ÄR bra på ditt jobb Kan förhindra din kampanj

Det är så udda eller som kontraintuitivt som det låter, det kan säkert. Speciellt för lägre och yngre anställda kan det fungera som en bar att byta jobb, åtminstone i det specifika sammanhanget att byta jobb internt.

Beroende på företaget, dess personalregler och dess förvaltningskultur kan dina överordnade kunna hålla dig tillbaka från interna kampanjer eller värdefulla sidobevakningar, genom att citera hur kritiskt du är för deras avdelning.

Problemet:

Teoretiskt sett bör utmärkt prestanda på jobbet göra dig berättigad till marknadsföring. Men förutom i de situationer där en kampanj är på plats, innebär det normalt att du tar upp en ny position någon annanstans i ditt firma. Under tiden, om du verkligen är en enastående performer, och särskilt om du har blivit ovärderlig eller oumbärlig för dina nuvarande överordnade, kommer de förståeligt att vara ovilliga att låta dig gå, eftersom detta kommer att skada deras egen prestanda. Detta är särskilt fallet om din nuvarande avdelning annars är svag på talang, eller om dina nuvarande chefer inte är särskilt skickliga på sina egna jobb.

Fallstudie:

Efter att ha utvecklat ett integrerat system för försäljningsprognosmodeller för det gamla Western Electric-dotterbolaget AT & T, överfördes denna författare i en sidokörning. Modellerna skulle bli nyckelfaktorerna i en nyutvecklad prognosprocess, som själv blev ansvarig för en ny avdelning, som denna författare tilldelades.

I kort ordning utvidgas denna prognosprocess till att omfatta en organisation som numrerar över 50 personer. Arbetet med denna extra personal var emellertid rent avledad, i huvudsak en omfattande omformning och ompaketering av de kärnprognoser som denna författare hade producerat, arbetar i stor utsträckning utan stöd.

Anmälde att många av de personer som utför sådana bara avledande arbeten i denna uppblåsta organisationen haft högre jobbtitel (och därmed förmodligen högre ersättning), jag gjorde ett starkt fall för att få en likvärdig kampanj på plats. Det otillfredsställande svaret från mina överordnade var att, trots utmärkt arbetsprestation, var jag inte berättigad till någon sådan uppgradering på grund av min unga ålder och relativa oerfarenhet. Då, när jag sökte en överföring, blockades detta initialt på grundval av att jag var en kritisk artist med unik kompetens och kunskap. Lyckligtvis kunde jag, genom att samarbeta med en vän i en organisation som hade ännu mer politisk klyftning, undkomma denna situation.

Lösningen:

Tyvärr finns det ingen lätt, universellt tillämplig lösning på problemet att bli låst i ett jobb eller rungat på företagsstegen som ett resultat av att bli oumbärlig i din nuvarande roll.Det här är mer en fråga om att grundligt undersöka företagets kultur- och personalpolitik innan de tar ett jobb, för att minska möjligheten att hitta sig i en sådan bindning.

Som diskuteras i vår artikel om behållande av tekniska experter är framtänkande arbetsgivare oroliga över denna fråga och har vidtagit åtgärder för att skapa möjligheter till kampanjer på plats och andra belöningar för värdefulla bidragsgivare som helst, från företagets synvinkel, bör fortsätta med sina nuvarande arbetsbeskrivningar eller arbetsuppgifter.

Så frestande som det kan hända att den frustreras, bör man aldrig bli störande eller låta din arbetsprestation glida för att förlora din status som oumbärlig. Detta kommer bara att skada ditt rykte och dina framtidsutsikter på lång sikt.