Kvinnor och arbete: då, nu och förutse framtiden

Trött på att läsa om Carly Fiorina, tidigare styrelseordförande i den sammanslagna Hewlett-Packard-Compaq? Fiorina och andra framgångsrika kvinnor som Condoleezza Rice, Sherry Lansing eller Martha Stewart är affischen ansikten för "Du har kommit långt, baby" spin läkare.

Jag välkomnar och lovar arbetskvaliteten för dessa affärskvinnor och hoppas att alla människor lär sig av deras visdom och prestationer. Vissa av dessa kvinnor är faktiskt mina hjältar.

Rock på!

Vad händer dock för resten av kvinnorna i arbetskraften? Ännu viktigare, vad håller framtiden för företagskvinnor på arbetsplatsen?

Vill du veta vad kvinnor har uppnått nu och vad framtiden håller för kvinnor och arbete? Låt oss polera upp vår kristallkula och göra några förutsägelser utifrån aktuell statistik och prognoser om kvinnor och arbete. Jag ska visa dig då och nu statistik och diskutera kvinnors och arbetslivs framtid. Jag ska också rekommendera mål och idéer för att hjälpa arbetsgivare att fortsätta att uppnå denna utveckling för kvinnor på arbetsplatsen. Läs vidare.

Vilken andel av kvinnor arbetar?

Nuvarande:

"År 1950 deltog ungefär en av tre kvinnor i arbetskraften. År 1998 var nästan tre av fem kvinnor i arbetsför ålder i arbetskraften. Bland kvinnor över 16 år var arbetskraften deltagande var 33,9 procent i 1950, jämfört med 59,8 procent 1998.

63. 3 procent av kvinnor i åldern 16-24 arbetade 1998 jämfört med 43,9 procent i 1950.

3 ->

76. 3 procent av kvinnorna i åldrarna 25 till 34 arbetade 1998 jämfört med 34. 0 procent år 1950.

77. 1 procent av kvinnorna i åldern 35 till 44 arbetade 1998 jämfört med 39. 1 procent i 1950.

76. 2 procent av kvinnor i åldern 45-54 arbetade 1998 jämfört med 37. 9 procent år 1950.

51. 2 procent av kvinnor i åldern 55-64 arbetade 1998 jämfört med 27 procent år 1950. > 8. 6 procent av kvinnors ålder 65+ arbetade 1998 jämfört med 9,7 procent år 1950.

Källa: US Department of Labor: Förändringar i kvinnors arbetsdeltagande

Nuvarande:

"När fler kvinnor läggs till till arbetskraften kommer deras andel att närma sig människors. Under 2008 kommer kvinnor att utgöra cirka 48 procent av arbetskraften och män 52 procent. År 1988 var respektive andelar 45 och 55 procent. "

Källa: US Department of Labor: Kvinna andel av arbetskraften

Kvinnor och frånvaro

Nuvarande:

Som du kanske förväntar dig på grund av hemma och familjeärenden "år 1998 var cirka 4 procent heltidsanställda från jobbet under en genomsnittlig arbetsvecka, vilket innebar att de arbetade mindre än 35 timmar under veckan på grund av skada, sjukdom eller en rad andra orsaker. Ca 5,1 procent av kvinnorna (inklusive 5.6 procent av kvinnorna i åldern 20-24 år) var frånvarande i den genomsnittliga veckan jämfört med 2,7 procent av männen. Bland de som var frånvarande var kvinnor något mer sannolikt att de saknade av andra orsaker än skada eller sjukdom. En tredjedel av kvinnornas jämförelse med mindre än en fjärdedel av mäns frånvaro hänfördes till andra orsaker. "

Källa: US Department of Labor: Kvinnors frånvaro

Förutsägelse:

Antalet kvinnor fortsätter att öka i

Vad arbetsgivare kan göra:

Arbetsgivare kommer att bli utmanade att tillhandahålla familjevänliga lösningar för att arbeta människor som behöver flexibilitet för barnomsorg och äldreomsorg. Dessa lösningar kan omfatta:

arbetsdelning,

• deltidsanställning,
• personal som arbetar hemifrån eller telekommuting,
• flexibla start- och stopptider och flexibla kärntidstimmar, och
• Periodiskt betald och obetald arbetsavbrott för barnomsorg och äldreomsorg.
• Närvaro system som är oflexibla kommer att driva kvalificerade och engagerade anställda till arbetsgivare som behandlar familjefrågor med kreativitet och oro.

