Företag drogtestpolicy exempel

Beroende på vilken stat du bor i eller arbetsgivaren du arbetar för kan du vara skyldig att delta i mandat och / eller slumpmässig drogtestning.

För närvarande har arton stater bestämmelser om drogprovning i sina lagliga koder. Federal myndigheter som Department of Transportation och försvarsdepartementet kräver också att industrier, arbetskraft och entreprenörer som de reglerar implementerar drogtestprogram och -policyer.

Dessutom kräver den federala omnibustransportpersonaltestlagen (OTETA) att alla operatörer av flygplan, masstransportfordon, järnvägsutrustning och kommersiella motorfordon testas för användning av drog och / eller alkohol.

Företag som skärmar för olaglig användning av drog och alkohol kan skärpa arbetssökande före anställning. Medarbetare kan också screenas för drog- och / eller alkoholanvändning med slumpmässiga mellanrum, för orsak, när det fastställs av företagspolicy och där det är tillåtet enligt statlig lagstiftning. Här är mer information om när företag drogtest.

Företag vars drogtest typiskt har en skriftlig drog- och alkoholpolitik, som distribueras till all personal, vilket förklarar när och hur arbetssökande, nya anställda och nuvarande anställda kan testas för olagligt drog och / eller alkoholanvändning.

Följande är ett exempel på en företagsprövningspolitik som beskriver hur och under vilka omständigheter arbetssökande och anställda kan testas för narkotikamissbruk.

Företagets drogtestpolicy Exempel

"Som tillåts enligt vår statslag kan arbetssökande vara läkemedelssökande som en del av anställningsanställningsförfarandet. Nya anställda kan testas före eller efter intervjuer och under ny hyraorientering.

Anställda borde förvänta sig att bli drog- och / eller alkoholprovade innan de accepterar en kampanj, när en olycka uppstår eller på något annat sätt som det anses nödvändigt av vår personalavdelning eller vår miljöhälsa och säkerhetschef .

Inlämning till schemalagd och slumpmässig drogtestning är ett fortsatt anställningsvillkor för all personal. "

Typer av anställd drogtestning

• Drogtestning före anställning. Alla sökande som erbjuds ett jobb hos företaget kommer att testas för droger som en del av jobbsökningsarbetet. Varje stat har sina egna lagar om drogprovning före anställningen, så det är fördelaktigt att känna till dina rättigheter i din respektive stat. I vissa stater är drogtester till exempel föremål för personliga lagar om hälsoinformation och är därför begränsade i den mängd information de kan vidarebefordra till arbetsgivare.
• Slumpmässig drogtestning. Anställda kan väljas slumpmässigt för drogprovning när som helst. Dessa tester är oanmälda och oväntade av anställda.Enligt arbetsdepartementet sätts anställda i en lotteriliknande testpool och väljas slumpmässigt. Ofta är urvalet elektroniskt för att säkerställa att medarbetarna faktiskt valdes slumpmässigt. Slumpmässigt urval skapar också en lika chans att alla anställda kan plockas för testning. Slumpmässig drogprovning har liten eller ingen avancerad uppsägning, vilket är en effektiv avskräckande effekt på anställdas drogbruk.
• För orsak drogtester. Anställda kan vara skyldiga att lämna in ett drogtest om företaget anser att de har påverkats av droger eller alkohol på jobbet, om oexkluderad frånvaro från arbete eller latens är ett problem eller om prestanda verkar påverkas av droger eller alkoholmissbruk. För att orsaka drogtestning är inte bara att testa för droganvändning på jobbet, men bestämmer också användningen under arbetstid och / eller hemma.
• Post-Accident Drug Test. Alla anställda som är involverade i en olycksfallsolycka eller skada på arbetsplatsen kan testas för användning av drog eller alkohol. Dessa olyckor kan innefatta förarens oaktsamhet, en arbetsplatsskada med medicinsk behandling på eller bort från scenen, invalidiserande skada eller borttagning av bil.

Alla sökande eller anställda som testar positiva för olaglig narkotikamissbruk kommer inte att anställas eller främjas, kan vara föremål för disciplinåtgärder och behövs för att delta i missbruksrådgivning och kan avslutas från anställning.

Avslag på ett sysselsättningsbaserat drogtest

Vid ett arbetsbud kan en arbetsgivare inte tvinga dig att ta ett drogtest. Att vägra att ta provet kan dock resultera i ett upphävande erbjudande om anställning. Nuvarande anställda kan också avslutas, demoteras eller avbrytas för att neka ett drogtest.

Mer information: Typer av droger och alkoholtester | Passerar ett sysselsättningsdrogtest | Vad ingår i ett blodprov för sysselsättning