Vanliga egenskaper hos den tysta generationen

Traditioner, även känd som "Tyst Generation", eftersom barn i den här eran förväntades ses och inte hörs, är de födda före 1946. Några 55 miljoner starka från och med 2010-talet, re 70 eller äldre och de flesta har gått i pension från arbetskraften. Traditionalists delar några gemensamma egenskaper - och de som är kvar i arbetskraften kan förväntas arbeta färre timmar.

Egenskaper för Silent Generation Professionals

De är generellt partner, chefer och ledande personal på den juridiska arbetsplatsen, även om vissa kan skriva som administrativ personal för att hålla upptagen efter pensionering, särskilt i deltidsroller.

Tysta generations advokater kan tjäna "av råd" till advokatbyråer. De har tekniskt pensionerade men de upprätthåller en nära relation med företaget och kan på begäran från fall till fall krävas för sin expertis.

Den tysta generationen är hårt arbetande

Den tysta generationen väckte sina föräldrars starka arbetsetik i fabrikerna av det industrialiserade samhället. De växte upp under magertider, inklusive den stora depressionen och andra världskriget. De anser att arbetet är ett privilegium och det visar sig - de anses vara den rikaste generationen. Traditionister tror att du tjänar din egen väg genom hårt arbete - långa, grusande timmar i deras primär gjorde det möjligt för dem att gå vidare i sin juridiska karriär, och de tror att andra borde göra detsamma. Denna generation tror att kampanjer och framsteg bör vara resultatet av befattning och beprövad produktivitet som stod tidstestet. De misstroar flash-in-the-pan framgång.

Traditioner är lojala medarbetare

Traditionella är medborgerliga och lojala mot sitt land och deras arbetsgivare. Faktum är att de registrerar sig som den största röstbefolkningen i USA. Till skillnad från generationen Y och Generation X-arbetare har många traditioner varit med samma arbetsgivare under hela deras arbetsliv.

De är mindre benägna att byta jobb för att främja sin karriär än yngre generationer, men de förväntar sig samma lojalitet i gengäld.

De respekterade myndigheten

Upphöjda i en paternalistisk miljö lärdes den tysta generationen att respektera myndigheten. Överensstämmelse och konservatism är värda. De tenderar att vara bra lagspelare, genererar inte heller fjädrar eller initierar konflikter på arbetsplatsen och tycker om att behöva känna sig nödvändiga.

Den tysta generationen kan vara tekniskt utmanad

Förvänta dig inte att din Silent Generation-anställd är en pigg när du använder din nya smartphone. Av alla fyra generationer som är aktiva på dagens arbetsplatser är traditionellaste det saktaaste att ändra sina arbetsvanor och anpassa sig till nya och effektivare sätt att göra saker, särskilt de som gäller elektronik.De är mindre tekniskt skickliga än yngre generationer.

Traditionella kan kämpa för att lära sig ny teknik när den utvecklas och förändrar lagspraxis, och de kan försöka tjäna din yngre personals tålamod med behovet av kontinuerlig instruktion på detta område. Flip-sidan är att de ofta har stora en-till-en-interpersonella färdigheter eftersom de är vana vid att hantera människor öga mot öga. De har honed sina förmågor att använda detta till deras fördelar.

De är … Tja, traditionella

Traditionella värderar gammal moral, säkerhet, säkerhet och konsistens. De har mer respekt för murar och murbrukskurser och traditionella lektionsformat än online, webbaserad utbildning och träning. Den här generationen gynnar konventionella affärsmodeller på den juridiska arbetsplatsen och en topp-down-kommandokedja. Arbetsetik och tillförlitlighet är viktiga för dem.