Konceptuella färdigheter hjälper medarbetare "se skogen genom träden", som ordstaven säger. Dessa färdigheter hjälper dig att se hur alla delar av en organisation arbetar tillsammans för att uppnå organisationens mål. Människor med begreppsmässiga färdigheter är kreativa och kan arbeta genom abstrakta begrepp och idéer.
Konceptuella färdigheter är oerhört viktiga för ledarskapspositioner, särskilt över- och mellanhanteringsjobb.
Chefer måste se till att alla som arbetar för dem hjälper till att uppnå företagets större mål. I stället för att bara komma ihop i detaljerna i den dagliga verksamheten, måste också över- och mellanledare behålla bolagets "stora bilder" i åtanke.
Begreppsmässiga färdigheter är dock användbara för nästan alla ställen. Även när du har en mycket specifik lista över uppgifter är det alltid till hjälp att veta hur din del passar in i de större målen i din organisation.
Läs nedan för en lista över begreppsmässiga färdigheter som arbetsgivare söker i kandidater för anställning. Det ingår en detaljerad lista över de fem viktigaste begreppsmässiga färdigheterna, samt en längre lista över ännu mer konceptuella färdigheter.
Hur man använder kompetenslistor
Du kan använda dessa färdighetslistor i hela jobbsökningen. För det första kan du använda dessa färdighetsord i ditt CV. I beskrivningen av din arbetshistoria kanske du vill använda några av dessa nyckelord.
För det andra kan du använda dessa i ditt brev. I kroppen i ditt brev kan du nämna en eller två av dessa färdigheter och ge ett specifikt exempel på en tid när du demonstrerade dessa färdigheter på jobbet.
Slutligen kan du använda dessa färdighetsord i en intervju. Se till att du har minst ett exempel på en tid som du demonstrerade var och en av de fem bästa färdigheterna som anges här.
Varje jobb kräver naturligtvis olika färdigheter och erfarenheter, så se till att du läser jobbet noggrant och fokusera på de färdigheter som anges av arbetsgivaren.
Granska även våra andra lista över kompetenser listade efter jobb och typ av skicklighet.
Top Five Conceptual Skills
Analys
En mycket viktig begreppsmässig skicklighet är förmågan att analysera och utvärdera huruvida ett företag uppnår sina mål och stämmer överens med sin affärsplan. Chefer måste titta på hur alla avdelningar arbetar tillsammans, upptäcka några speciella problem och bestäm sedan vilka steg som behöver vidtas.
Kommunikation
Utan starka kommunikationsfärdigheter kan en anställd inte kunna dela sina lösningar med rätt personer. Någon med begreppsmässiga färdigheter kan förklara ett problem och erbjuda lösningar tydligt. Han eller hon kan effektivt prata med människor på alla nivåer i organisationen, från överordnad ledning till anställda inom en viss avdelning.
Människor med begreppsmässiga färdigheter är också bra lyssnare. De måste lyssna på arbetsgivarnas behov innan de utarbetar en handlingsplan.
Kreativ tänkande
Människor med begreppsmässiga färdigheter måste vara väldigt kreativa. De måste kunna utforma kreativa lösningar på abstrakta problem.
Det handlar om att tänka "utanför lådan" - de måste överväga hur alla avdelningar inom en organisation arbetar tillsammans, och hur de kan arbeta för att lösa ett visst problem.
Ledarskap
Någon med begreppsmässig kompetens har också starka ledarskap. Hon behöver övertyga anställda och arbetsgivare för att följa hennes vision för företaget. Hon behöver inspirera andra att lita på och följa henne, och det tar starkt ledarskap.
Problemlösning
När en anställd analyserar en situation och identifierar ett problem måste han eller hon bestämma hur man ska lösa det problemet. Människor med begreppsmässiga färdigheter är bra på att lösa problem och göra starka, snabba beslut som ger resultat.
Exempel på konceptuella färdigheter
A - D
- Kan ignorera extern information
- Abstrakt tänkande
- Analytisk
- Analysera och diagnostisera komplexa situationer
- Bryt ner ett projekt i hanterbara bitar
- Kognitiv förmåga
- Åtagit sig att uppnå företagsmål
- Kommunikation
- Kontextualisera problem
- Kreativt tänkande
- Kritiskt tänkande
- Beslutsfattande
- Definiera strategier för att nå målen > Delegation
- Diagnosera problem inom företaget
- E-O
- Effektivt kommunicera strategi
Undersök komplexa frågor
- Utför lösningar
- Formulera effektiv handlingsplan
- Formulera ideer
- Formulera processer
- Genomföra tänkande
- Innovation
- Intuitivt tänkande
- Interrelationell
- Ledarskap
- Logiskt tänkande
- Förvaltning
- Motivation
- Multitasking
- Organisation
- P - Z
- Övertygande
Förutse verksamheten eller avdelningen för framtiden
- Presentation
- Prioritering
- Problemlösning
- Fråga kopplingen mellan nya initiativ och den strategiska planen
- Känn möjligheter till förbättring
- Lösa industriproblem
- Se nyckelelementen i en situation
- Välj viktig information från stora mängder data > Stabilitet
- Strategisk planering
- Uppgiftsriktning
- Uppgiftens genomförande
- Lagbyggnad
- Förstå relationer mellan avdelningar
- Förstå relationer mellan idéer, begrepp och mönster
- Förstå organisationens affärsmodell < Verbal kommunikation
- Vision
- Visualisera företaget som helhet
- Läs mer:
- Företagsfärdighetslista | Forskningsfärdighetslista | Strategisk planeringsfärdighetslista | Anställningsförmåga listad av Job
- Relaterade artiklar:
- Mjuka mot hårda färdigheter | Så här tar du med nyckelord i ditt CV | Förteckning över nyckelord för CV och omslagsbrev | Färdigheter och förmågor | Fortsätt färdigheter listor
Exempel på exempel och tips från företagslitteratur
Kolla in dessa hälsningsriktlinjer för namn och titlar och vad du ska skriva när du inte Har ingen kontaktperson eller känner till mottagarens kön.
Definieringar och exempel på samtalsalternativ, exempel och exempel
, Utgång, premie, i pengarna och ut av pengarna.
Täcka exempel på exempel på exempel och formateringstips
Exempel på omslagstavla, råd om hur du lägger fram ditt brev och tips för vad att inkludera i rubriken och varje avsnitt i ditt brevbrev.