Arbetsgivarnas behov Att ägna mer uppmärksamhet åt riktlinjerna för lika möjligheter till sysselsättning.

De finns för att skapa eget kapital och för många arbetsgivare arbetar fortfarande dem som ett nummer spel på grund av rapporteringskrav.

Såsom rekommenderas av Women Employed Institute, gör kvinnor mer medvetna om karriär som erbjuder högre löne möjligheter. De flesta kvinnors jobb är kluster i "kvinnliga" yrken som betalar dåligt. Främja och utbilda kvinnor om dessa möjligheter så att kvinnor eftersträvar möjligheter till utbildning i dessa högre betalningsmöjligheter.

Katalysator, som övervakar kvinnornas framsteg på arbetsplatsen, rapporterade att från och med 1998 var endast 2,7 procent av de högsta betalda tjänstemännen hos Fortune 500-företag kvinnor. Kvinnor fortsätter att dominera lägre betalande inhemska, administrativa stöd och administrativa typer av yrken.

Nästa tittar vi på hur kvinnor har utvecklats i resultat och utbildning och överväger arbetsgivarmöjligheter för att eskalera utvecklingen.

Intresserad av kvinnors vinst och utbildning?

"Median veckoinkomst för kvinnor i åldern 35-44 i procent av män ökade från 58. 3 procent till 73. 0 procent från 1979 till 1993, en ökning med 14,7 procentenheter.

Det var också en ökning av jämställdhetsinkomsten mellan 45 och 54 år från 1979 till 1993. "

Källa: US Department of Labor: Kvinnors intäkter

" År 1998 tjänade kvinnor i ledarskap och yrkesverksamhet mycket mer per vecka än kvinnor i andra yrken.

Deras genomsnittliga veckovisa vinst var 56 procent större än de tekniska, försäljnings- och administrativa supportarbetarna, den näst högsta kategorin. "

Källa: US Department of Labor: Kvinnor i ledande yrkesverksamma tjänar tjäna mer

"En titt på kvinnornas resultat de senaste 20 åren visar en blandad bild av framsteg.Kvinnors inflationsjusterade resultat har ökat med nästan 14 procent sedan 1979, medan männen har minskat med cirka 7 procent. Men medan kvinnornas resultat har förbättrats jämfört med männen, fann heltidsarbetande kvinnor att de bara gjorde cirka 76 procent av vad männen tjänat 1998. Vinsten för kvinnor med högskoleexamen sköt upp nästan 22 procent under de senaste två decennierna, men för kvinnor utan en efterskoleutbildning, var det lite framsteg. "

Källa:

Månadens arbetsöversikt Online ," Women's Earnings "(december 1999). " Kvinnor anställde heltid i yrkesverksamma yrken tjänade $ 682 år 1998, mer än kvinnor anställda i någon annan stor yrkesgrupp.

Inom denna yrkesgrupp hade kvinnor som arbetar som läkare, apotekare och advokater den högsta medianvinsten.

"Kvinnornas andel av sysselsättningen i yrken som kännetecknas av högt inkomster har ökat. År 1998 var 46. 4 procent av heltidsanställda i ledande, administrativa och ledande yrken kvinnor, en ökning från 34,2 procent 1983, det första året för vilket jämförbara data är tillgängliga.

Under samma tidsperiod ökade kvinnorna som andel av professionella specialarbetare från 46,8 procent till 51,6 procent. "999" relativt liten förändring av kvinnornas andel av heltidslöneanställning i de övriga yrkesgrupperna. 1983 innehöll kvinnor 77,7 procent av de administrativa stödjobberna. 1998 innehöll de fortfarande 76. 3 procent av dessa jobb. "Kvinnor representerade 7,9 procent av precisionsproduktion, hantverkare och reparatörer 1983 och 1998.

