Hur man avslutar ett affärspartnerskap - gör en plan

Uppbrott är tuffa. Och ingenstans är de hårdare än med affärsförbindelser. Det är som en skilsmässa med ytterligare komplikationer. Och de flesta av dem är ekonomiska. Du kanske inte kan rädda det personliga förhållandet, men du kan spara lite pengar och krångel när du avslutar ditt företags partnerskap.

Du vill ha det här partnerskapet för att gå så smidigt som möjligt, av ekonomiska och personliga skäl.

Så jag föreslår en tvåstegsprocess.

Först överväga ditt slutliga mål med denna förändring, och för det andra, överväga att göra en plan - det kallas en upplösningsplan.

Förslagen i den här artikeln skulle gälla för ett partnerskapsföretag eller till en LLC med flera medlemmar (ägare), vilket är liknande. Om du är i ett litet företag eller S-företag med bara några ägare kan den här artikeln gälla dig också.

Medan jag inte är advokat och jag inte ger dig juridisk rådgivning kan jag påpeka några frågor som måste diskuteras och beslutas när du avslutar ett partnerskap. Det här är frågor som du och dina partner ska diskutera och få överenskommelse om, men de formella juridiska ärenden måste göras med hjälp av en advokat.

Innan du bestämmer dig för att stänga dörrarna …

Upplösning - stängning av dörrarna till ett företag - bör alltid vara den sista utvägen. Innan du fattar ett slutgiltigt beslut om att avsluta partnerskapet, överväga dessa frågor:

Har du ett partnerskapsavtal?

När du startade partnerskapet hoppas jag att du skapade ett skriftligt partnerskapsavtal som utarbetats av en behörig advokat, som innehåller detaljer om hur man avslutar partnerskapet eller hur man fortsätter med förändringar i status för en eller flera partner.

Med ett partnerskapsavtal på plats gör det lättare förändringar, och du kan bestämma att det är värt att fortsätta.

Utan avtal kommer stängningen att ta längre tid och vara dyrare.

Om det inte finns något partnerskapsavtal måste parterna kunna arbeta tillsammans för att finna en gemensam överenskommelse. Att ha en svår partner kan vara anledningen till att du löser partnerskapet, men du måste hitta ett sätt att komma igenom det. (Låter som en skilsmässa, eller hur?)

Du kanske vill överväga medling i den här situationen innan du tar till kostsamma tvister.

Vad är partnerskapstypen? Vilken typ av partner lämnar personen?

Typ av partnerskap och status för den partner som lämnar kan göra hela skillnaden i vad som händer med partnerskapet och om det kan överleva. Om partnern har en majoritetsstyrande aktie kan partnerskapet inte överleva om inte de andra parterna kan göra en buyout.

Kan partnerskapet fortsätta?

Om en partner lämnar verksamheten kan du fortsätta genom att köpa den personen. Det förutsätter att du vill fortsätta med andra partners.

Om endast en partner förblir och vill fortsätta verksamheten, kolla med en advokat om hur man ändrar företagets rättsliga status.

Kan verksamheten säljas?

Att sälja partnerskapet kan vara ett annat alternativ till stängning.

Den partner (eller partner) som lämnar verksamheten kommer sannolikt att behöva köpas ut ur sin andel av verksamheten före försäljningen.

Vad är ditt yttersta personliga mål för dig själv och partnerskapet?

Tänk på din personliga situation och om partnerskapet är det du vill ha efter den andra personen lämnar.

Skapa en upplösningsplan

Om du äntligen har bestämt dig för att avsluta partnerskapet, och även om du har ett partnerskapsavtal, behöver du en plan för upplösningsprocessen. SBA säger att en upplösningsplan bör börja med en granskning av företagets tillstånd.

Vad som ska inkluderas i din upplösningsplan

En tidslinje för vad som ska hända när och upp genom den formella upplösningen och den slutliga avgiften.

Uppgifter som måste utföras under processen. Glöm inte att inkludera en oberoende värdering av verksamheten.

Betalningar som måste göras och vem måste göra dem. Detta inkluderar advokater, statliga och federala skattebyråer.

Dokument som måste arkiveras, inklusive slutlig avkastning, statliga dokument.

Planer för anmälan av alla intressenter, inklusive anställda, entreprenörer, säljare och, naturligtvis, kunder. Såsom är fallet med alla större affärsförändringar är det viktigt att bevara företagets goodwill (även om det löses). Lägg till dessa beslut i din upplösningsplan. Susan Heathfied, personalexpert, har en checklista för uppsägning av anställningen som kan hjälpa dig att komma ihåg allt.

Ja, slutar ett företag är som att sluta ett äktenskap, men det kan gå smidigare om du bestämmer dig för det ultimata målet i början av processen och du använder en detaljerad plan för att nå ditt slutresultat.