Arbetsplatsen Kvinnor är mer än könsöverskridande

Numren ligger inte. Men de berättar inte alltid hela berättelsen.

Arbetsplatsens jämlikhet har varit en långsam kamp. Trots att kvinnor har upplevt enorma steg under de senaste femtio åren har arbetsgivarna mer att göra när det gäller rättvisa löner och den förödande sexismen som fortfarande finns på vissa arbetsplatser och industrier.

Och kanske ännu viktigare är de dagliga förövarna av kontorssexism inte nödvändigtvis de stereotypa manliga cheferna.

Varför är det här? Det gagnar inte bara de här kvinnorna och deras familjer på lång sikt, tack vare den senaste undersökningen av konsultföretaget McKinsey & Company, är det också bra för bottenlinjen och ekonomins allmänna hälsa.

I samarbete med Recruiter. com och Toluna Quicksurveys, 1 000 Dreams Fund undersökte 1 000+ kvinnor i åldrarna 18-35 om deras arbetsplatslust. Medan några av resultaten var förväntad kom många av dem som en överraskning.

Här är de viktigaste kontorshinderna för Gen Z och tusenåriga kvinnliga framsteg, bland annat råd om hur man lindrar dessa arbetsplatser.

Ve 1: Löneklyftan är ett stupat ämne, och många arbetsgivare och anställda är oinformerade.

Matematiken bakom könslöneklyftan är inte allmänt accepterad. Även om den gemensamma avståendet är att kvinnor gör 80 cent på dollarn, försäkrar vissa ekonomikunskaper att denna figur försummar att redogöra för andra viktiga variabler, som branschen i fråga och arbetade timmar.

Det är faktiskt möjligt att en stor del av löneskillnaden inte kommer från ondska, utan i stället okunnighet. Anställda måste känna till sitt eget värde och arbetsgivare måste veta vad andra företag betalar likvärdiga medarbetare. Faktorer som utbildning och erfarenhet har en inverkan på lämplig lön för någon person - man eller kvinna.

Att bestämma den siffran är oändligt lättare tack vare resurser som Glassdoor och LinkedIn. Anställda, både potentiella och nuvarande, bör kontrollera comps och känna till löner och bakgrunder hos personer i relaterade ställen hos andra företag.

Vet vad personer med dina färdigheter är betalda och har tillräckligt med förtroende för att begära (eller efterfråga) vad du är värd - speciellt när du har data på din sida.

När det gäller arbetsgivare bör du veta att du riskerar att förlora utmärkta sökande och till och med långtidspersonal om du inte är villig att ge konkurrenskraftiga löner. Internet, i den meningen, är inte din vän. Lönerna är transparenta. Så kom till bordet med erbjudanden och kampanjer som är lämpliga, eller så stänger du av dina mest eftertraktade kandidater.

Som sagt, drygt hälften - 58 procent - av undersökningsdeltagarna sa att de syftar till att jaga sina drömmar, inte lönecheckar.Så om ditt företag saknar finansiering men kan erbjuda unikt och meningsfullt arbete, kan kvinnliga anställda förhandla om löner i utbyte mot spännande arbetsmöjligheter.

Lösningen: Kvinnor måste förespråka för sin egen professionella tillväxt.

Förhandlingen av en lön är knepig. För inkommande medarbetare är det svårt att utnyttja precis hur mycket flexibilitet som finns i jobbet.

För befintliga anställda känns det alltid som fel tid att be om en kampanj eller höjning.

Det första steget, som beskrivits ovan, är självutbildning, följt av självförbättring. Vet vad andra i ditt fält betalas. Utför sedan för att bevisa att du inte bara är som värdefull som de människor men ännu mer. Utöka och visa upp dina färdigheter så att dina chefer klart kan se att du är en företags tillgång.

När du har föremål för en kampanj eller en höjning har du redan etablerat - utan att säga ett ord - varför du förtjänar det.

Det är också mycket användbart att söka insikter från arbetsplatsens mentorer. Arbetstagare på högre nivå kan tillhandahålla viktig vägledning för professionell tillväxt, särskilt om de tidigare haft en position som liknar din. De kan ha ovärderliga råd om hur man närmar sig vissa kollegor när det gäller kampanjer och höjningar.

En mentor kan också välja att förespråka för dig under vägen, bekräfta din trovärdighet och potential.

Ve 2: mobbning på arbetsplatsen kan förstöra företags moral och köra bort stora medarbetare.

Enligt de insamlade uppgifterna har nästan en fjärdedel kvinnor upplevt mobbning på arbetsplatsen, sexism och / eller trakasserier. Kanske ännu mer omtänkt är förövarna mer benägna att vara medkvinnor, enligt vår forskning.