Källa: US Department of Labor: Höjdpunkter för kvinnors vinst

Nuvarande:

"Bland gymnasieskolan 1998 var fler kvinnor än män inskrivna på college. Från och med oktober 938 var 000 unga kvinnor som gick ut från gymnasiet 1998 på college medan 906 000 unga män registrerades. "Trenden med fler kvinnor på college fortsätter.

Källa: US Department of Labor: Women's Education

Förutsägelse:

Betalning till kvinnor kommer fortsätta att förlora lönerna tjänar i liknande karriärer, även när kvinnan har mer utbildning. Trenden med fler kvinnor som går på college fortsätter, även om jag ser på de stora

Vad arbetsgivare kan göra:

Arbetsgivare, viktigast av allt, måste vara kunniga om löneskillnaden som fortfarande finns mellan män och kvinnor Förvaltare på alla nivåer, som kontrollerar löner och budgetar, måste göra ett åtagande att betala människor, oavsett kön, lika mycket pengar för jämförbart arbete.

Kvinnor måste hålla kontakten med sina egna arbetsplats. Om en kvinna vet s han gör mindre pengar än en man, och alla andra frågor tycks vara lika, hon är skyldig att själv ta hand om saken till sin chef och personal. Hon kan hjälpa till att skapa en mer könsvänlig arbetsplats och främja sitt eget värde.

Arbetsgivarna behöver ägna mer uppmärksamhet åt riktlinjerna för lika möjligheter till sysselsättning. De finns för att skapa eget kapital och för många arbetsgivare arbetar fortfarande dem som om de är ett nummer spel på grund av spårning och rapporteringskrav.

Jag skulle vara så glad att se ett äkta åtagande att betala folk rättvist baserat på bidrag.

Såsom rekommenderas av Women Employed Institute, gör kvinnor mer medvetna om karriär som erbjuder högre löne möjligheter. De flesta kvinnors jobb är kluster i "kvinnliga" yrken som betalar dåligt. Främja och utbilda kvinnor om dessa möjligheter så att kvinnor eftersträvar möjligheter till utbildning i dessa högre betalningsmöjligheter.

Katalysator, som övervakar kvinnornas framsteg på arbetsplatsen, rapporterade att från och med 1998 var endast 2,7 procent av de högsta betalda tjänstemännen hos Fortune 500-företag kvinnor. Kvinnor fortsätter att dominera lägre betalande inhemska, administrativa stöd och administrativa typer av yrken.

{p} Låt oss nu titta på det nuvarande antalet kvinnor inom vetenskap och teknik, vilket förutses att erbjuda stora möjligheter de närmaste årtiondena. Då ska vi överväga vad arbetsgivare kan göra för att uppmuntra kvinnors deltagande i dessa karriärer.

Intresserad av kvinnor i vetenskap och teknik?

"Enligt 2001 CPS-data var en av tio anställda ingenjörer, medan två av tio anställda ingenjörstekniker och tekniker var kvinnor. Bland tekniska ingenjörer, industriella, kemiska och metallurgiska / materialingenjörer var de enda yrken där kvinnor var mer högt representerade än den totala andelen procent av kvinnliga ingenjörer.

Bland naturvetenskapsmän representerade kvinnor 51. 6 procent av medicinska forskare och 44 procent av biologiska och livsvetenskapliga men svarade för en mindre del geologer och geodesister (24,0 procent), fysiker och astronomer (7,7 procent).

"Sysselsättning av kvinnor har försvunnit i de flesta högteknologiska yrken som visar löftet för framtida tillväxt. Programvaru- och hårdvaruleverantörer har fått acceptans som mekanismer för att förbereda högteknologiska arbetstagare för sysselsättningsmöjligheter inom området. Utmaningarna för kvinnor är att hitta fler vägar till högteknologiska yrken och till möjligheter i det nya certifieringsuniverset. De måste också gå in i högteknologiska yrken i större antal. "

Ett ökat antal högskolor registrerar fler kvinnor än män i deras medicinska skolor." Kvinnor omfattade drygt 45 procent av sökande och nya studenter vid amerikanska läroanstalter i 1999-2000. Andelen kvinnliga medborgare ökade från 28 procent av alla boende 1989 till 38 procent år 1999 enligt Association of American Medical Colleges.

