Video: Öppen gylf 2024
Behöver en arbetsgivare en anledning att skjuta dig? Är det lagligt att skjuta någon utan bra sak? Vad kan du göra om det händer dig?
Kan du få sparken utan anledning?
Tyvärr kan det hända att få sparken utan anledning att hända med nästan alla. I många fall, om inte det finns ett avtal eller ett överenskommelse om överenskommelse, anses arbetstagare som anställda enligt viljan, vilket innebär att din arbetsgivare inte behöver en anledning att branda dig.
Det kan faktiskt vara lättare för dem att bli av med dig utan någon anledning alls än att ange orsak, vilket kan låta dem vara öppna för anklagelser om diskriminerande beteende. Detta fungerar ibland i medarbetarnas tjänst, eftersom vissa företag kommer att säga nästan varje separation en uppsägning, vilket ofta ger arbetstagare rätt till arbetslöshetsersättning, för att undvika potentiell laglig förvirring på vägen.
Men även om det slår alternativet - blir sparkat utan orsak eller en finansiell kudde - är arbetslöshet eller avgång inte mycket tröst när du har släppts utan anledning. Låt oss titta på varför det är så lätt för arbetsgivare att elda arbetare utan att ge orsak.
Sysselsättning vid Will
För de flesta stater i USA har arbetslöshet blivit ett vanligt föregångssätt för anställningskontrakt under de senaste åren. Vid behov är anställningsavtal ett arbetsgivaravtal där en arbetare kan avfyra eller avskedas av någon anledning utan varning och utan förklaring.
Kontrollera med din statliga arbetsdepartement för föreskrifter på din plats.
De flesta medarbetare är informerade och till och med skyldiga att underteckna undantag som indikerar att de är bekräftade att de är anställda "på viljan". Som ett resultat av detta blir förlustfordringar om att bli avskedad enligt denna typ av överenskommelse typiskt nekad av domstolen.
På liknande sätt innebär denna typ av sysselsättning också att en anställd har rätt att lämna sitt jobb utan anledning eller varning, även om det är mer artigt och socialt acceptabelt att ge minst två veckors varsel.
Även om det kan tyckas orättvist att förväntas ge din arbetsgivare två veckors varsel, när de i stort sett kan säga upp dig, utan förvarning - och ofta kommer att förhindra vedergällning från arbetstagare som är på väg ut, men håller fortfarande ner ett skrivbord - kom ihåg att orsaken till uppsägning är faktiskt en självisk. Du vill bygga ett nätverk av tidigare kollegor som tycker om dig och skulle ge dig en rekommendation utan förbehåll. Att meddela hjälper till att säkerställa att detta kommer att bli fallet.
Anställningsavtal
Vissa anställda omfattas av ett anställningsavtal eller anställningskontrakt, som oftast beskriver anställningsvillkor. Dessa kontrakt kan också ange omständigheterna och villkoren för att en anställd kan sparkas.
Övriga anställda omfattas av fackliga eller associeringsavtal som kallas kollektivavtal. Dessa överenskommelser beskriver också när och hur en anställd kan sparkas.
Felaktig uppsägning
En anställd kan felaktigt avslutas om diskriminering är inblandad i uppsägningen, om offentlig policy bryts eller om företagspolicy anger riktlinjer för uppsägning och då följer företaget inte dessa riktlinjer.
Vad kan du göra om du har blivit sparkad? Så här hanterar du att bli avskedad, inklusive dina rättigheter, juridiska problem, arbetslöshet och jobbsökning och intervjuar frågor när du har uppsägning på din anställningsrekord.
Relaterat: Topp 10 saker att inte göra (eller säg) om du är avfyrade
Läs mer: Hur man hanterar att bli avfyrade | Hur man besvarar intervjufrågor om att få sparken Samla arbetslöshet om du är avskedad
ÖVertid Betal byte: En mer anledning att automatisera anställningsplanering.
Skiftplanering är en betydande börda för frontlinjeledare, och en som har konsekvenser för laglig och företagsöverensstämmelse, hantering av arbetsbudgetar, säkerställande av effektiv skiftdekning och främjande av medarbetarnas tillfredsställelse.
Kan du få sparken för att ringa i sjuk?
Regler om att skjuta upp en anställd för att bli sjuk, inklusive lagligt skydd mot uppsägning, sjukdom, funktionshinder och arbetsplatsskador.
Kan du få sparken för jobbsökning?
Information om hur man undviker att bli avskedad för att leta efter ett annat jobb och hur man hanterar det om du har blivit avfyrade för jobbsökning.