Cancer och arbete - anställningsrättigheter

En diagnos av cancer är förödande. Om du får den här nyheten från din läkare, bör din primära oro handla om att få rätt behandling. Tyvärr måste du också ta itu med vissa problem relaterade till arbetet. Till exempel måste du bestämma om du ska ta ledig tid från jobbet. Vissa människor väljer att ägna all sin energi till helande, medan andra tycker att arbetet ger en bra distraktion.

I slutändan kommer du att fatta detta beslut, med inmatning från din läkare, baserat på hur du känner dig fysiskt och känslomässigt.

Ta bort tiden från jobbet

Om du bestämmer dig för att ta ledig tid under din behandling, kan du utnyttja Family and Medical Leave Act (FMLA, USA) som tillåter de flesta arbetstagare att ta av 12 veckor av ledighet varje år på grund av bland annat en allvarlig sjukdom. En anställd behöver inte ta ledigheten på en gång men kan ordna att ta veckor, dagar eller timmar från jobbet. Man kan även planera en förkortad arbetsvecka. Du kan inte förlora ditt jobb på grund av din frånvaro, men du får heller inte betala. Du kan dock vara täckt av privat sjukförsäkring, som betalar dig under din frånvaro från arbetet.

Du kan vara berättigad till socialförsäkringskassan (SSDI), administrerad av socialförsäkringsverket, om du behöver ta minst ett år från jobbet.

Denna förmån kommer att ge ekonomiskt stöd. För att kvalificera dig måste du arbeta ett visst antal år på jobb som omfattas av social trygghet.

Skydda dig mot diskriminering på arbetsplatsen

Som om du inte har tillräckligt med att oroa dig för, är en av de saker du kan vara orolig över om din chef kommer att behandla dig annorlunda om du avslöjar din sjukdom.

Kommer han eller hon inte att överväga dig för kampanjer eller kan du till och med få sparken? I en idealisk värld skulle det aldrig hända, men det gör det tyvärr i den verkliga världen.

Oavsett om du väljer att avslöja din sjukdom för din arbetsgivare är det upp till dig. Om du bestämmer dig för att ta ledig tid från jobbet under FMLA, kräver lagen inte att du berätta för din chef precis varför du tar orlov. Du kan dock behöva tillhandahålla certifiering som bekräftar att ett allvarligt hälsotillstånd föreligger. U. S. lagar skyddar dig mot diskriminering på arbetsplatsen, så det borde inte vara en av dina problem. Americans with Disabilities Act (ADA) skyddar de flesta arbetstagare. Cancer anses vara ett funktionshinder i enlighet med denna lag, vilket innebär att din arbetsgivare inte kan behandla dig något annorlunda än andra anställda i företaget och måste göra rimliga boende om det behövs.

Följande resurser kan hjälpa dig att ta reda på hur du ser till att dina rättigheter är skyddade:

Job Accommodation Network (JAN)
Den här kostnadsfria konsulttjänsten ger information om ADA, anställbarhet för personer med funktionshinder och jobb boende.Förutom att använda denna organisations webbplats kan du också nå JAN genom att ringa 1- (800) 526-7234.

Cancer och karriärer
Denna webbplats är en utmärkt resurs för kvinnor med cancer, deras arbetsgivare och medarbetare och deras vårdgivare.

Patient Advocate Foundation
Denna nationella ideella organisation hjälper patienter att lösa problem med sina försäkringsgivare, arbetsgivare och borgenärer.

Mer Cancer Support

Det amerikanska cancerförbundet
Cancerpatienter, överlevande, familj och vänner eller någon som vill lära sig mer om cancer kan besöka denna webbplats för en mängd information. Du kan få information och hänvisningar genom att ringa 1- (800) ACS-2345 24 timmar om dygnet, sju dagar i veckan.

Cancervård
Uppdraget för denna ideella organisation enligt deras hemsida är att tillhandahålla gratis professionell hjälp till personer med alla cancerformer genom rådgivning, utbildning, information och hänvisning och direkt ekonomiskt stöd. "< Cancer Information Service

Detta nationella informations- och utbildningsnätverk är en kostnadsfri offentlig tjänst av National Cancer Institute (NCI). Få hjälp på deras hemsida eller ring 1- (800) 4-CANCER.