Kvinnor i US Academic Medicine Statistics 1999-2000. "

Källa: [länk url = // www. Amwa% 2Ddoc .org / karriär / html / då% 5Fnow. Html] American Medical Women's Association < På veterinärmedicinska området är kvinnornas framsteg ännu längre framåt."Nu är de flesta elever på veterinärskolor kvinnor, och 2005 kommer kvinnor att bli majoriteten i yrket, säger American Veterinary Medical Association. Medan antalet kvinnliga veterinärer i USA har mer än fördubblats sedan 1991 till 24, 356 har antalet manliga veterinärer fallit 15 procent till 33 461. " Källa: New York Times: Yilu Zhao (9 juni 2002)

Förutsägelse:

Här är utmaningen. Traditionellt karriär Fält som blev kvinnors utseende blev marginaliserade när det gäller löner, utsikter och status. Det är inte syftet med den här artikeln att spåra den historien, men tänka på karriärer som en gång var dominerade av män som nu överväldigas befolkade av kvinnor: klosterpositioner , administrativa jobb, omvårdnad, undervisning, socialt arbete och detaljhandel. Kommer veterinärmedicin och medicinska fält att följa samma väg?

Svaret är tyvärr "ja". Jag tror att kvinnor dominerar ett fält, den Fältet blir mindre app ealing och attraktiv som ett yrke.

Samtidigt som vi gör framsteg, som ett samhälle, visar den statistik jag har sett att andelen kvinnor som flyttar till utbildning för högteknologiska och hårda vetenskapskarriärer sjunker under 2002. (Se

Wired News

Vad arbetsgivare kan göra: Det här är ett svårt område för att göra rekommendationer för arbetsgivare. Så mycket av en persons satsningar och värderingar formuleras tidigt i livet via hemmet och peer-miljö och skolupplevelser och framgångar. Samtidigt som jag skulle vilja tro att vi gör framsteg, är det som samhälle fortfarande barn, pojkar och pojkar som fortfarande uppstår, rådgivas och behandlas mycket annorlunda. Varför tjejer Beräkna inte

, från

Wired News

, belyser några av utmaningarna.) Det finns dock ansträngningar som arbetsgivare kan göra. Erbjud kvinnor utbildning och utbildningsmöjligheter som kommer att förbereda dem för marknadsföring till positioner inom teknik och vetenskap. Hyr ett lika stort antal kvinnor i anställningen Er-sponsrade utbildnings- och utbildningsprogram som kommer att förbereda dem för en karriärväg i högre betalande, teknologirelaterade positioner. Exponera kvinnor till teknik och arbeta med datorer. Många har just inte haft möjlighet och kan ha en orealistisk förståelse av de färdigheter och kunskaper som krävs för att framgångsrikt driva en dator. Arbeta med din lokala grundskola, mellanstadium, gymnasium, gemenskapshögskola och högskola för att se till att program och utbildningsmöjligheter finns på plats som exponerar tjejer för teknik, matematik och vetenskap, förutom de hjälpsamma karriären, tidigt .

Se till att klubbar, vetenskapsprojekttävlingar och alla andra möjligheter når lika ut som tjejer.

I den här arbetsmiljön, med tanke på de utmaningar som arbetsgivarna står inför för att skapa flexibla arbetsmiljöer och främja kvinnor i karriär med hög lön och hög status, är det konstigt att kvinnor startar egna företag i droves?

Intresserad av kvinnor i näringslivet?

Nuvarande:

"Kvinnoägda företag är privatägda företag där kvinnor äger 51 procent eller mer av företaget. Amerikanska folkräkningsbyråns senaste undersökning av kvinnliga ägarföretag (SWOBE) rapporterade att kvinnor ägde 5, 417, 034 amerikanska företag utanför gården 1997. Kvinnoägda företag utgjorde 26,0 procent av landets 20,8 miljoner icke-lantbruksföretag, anställda 7. 1 miljon betalade arbetstagare och genererade 818 miljarder dollar i försäljning och kvitton.

