Kan du få sparken för jobbsökning?

Så orättvist som det kan tyckas, kan de flesta anställda avfyra för att leta efter ett annat jobb, eftersom de är arbetstagare på viljan. Omsättning innebär att du eller arbetsgivaren har rätt att avsluta anställningsförhållandet av någon anledning, eller utan anledning, med eller utan förvarning. Uppsägning av en viljans anställd är laglig är praktiskt taget varje stat utom Montana, där anställningslagarna förhindrar uppsägning av ospecificerade skäl efter en sexmånaders tider - efter sex månader måste uppsägningen i Montana vara "orsak". <

Diskrimineringsterminering är mot lagen

Federal och statlig lagstiftning - inklusive Montana - förbjuder arbetsgivare att säga upp anställda av diskriminerande skäl som ålder, ras, religion eller kön. Arbetsgivare kan inte heller säga upp arbetstagare för att rapportera olagliga handlingar av arbetsgivaren eller hävda sina rättigheter som arbetstagare. Men de kan avfyras av andra skäl, inklusive det faktum att du letar efter ett annat jobb.

Arbetsavtal Protokoll

I vissa fall kan anställda som omfattas av individuella eller fackliga anställningsavtal skyddas mot en sådan avfyring, beroende på bestämmelserna i deras avtal. Om din arbetsgivare har ett språk i arbetstagarmanualen som anger de omständigheter under vilka personalen kan avslutas, kan du göra anspråk på att överklaga en avbrott om företaget säger att du inte är en viljepersonal.

Jobbsökning Omsorg

Den bästa strategin för att undvika bränning är att göra en diskret arbetssökning.

Var en lågsökande arbetssökande: Bläddra inte på arbetsplatser på jobbet, avstå från att dela jobbsökningsinsatser med medarbetare och undvik att ta några telefonsamtal eller skicka e-post om jobbsökningen medan du är på kontoret. Till exempel inte skryta om att intervjua med arbetsgivare, projektera inte jobbsökande bilden genom att klä konservativt om din arbetsplats har en ledig klädkod och undvik att notera din nuvarande handledare som en referens som potentiella arbetsgivare kan kräva en referens .

Du bör också avstå från att skicka ditt CV online där din arbetsgivare kanske kan upptäcka din status som arbetssökande. Dessutom, om en potentiell arbetsgivare meddelar dig att du är en slutlig kandidat för val, var uppriktig med anställningschefen och förklara att din nuvarande medarbetare inte vet att du letar efter ett annat jobb. Om det är möjligt, fråga potentiella arbetsgivare att hålla av att ringa din nuvarande arbetsgivare tills de är säkra på att ett anbudsförfarande är nära förestående.

Här är tips för jobbsökning när du är anställd.

Läs mer:

50 Frågor och svar om att få sparken | Medarbetarrättigheter när ditt jobb avslutas | Kan du få sparken över telefonen? Relaterade artiklar:

Du är avfyrade! Hur man hanterar uppsägning | 50 + Vanliga frågor om att avstå DISCLAIMER:

De privata webbplatser och informationen som är kopplad till både på och från den här webbplatsen är åsikt och information. Medan jag har gjort allt för att länka noggrann och fullständig information, kan jag inte garantera att den är korrekt. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta. Denna information är inte juridisk rådgivning och är endast vägledande.