Arbetsplatsen könsdiskriminering mot män och kvinnor

Sociala normer, regler och roller instruerar och uppmuntrar män att värdera (eller devalvera) kvinnor även i USA, även där det finns antidiskrimineringslagar för att motverka sådana attityder.

På arbetsplatsen utsätts kvinnor ofta för subtil diskriminering av båda könen. Kvalificerade kvinnor kan överföras till kampanjer eftersom de blir gravida (graviditetsdiskriminering) eller eftersom de kan bli gravida (könsdiskriminering.) Jobb kan erbjudas en mindre kvalificerad manlig sökande bara för att han är manlig.

Kvinnor är också mer benägna att dömas utifrån deras utseende och hur de klär sig än de är deras manliga motsvarigheter. I motsats till att kvinnor inte bara diskrimineras för att vara "söta" eller "provocerande" diskrimineras de också för att de inte är tillräckligt snygga, för gamla eller i vissa positioner (särskilt försäljning och PR) för att inte vara sexig nog

"Glasslocket" är också en form av könsdiskriminering. Termen avser de osynliga barriärerna som hindrar kvinnor från att klättra ledningen av ledningen, eftersom den övre nivån och de verkställande positionerna ges till män. Glasloppspolitiken är oskriven, och ibland kallad "gamla pojkenätverket", men vad det än kallas, är det en annan form av könsdiskriminering.

Om män får mer ledighet, bättre ersättningspaket eller förmåner än kvinnor baserat på orättvis könsdiskriminering - det är könsdiskriminering och det är olagligt.

Trots skyddsåtgärder mot diskriminering lagar könsdiskriminering olagligt, förvaltningspraxis hos små, medelstora och jättegre företag favoriserar ofta männs framsteg.

Exempel på stora företag som dömdes för diskriminering mot kvinnor

Computer Sciences Corporation anklagades av en tidigare högkvalificerad kvinnlig verkställande som blev avfyrade efter att ha identifierat och klagat på mönster och övning av könsdiskriminering och sexuella trakasserier.

Hon fick höra att "sluta klaga." Hon gjorde inte, hon blev avfyrade. Walmart

dodged en kula när högsta domstolen slutligen vred ett beslut som skulle ha hållit Walmart ansvarig i en klasshandling . Rättarna bestämde att "kvinnorna inte delade tillräckligt gemensamt för att kvalificera sig som en klass i vad som skulle ha varit den största klassdiskrimineringsdräkten i historien." Men enskilda processer mot Walmart fortsätter att arkiveras. Quest Diagnostics och AmeriPath , ett dotterbolag har blivit saken i federal domstol för omfattande och systematisk diskriminerande praxis mot kvinnor.Utan att erkänna skuld erkände företaget att betala 152 miljoner dollar till mer än 5 000 nuvarande och tidigare kvinnliga anställda. Företaget gick också med på att spendera 22 dollar. 5 miljoner att inrätta nya mänskliga resurser och förfaranden. ( Star Ledger

, 12 januari 2012) Andra som gör listan inkluderar Bank of America, CitiGroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs … och listan går på. Könsdiskriminering - det händer för män, för I en twist, Ventura Corporation, en grossist av skönhetsprodukter, stämdes av EEOC för att diskriminera män - företaget vägrade anställa män som försäljningsrepresentanter.

Talk show värd Jimmy Fallon och hans nätverk, NBC, stämdes också för diskriminerande praxis mot män.

Även den federala regeringen är inte perfekt när det gäller diskriminering av män. I april 2012 rapporterade ABC-nyheterna att "en manlig anställd vid Federal Bureau of Investigation stämmer till byrån för könsdiskriminering och hävdar att ett fysiskt konditionstest för att bli en FBI-agent är förspänd mot män."

Hur diskrimineras män? Mot?

Längre män tjänar mer pengar än kortare män; yngre män är mer benägna att främjas eller anlitas, men det finns situationer där män diskrimineras helt enkelt för att de är män på exakt samma sätt som kvinnor diskrimineras utan någon annan anledning än att de är kvinnliga.

Det spelar ingen roll om du är man eller kvinna, diskriminering baserad på en persons kön är olaglig i USA.

Det skapar inte heller en bra arbetsmiljö när någon individ eller grupp människor får favoritism över en annan.