Ojämlik betalning: könsdiskriminering på arbetsplatsen

Män ska inte betala mer för att utföra ett visst jobb bara för att de är män. Liknande lön från 1963 gjorde det till ett lagligt federalt krav att löneskalor för identiskt arbete ska vara desamma oavsett om arbetstagaren gör arbetet är man eller kvinna. Om en kvinna arbetar samma timmar, utför samma uppgifter och måste uppfylla samma mål för sin arbetsgivare som en man gör, har hon rätt till lika lön.

När kvinnor betalas mindre än män baserat på kön är det en form av könsdiskriminering och det är olagligt.

Följande statistik visar hur kvinnor ofta är underbetalda i USA.

Betala ojämlikhet - kvinnor tjänar mindre än män över hela styrelsen

• Kvinnor tjänade bara 83 procent av vad män tjänat på att arbeta jämförbara timmar 2015, enligt en studie från Pew Research Center. Detta är markant bättre än 1980, men när kvinnor tjänade bara 67 cent för varje dollar tjänat av män.
• USA: s folkräkningsbyrå sätter siffran till ännu mindre 80 procent av vad män tjänar - när bara året runt ses heltidsanställda.
• Andelen ökar något för kvinnliga arbetstagare mellan 25 och 34 år, vilket tyder på att äldre kvinnor och unga kvinnor blir sämre när det gäller lönekostnad. Kvinnor i denna ålder demografiska tjänat 90 procent av männen löner och löner, även om detta fortfarande är betydligt mindre än lika.

• Kvinnor måste arbeta i genomsnitt ytterligare 44 dagar för att tjäna samma årslön som sina manliga motsvarigheter.
• Även i arbetskategorier som barnomsorg som domineras främst av kvinnor, tjänar de fortfarande bara cirka 95 procent av männenes lön för att utföra samma jobb.

Kvinnor jobbar längre för att bli marknadsförda

Enligt UrbanMinistry. org, "kan kvinnor arbeta längre för att få de kampanjer som ger tillgång till högre lön.

Till exempel har skolan i genomsnitt 3 år längre som lärare än män gör. " Pew Research Center fann emellertid att detta åtminstone delvis hänför sig till det faktum att kvinnor oftare tar raster från jobbet att ta hand om sina familjer. Ungefär en av fyra kvinnor rapporterade att de antingen tog längre tid eller sänkte sin arbetstid på grund av födseln och att de hade en tendens till familjefrågor.

Lika lönelagen

Lika lönelagen innebär inte att arbeten som innehas av män och kvinnor måste vara identiska för att motta samma lön, men de borde vara "väsentligen lika", vilket är ett statligt sätt att säger att varje utför mycket samma arbetsuppgifter oavsett jobbtitel. Lagen tillåter att okränkta arbetstagare tar upp sina saker direkt med staten eller federal domstol utan att först göra ett klagomål till Equal Employment Opportunity Commission.Arbetsgivare har inte rätt att utjämna lönen mot ett klagomål genom att minska lönen för den högre betalda arbetstagaren.