Det finns dussintals skäl till varför en anställd kan ta upp vapen mot en annan. Men det är garanterat att detta beteende är olämpligt och skadligt.

Hur slutar du? Du först måste först identifiera det, och det är inte alltid så lätt. De tidiga tecknen beskrivs bäst som när någon aktivt ser ut att undergräva en medarbetare på arbetsplatsen, vare sig det är offentligt eller bakom personen.

Är det till exempel någon som försiktigt försöker få dig att se dåligt ut i möten? Eller har du hört från andra medarbetare att en person ifrågasätter din auktoritet på ett projekt? Detta är subversivt beteende som börjar långsamt men kan fortsätta att växa om du inte märker och adresserar det på huvudet.

När det gäller chefer, kan blinda ögon på arbetskvällar verka som en enkel lösning, men tillåta trakasserier mot fester kan resultera i en stor röra för hela laget. Om mobbning från anställda är så blatant att du ens är medveten om det, det är en stor röd flagga. Ta hand om dig

Lösningen: Spräng spänningen med ett jämntalande en-till-ett-tal

De flesta kvinnliga trakasserierna på arbetsplatsen kommer från en plats av svartsjukhet, förbittring eller bevakningsområde. Men det gör det inte mindre skadligt när du är på mottagande slutet av snarky kommentarer eller full sabotage.

Det största misstaget vid hantering av mobbning på arbetsplatsen gör det möjligt för dina skadade känslor eller ansträngningar att påverka diskussionen. Anställda som arbetar med en svår medarbetare bör kontrollera sina känslor vid dörren innan man frågar den personen att möta över kaffe.

När du befinner dig i ett bekvämt utrymme utanför kontoret, visa din vilja att lyssna, förstå deras sida och vara sårbar. Att visa att du är ofullkomlig, inte ett hot, kan göra personen mer villig att arbeta med dig, inte mot dig.

Förlora inte ditt coolt framför kollegor eller, ännu värre, din chef. Att visa din nåd och styrka under tryck är en stor vinst för din karriär. Även om du måste vara konfidentiell i din chef för din arbetssäkerhet, kommer han eller hon att uppskatta att du tog alla ansträngningar för att lugnt hantera detta problem på egen hand först.

Ve 3: Högkvalificerade unga kvinnor misstänker att deras chefer passerar över dem.

Du hör ofta om ålderdom som ett problem för äldre anställda, men en fantastisk 77 procent av undersökta svarare säger att deras ålder har hindrat dem från att ta emot en intervju eller erbjuda . Överraskande, eller hur?

Det finns självklart många variabler som går in i en antagen åldersbaserad bias-75 procent sa också att de inte var helt övertygade om sina intervjufärdigheter, vilket sannolikt hänger samman med brist på erfarenhet. Men en sådan hög siffra indikerar att det finns merit för ålderdom i anställningsprocessen. Och mer än hälften av den studerande och de nyutexaminerade respondenterna är inte övertygade om att de kommer att säkra ett välbetalt jobb inom sitt valda område.

Här är affären, som tusenåriga och Gen Z-kvinnor vet redan, att kramar av ungdomar konkurrerar direkt mot varandra för exakt samma jobb. Det gäller speciellt i mycket överdrivna industrier, men konkurrensen är hård över hela linjen. Så hur står du ut från mängden, även med en högskoleexamen som fortfarande är varm från pressen?

Lösningen: Tänk på dina ekonomiska mål genom att driva de bästa betalningsalternativen.

Erkänn först att tusentals ungdomar alla klamrar på samma jobb. I många fall kommer landningen på perfekt -jobbet ner till tid och lycka. Tyvärr kan timing och tur inte betala din hyra, men en lönecheck kan säkert.

Medan dina kamrater sjunker djupare och djupare i studentskulden, väntar alla på obestämd tid för det vansinnigt fantastiska jobbet, att du sätter dig iväg genom att göra smarta åtgärder. Markera dig själv för företag som inte är exakt vad du vill, men kan hjälpa dig att utveckla dina färdigheter och få in en anständig lönecheck tills du är mer önskvärd för extremt konkurrenskraftiga roller.

För att främja din karriär måste Gen Z och tusenåriga kvinnor vänta tålmodigt men proaktivt. Om du inte växer står du stilla medan andra surgar precis förbi dig.

Och när det gäller de pågående arbetsplatserna för kvinnor, särskilt de som precis börjat sin karriär, har alla arbetsgivare en roll för att säkerställa deras framsteg och framgång.