Tips för att välja mellan en MPA eller CPM

Ett av de vanliga sätten för offentliga tjänstemän att fördjupa sin karriär är att genomföra examen eller professionella certifieringar. Medan vissa karriärvägar lånar sig till specifika grader eller certifieringar. Till exempel skulle en folkhälsovård vara till nytta för någon som söker ledande befattningar inom hälsopolitiken.

För de som inte har en viss examen eller certifiering som kommer att hjälpa dem att fördjupa sina karriärer, är examen och certifierad chefsbeteckning prestationer som kan dra nytta av att all offentlig medarbetare ser sig uppstigande genom ledningarna.

Ett gemensamt val arbetstagare på alla nivåer av regeringens ansikte är om man ska bedriva en MPA-grad eller en CPM-beteckning. Här är de viktigaste faktorerna som spelar in i detta val.

Karriärstadiet

Regeringsarbetare sena i karriären tenderar inte att söka avancerade grader eller certifieringar. De har så mycket erfarenhet att initialerna bakom deras namn inte ger dem ett ben i regeringens anställningsprocess. De som är tidiga i sin karriär och i mitten av dem driver emellertid avancerade grader och certifieringar.

Tjänstemän i mellankarriären graviterar mot CPM-certifieringen. Dessa personer har tillräcklig erfarenhet att lagligt ansöka om ledande befattningar men skulle se mer attraktivt ut för att anställa chefer om de har en avancerad examen eller yrkesexamen som anges på arbetsansökan. Alla saker är lika, en certifiering kan driva en kandidat över en annan och göra skillnaden mellan att få en intervju och att bli borttagen från anställningsprocessen.

Yngre arbetare tenderar att gå för examen. Dessa människor brukar möta krav som professorer ställer och är bekanta med de byråkratiska processer som universiteten sätter sina kunder igenom. Mid-karriär anställda är ibland skrämmade av möjligheten att gå tillbaka till skolan. De har inte tagit formella klasser för kanske årtionden och vet inte hur de kommer att assimilera sig till ett kandidatprogram.

Time Commitment

MPA-program tar ungefär två år att slutföra på heltidsschema eller cirka tre år på deltidsschema. Vissa universitet kräver MPA-elever att delta på heltid och erbjuder endast klasser under dagen. Självklart fungerar det inte för de flesta regeringar. Det är därför fler och fler universitet har börjat erbjuda klasser på kvällar och helger. Detta bidrar mer till en deltidskolan som regeringsarbetare behöver.

Som MPA-program tar CPM-program två till tre år att slutföra; tidsåtagandet inom de få år är dock betydligt mindre. Deltagarna möts en dag eller två per månad. Regeringsorganisationer tillåter vanligtvis att personalen använder arbetstid för att delta i sådana utbildningar, eftersom de anställda som lär sig innehåll kan tillämpas direkt på sina jobb.Medan applicering av material direkt kan verka som en tilläggsförmån, är det verkligen en huvudförmån. Deltagarna kan omedelbart visa sina chefer hur programmet påverkar deras arbetsprestanda och förbättrar deras ledarskap.

Kostnad

Vissa statliga organisationer betalar för anställda att ta kurser inom MPA och CPM-program. När statliga organisationer återbetalar högskoleutbildning som de som ingår inom MPA-program, kräver vissa att anställda ska förbli med organisationen under en viss tidsperiod.

Annars måste arbetstagaren ersätta organisationen för utbetald utbildning. Anställda måste gå på kurs innan en arbetsgivare återbetalar det.

Om någon som överväger ett MPA- eller CPM-program inte kommer att ersättas av en arbetsgivare blir kostnaden ett viktigt övervägande. MPA-program är mycket dyrare än CPM-program.

Prestige-nivå

Som tidigare nämnts kräver MPA-program ett större engagemang än CPM-program. På motsvarande sätt kräver MPA-programmen också större ansträngning. Eftersom MPA-program kräver mer ansträngning än CPM-program, är MPA-grader mer prestigefyllda än CPM-beteckningar. Detta minimerar inte värdet av en CPM-beteckning, men det ställer ett högre värde på MPA i anseende hos anställningschefer.