En titt på könsdiskriminering mot kvinnor

Diskriminering mot kvinnor börjar vid födseln. Könslinjer dras tidigt, och uteslutningar för kvinnor fortsätter under vuxen ålder. Dessa ständiga meddelanden kan leda till en falsk tro på att kvinnor inte hör hemma i företagsvärlden.

Vi är alla födda i en värld fylld med stereotyper

Från det ögonblick vi är uppfattade, utsätts både pojkar och tjejer för stereotyper. Barnens gånggång i butikerna är fylld med blå filtar och kläder till pojkar, medan närliggande gånggångar är fyllda med rosa för tjejer.

Några butiker (Target, är ett exempel) börjar långsamt styra sig från könsfokuserad marknadsföring, men stereotyper kvarstår fortfarande.

Utmaningar i form av diskriminering för kvinnor börjar i barndomen, eftersom unga tjejer kan uppstå för att tro att de bara är lämpliga för vissa yrken eller i vissa fall bara för att fungera som fruar och mödrar.

Könslinjer dras tidigt, och uteslutningar för kvinnor fortsätter under vuxen ålder. Dessa ständiga meddelanden kan leda till en falsk tro på att kvinnor inte hör hemma i den starka företagsvärlden.

Grundskolan

Studier visar att lärare fortfarande ger mer tid och uppmärksamhet i matematik och vetenskap till pojkar samtidigt som de ger mer till tjejer i språkkonst. Eftersom matematik och vetenskap är viktiga färdigheter för många manliga dominerade yrken, som medicin, teknik och arkitektur, uppmuntrar detta små tjejer att fokusera på andra områden av lärande? Divergensen i den akademiska vägen tjejer och pojkar väljer efter elementär tycks indikera ja.

Mellan- och gymnasieskolor

På mitten och gymnasiet är tjejer mer sannolikt än pojkar som avskräcks från att delta i sport och klubbar som debatt, matematik och vetenskap. Men tjejer är mer benägna att uppmuntras att delta i efterskolan frivilligt arbete, sociala program och mer passiva aktiviteter.

Högskoleår

Efter barndomen uppmanas unga kvinnor, eller till och med pressas, att utbilda sig i mer stereotypa kvinnoorienterade yrken, som undervisning, omvårdnad, vårdgivande, detaljhandel och kontorsadministration.

Kvinnor tjänar nu mer grader än män på alla nivåer, och med högre betyg och hedersbetygelser. Men kvinnor som börjar sina egna företag är mindre benägna att ha en högskoleexamen i sin specifika bransch eller yrkesutbildning, än manliga entreprenörer. De är också mindre benägna att få ett jobb i ett Ph.D.-relaterat fält.

Statistik visar trender har inte förändrats mycket, men

Fler kvinnor börjar företag än män, fler kvinnor är i arbetskraft än män, och majoriteten av examensinnehavarna är nu kvinnor. Enligt arbetsstatistiken för 2007 är kvinnor dock fortfarande dominerande områden och industrier som ofta ses som "kvinnliga"."

Enligt CNN Money, 2006, fanns det endast 10 kvinnor som körde Fortune 500-företag och endast 20 i topp 1 000. Men det är en början.

Mer om könsdiskriminering

• Sexdiskriminering mot könsdiskriminering
• Diskriminering mot könsdiskriminering
• Ojämlik betalning - Könsdiskriminering på arbetsplatsen
• Exempel på kön och könsdiskriminering
• Samhällsroller Rollen leder till kön Diskriminering

_Källor:

Institutet för utbildningsvetenskaper. National Center for Education Statistics. Förenta staternas utbildningsdepartement. Snabba fakta. Åtkomst: 22 april 2008. // nces. ed. gov / Fastfacts / display. asp? id = 72

Yupin Bae, Susan Choy, Claire Geddes, Jennifer Sable och Thomas Snyder. "Educational Equity for Girls and Women NU 2000-030. "U. S. Department of Education, National Center for Education Statistics, Washington, D.C: U. S. Government Printing Office, 2000.