Hur man avslutar ett jobb som du precis börjat

Ibland, även om du gör allt rätt, är ett nytt jobb inte vad du förväntade dig att det skulle vara. Du kanske känner att du vill sluta redan, trots att du just börjat. Du behöver inte stanna, men du borde bäst att lämna positivt.

Om du funderar på att avsluta ett jobb som du just har börjat, var noga med att tänka på det igen och överväg dessa skäl för att inte sluta direkt innan du fattar ditt slutliga beslut.

Var helt säker på att du vill sluta innan du nämner det. Eftersom din arbetsgivare förmodligen har spenderat mycket tid på att rekrytera och orientera dig, kommer din handledare sannolikt inte att vara glada att höra om din avgång.

Du måste dock göra vad som är bäst för dig och inte stanna kan vara det enda alternativet. Det kan till och med vara bättre att sluta än att stanna, så företaget investerar inte mer resurser för att få dig ombord och träna dig. På det sättet kan både du och din arbetsgivare börja om.

Det bästa sättet att sluta ett jobb som du precis börjat

Om din avgång är oundviklig, bör du göra ditt bästa för att avgå på ett taktfullt sätt för att inte bränna några broar onödigt. Granska dessa tips för att avsluta ett nytt jobb så graciöst som möjligt.

Ge lämpligt meddelande

När det är möjligt, ge din arbetsgivare ett stort meddelande om din avsedda avgång. Kontakta anställningshandboken för din organisation för att identifiera det minsta uppsägningen som krävs, vilket vanligtvis är två veckor beroende på typ av jobb.

Ange dock maximal uppsägningstid om du kan hantera det. Det är inte acceptabelt, om du kan hjälpa det, att ge mindre uppmärksamhet bara för att du har mindre anställning med organisationen.

De flesta arbetsgivare vill inte hålla dig kvar i en överdriven tid efter din uppsägning, men kommer att uppskatta god troens gärning.

Om du har ett anställningskontrakt, kan det uppsägda antalet upplysningar anges där.

Hur man avgår

När du har bestämt dig för att avgå, ordna att träffa ansikte mot ansikte med din handledare så att du kan diskutera din avgång personligen. Var beredd att förklara varför du lämnar. Om möjligt, dela orsaker som ligger till grund för delar av jobbet som inte passar dina färdigheter eller intressen. Du bör undvika eventuella diskriminerande kommentarer om din rekryterare eller annan personal.

Skriv ett skriftligt avgångsbrev med dig som refererar till din förväntade sista arbetsdag. Ditt brev ska vara kortfattat, artigt och professionellt. Undvik att göra några negativa kommentarer som kan komma tillbaka för att hemsöka dig, särskilt om de levereras skriftligt.

Om du har varit tillräckligt länge för att lära dig några värdefulla uppgifter, erbjud dig att hjälpa till att träna din efterträdare.Återigen kommer din arbetsgivare troligen att minska men kan uppskatta din lust att hjälpa till.

Överväga alternativ för att stanna

Kan du arbeta något? Om du kan föreställa dig ett sätt att din position kan ändras för att passa dina önskemål, kan du överväga att fråga om detta. Din handledare kan till och med föreslå några möjliga boende. Vissa arbetsgivare kan till och med överväga dig för en annan ledig tjänst hos företaget om du är öppen för den diskussionen.

Är det värt att stanna en stund? I vissa fall kan det vara en bra idé att rida ut din första reaktion på ett nytt jobb, särskilt om du har haft problem med att landa ett jobb eller jobba. Du kanske tycker att jobbet är mer tilltalande än du förväntade dig först efter en anpassningsperiod på två eller tre månader. Om det finns andra skäl som du vill stanna, kan det vara värt att ge jobbet mer chans, precis som människorna eller förmånerna.

Kan du snabbt hitta ett nytt jobb? Ett annat alternativ är att starta jobbjakt omedelbart medan du fortfarande är anställd. Du kanske kan ställa in en ny position snabbt och sedan aktivera din avgång. Var beredd att svara på intervjufrågor om varför du lämnar jobbet när du börjar intervjua, men stressa inte för mycket. Anställningschefer förstår att ibland jobb inte passar bra.

Försök att inte låta det stör dig

Oavsett om du stannar eller går, känner du inte illa om det. Ibland är jobbet du slutar med inte vad du förväntade dig att vara. Företaget kunde ha sålt dig på hur bra en plats att fungera är, och det kanske inte är. Det händer, och det bästa är att krita upp det för att uppleva och fortsätta.

Exempel på vad man säger: Exempel på ett brev som avgår från ett jobb som du precis börjat | Vad säger du när du avslutar ditt jobb