Kan du få sparken för att ringa i sjuk?

Många anställda undviker att ta ledig tid, även när de är sjuka, oroliga för att de kan förlora sina jobb. Tyvärr är denna oro ofta berättigad. Men inte tar sjukdagar när det behövs kan få många skadliga konsekvenser. För din hälsa och långsiktig produktivitet, liksom för de anställdas hälsa kommer du att interagera med på jobbet.

För att hjälpa dig att balansera de risker som är förknippade när du bestämmer dig för att ta ledig dag, är här en inledande översikt över de policyer som omger vem som kan och inte kan sparkas för att ringa ut.

Individuella arbetsgivare kommer självklart att ha sin egen politik för sjukskrivning, eftersom företag kan erbjuda mer generös tjänstledighet än vad lagen kräver. Detaljer kan också variera från stat till stat, och naturligtvis kan lagar förändras över tiden.

Vara medveten om att även om vissa arbetsgivare verkligen kan branda sjuka medarbetare obehörigt, kan du i de flesta fall förbättra dina chanser att få jobb att komma tillbaka till genom att bara ringa ut sjuka när du är sjuk. Om du till exempel har en lång historia att kalla ut "sjuk" på måndagar kan din chef vara mindre benägna att tro på dig när du verkligen är sjuk.

Om du har en ovanlig medicinsk situation, överväg att diskutera saken med din handledare proaktivt. Du kanske kan arbeta något.

Kan du få sparken för att ringa i sjuka till jobbet?

I många stater betraktas anställning som "i vilo", såvida inte ett tecknat kontrakt anger andra villkor. Anställning vid viljan innebär att du är lagligt fri att sluta utan förklaring när som helst och du kan också avfyra när som helst utan förklaring.

Ett praktiskt resultat av viljans anställning är att din chef om det är gratis att branda dig för att vara sjuk, såvida du inte har ett individuellt eller fackligt kontrakt på plats som annars säger, åtminstone i de flesta fall . Lyckligtvis finns det några viktiga undantag.

Amerikaner med funktionshinder Act

Anställda med väl dokumenterade funktionshinder, som definieras i Americans with Disabilities Act, eller ADA, kan skyddas från att skjuta på grund av sjukdom som är relaterad till funktionshinder.

ADA kräver också att arbetsgivare gör annat rimligt boende för funktionshindrade arbetstagare. Principen är att se till att kvalificerade personer kan delta fritt på arbetsplatsen, oavsett funktionshinder.

Det är i allmänhet ditt ansvar att avslöja eventuella funktionshinder du vill ha boende för. Din arbetsgivare har sin egen policy för hur man gör det och hur man dokumenterar dina behov. Om du behöver utökad sjukskrivning via ADA måste du diskutera problemet med din arbetsgivare innan du går.

Familje- och sjukvårdsloven

Med familje- och sjukvårdsloven (FMLA) får vissa anställda arbeta för organisationer med över 50 anställda med upp till 12 veckor av arbetet inom en tolvmånadersperiod.Omfattade situationer inkluderar graviditet och vård för en nyfödd, ett allvarligt medicinskt tillstånd, vård av en omedelbar familjemedlem med ett allvarligt hälsoproblem och arrangemang av adoptioner.

Arbetsplatsskador

Du kan vara skyddad mot avfyring på grund av arbetsskada eller sjukdom enligt arbetskompensationslagar. Om ditt jobb gör dig sjuk, måste ditt jobb betala för din behandling och ge dig tid att återhämta sig. Nackdelen är att det i vissa fall kan vara svårt att bevisa din skada eller att sjukdomen är arbetsrelaterad - och vissa arbetsgivare kommer att branda anställda som verkar troligen bli sjuka eller skadade för att undvika arbetstagares ersättningskrav.

Uppföljning och forskning

Kontrollera med statens arbetsavdelning för att avgöra om det finns statliga lagar som kan ge dig ytterligare rättigheter. Undersök federala lagar, eftersom denna lista kanske inte är fullständig och förstår egen arbetsgivares policy. Var proaktiv, vänta inte tills du är sjuk att lära dig dina rättigheter. Kom ihåg att juridiska skydd och företagspolicyer inte garanterar att din arbetsgivare inte kommer att branda dig för att bli sjuk (eventuellt under ledning av uppsägning eller annan ursäkt).

Läs mer: 50 Frågor och svar om att få sparken | Ursäkter (bra och dåligt) för saknade arbeten

Relaterade artiklar: Du är avfyrade! Hur man hanterar uppsägning | 50 + Vanliga Frågor om Avsluta