plikt.
I lönesteget anges att om en anställd tjänar mer än 23 dollar, 600 per år (455 dollar per vecka) är han eller hon sannolikt undantagen. Detta belopp motsvarar en helårs värd att arbeta med en hastighet av cirka 11 USD per timme. Anställda som tjänar inom detta område har vanligtvis andra uppgifter eller ansvarsområden som kräver att de ska arbeta en tjänsteman.
Tjänsttestet frågar dessa tre frågor:
- Övervakar arbetstagaren regelbundet två eller flera andra anställda, plus
- Har arbetstagaren ledningen som den primära arbetsplikten, plus
- Har arbetstagaren någon myndighet över andra anställda som att hyra, skjuta och marknadsföra
Det är möjligt för en anställd att vara befriad utan att övervaka andra anställda, men dessa är vanligtvis tillämpliga på externa säljare och inte återförsäljare.
Men en butikschef som övervakar andra anställda är alltid befriad, men assistentbutikchefen kanske inte är.
Många återförsäljare tycker om att klassificera anställda som undantagna eftersom det är en tjänsteman och därför inte regleras av en klocka. Det betyder att arbetstagaren kan arbeta 40 timmar en vecka och 60 timmar nästa, men för sambasbasen. Återigen, i vissa stater finns det regler om hur många timmar en tjänsteman kan arbeta också. I vissa fall är även den tjänsteman skyldig övertid om den överstiger en rimlig nivå. Var därför försiktig så att du inte använder den undantagna klassificeringen bara för att "få fler timmar" ur en anställd. Se till att de också passerar arbetsuppgifterna. Om du är osäker, här är ett verktyg som hjälper dig att bestämma rätt status.
Återförsäljare måste alltid visa FLSA-affischen i butiken.
Dessa affischer kallas vanligtvis "Minimum Wage" affischer, men de är från FLSA. Denna affisch förklarar alla regler kring FLSA och ger kontaktinformation för en anställd att göra anspråk hos den federala regeringen om han eller hon känner att de behandlas orättvist.
5 Tips för att coacha detaljister
Coachning av en anställd är ett nödvändigt verktyg för framgångsrik detaljhandelschef. Här är 5 tips som hjälper dig att bli en bättre coach för dina anställda.
Krävs mot icke-obligatoriska anställningsförmåner
Lär dig vad lagar mandat när det gäller anställd förmåner och vilka arbetsgivare som fortfarande har utrymme för skönhet när de utformar förmånspaket.
Revolverande mot icke-roterande kredit
Kreditkonton kan vara roterande eller icke-roterande. Lär dig skillnaden mellan roterande kredit och icke-roterande kredit och fördelarna med varje.