"För företag som ägs av minoritetskvinnor ägde spanska kvinnor 337, 708 företag; Svarta kvinnor ägde 312, 884 företag; Asien och Stillahavsområdet ägare kvinnor ägde 247, 966 företag; och amerikanska indianer och alaska infödda kvinnor ägde 53, 593 företag. Vita icke-spansktalande kvinnor ägde 4, 487, 589 miljoner företag.

"Över hälften (55 procent) av de kvinnliga företagen var i tjänstesektorn 1997. Inom tjänstebranschen var det troligt att kvinnor skulle driva företag inom företagstjänster (769, 250 företag) och personliga tjänster (634, 225 företag). Den sammanlagda försäljningen och kvitton för dessa två sektorer uppgick till 78 miljarder dollar.

"Kvinnoägda företag hade totalt försäljningar och kvitton på 818 dollar. 7 miljarder 1997. De fyra industrier som producerade de största totala intäkterna för kvinnorägt företag 1997 var grossisthandel, tjänster, detaljhandel och tillverkning. Kvinnoägda företag som verkar inom grossisthandel - varaktiga och icke-varaktiga varor - redovisade intäkter på 188 dollar. 5 miljarder kronor.

"De som arbetar inom tjänster - till exempel hotell och andra logiplatser, personliga tjänster, företagstjänster, auto reparation, tjänster och parkering, diverse reparationstjänster, filmbilder, nöjes- och rekreationstjänster, hälsovårdstjänster, juridiska tjänster , och utbildningstjänster - hade en försäljning på $ 186.2 miljarder.

Kvinnaägda företag i detaljhandeln hade en omsättning på 152 miljarder dollar och tillverkarna hade en försäljning på 113 miljarder dollar.

"Nästan tre fjärde (72 procent) av minoritets kvinnorägda företag som bedriver verksamhet inom tjänsterna (531, 532 företag) och detaljhandeln (133, 924 företag). Företag som ägs av minoritets kvinnor registrerade totalt försäljning och kvitton på 84 dollar. 7 miljarder år 1997. De som ägs av Asien och Stillahavsområdet kvinnor fick 38 dollar. 1 miljard; Hispanic kvinnor, 27 dollar. 3 miljarder svarta kvinnor, $ 13. 6 miljarder; och amerikanska indianer och alaska indianer, $ 6. 8 miljarder. "

Källa: US Department of Labor: Kvinnors affärsägare

Förutsägelse:

Arbetsgivare kommer inte att kunna uppfylla flexibilitetskraven hos många kvinnor. Kvinnors ägda företag blir karriären till många kvinnor . Kvinnors ägda arbetsgivarföretag växte med 37 procent från 1997 till 2002, fyra gånger tillväxten för alla arbetsgivarföretag.

Medan majoriteten av företagen startade av kvinnor sedan 1997 finns inom servicebranschen finns det ett växande antal kvinnor startar företag i icke traditionella branscher som byggande och finans. Centrum för kvinnors företagsforskning ger en artikel baserad på opublicerade folkräkningstal och andra ursprungliga källor för att presentera dessa siffror.

Vad arbetsgivare kan göra:

Arbetsgivare kan följa rekommendationerna i de tre första delarna av den här artikeln för att stoppa tidvattnet hos begåvade kvinnor som startar egna företag. Men tidvattenvågen har börjat och kommer vara svår att stoppa. Kvinnor är alltmer i kontakt med flexibilitet, empowerment och utmaning som är inneboende i att äga och driva ett litet företag, stort företag eller till och med en hemmabaserad affärsverksamhet eller enmansföretag. I ökande grad kommer arbetsgivare att konkurrera med detta alternativ för begåvade kvinnliga anställda.

Resurser för kvinnor med tanke på att du startar ett företag:

Centrum för kvinnors företagsforskning

Den nationella föreningen för kvinnliga företagsägare

Intresserad av affärskvinnor på arbetsplatsinformationen?