Arbetstagares ersättningskrav

Arbetstagarnas ersättningslagar säkerställer att en anställd som är skadad till följd av en olycka på jobbet eller som kontraktar en sjukdom som ett resultat av att han eller hon utför sitt jobb, kommer att få ersättning och sjukvård .

Varje stat kräver att arbetsgivare köper arbetstagares ersättningsförsäkring för att säkerställa att anställda, som drabbats av sjukdom eller skada och deras anhöriga, skyddas mot allvarliga svårigheter i händelse av skada, sjukdom eller dödsfall.

Förutom att betala sjukvårdskostnader har arbetskompensation traditionellt också levererat funktionshinder till den skadade arbetstagaren medan han inte kunde arbeta. Detta täckte oftast upp till två tredjedelar av en arbetstagares normala ersättning.

Arbetstagarens ersättning lämnas oberoende av vem som hade fel i en skada. Även om skadan inträffade som en följd av arbetarens egna handlingar, är han eller hon täckt.

Arbetstagarens ersättning har skapats för att skydda både arbetsgivaren och arbetstagaren från kostnader och svårigheter för anställdas skada och sjukdom. Arbetstagaren får ersättning och sjukvård. I sin tur tecknar arbetstagaren rätten att stämma på arbetsgivaren.

Arbetsgivaren drabbas av immunitet mot rättegångar, för det mesta. Denna * kompakta * har varit grunden för tillhandahållandet av arbetskompensation sedan industrins ålder, enligt Michael Grabell, ProPublica och Howard Berkes, av NPR i Demolition of Workers Comp.

Nuvarande arbetstagarnas ersättningssystem

Dessa författare studerade den nuvarande situationen med ersättning för arbetstagare och fann att det är svårt för anställda att samla in pengar för att täcka de behandlingar som rekommenderas av deras läkare. Mängden pengar som mottas, täcker i många fall inte några levnadsutgifter utöver de medicinska kostnaderna.

Den ursprungliga avsikten med arbetarnas kompis var att täcka båda. Grabell and Berkes state: "Under det senaste decenniet har staten efter staten avvecklat Amerikas arbetares komposystem med katastrofala följder för många av de hundratusentals människor som drabbas av allvarliga personskador varje år, en ProPublica och NPR Undersökningarna har funnit. "999" Nedskärningarna har varit så drastiska på vissa ställen att de nästan garanterar att skadade arbetstagare kommer att falla i fattigdom. "Sedan 2003 har lagstiftare i 33 stater gått igenom lagstiftning som minskar den mängd pengar som en skadade arbetstagare kan samla in. Dessutom finns tillgängliga fördelar olika från stat till stat. Författarna till undersökningen använder det här exemplet, "Den maximala ersättningen för förlust av ögat är 27 $ 280 i Alabama, men 261 $, 525 i Pennsylvania." < Ansvarig arbetsgivare

Som arbetsgivare, se till att dina anställda och ledningspersonal vet att olycksrapporter måste fyllas i när en anställd är skadad eller ansöker om en arbetsrelaterad sjukdom.Tillhandahåll anspråk på ansökningsformulär från ditt utvalda arbetstagares ersättningsföretag.

Arbeta nära med din arbetstagares ersättningsagent för att säkerställa att både medarbetarens medicinska behov och ditt ansvar är täckta.

Arbeta nära med dina anställda för att säkerställa att anspråket är enkelt, korrekt och korrekt arkiverat. Följ dina försäkringsbolagens riktlinjer.

Arbetsgivare måste också titta på bedrägliga fordringar. I en nyanställd arbetskraftsanmälan bad arbetstagaren personalansvaret att inte göra anspråk på henne om arbetsskada. HR gjorde ändå eftersom det är det förväntade förhållandet med deras arbetskompensationsbolag.

De lärde sig att arbetstagaren hade ansökt om anspråk hos hennes senaste fem arbetsgivare, varav ingen var upptagna på personens CV eller ansökan. Trots att hon faktiskt hade skadat sig på det nuvarande jobbet, och arbetsgivaren hade händelsen video tapade, visste hon att påståendet skulle bringa hennes historia till arbetsgivarens uppmärksamhet.

Arbetskompensationsbolagets tjänster

Förutom ersättning till arbetstagaren erbjuder många arbetskompensationsföretag en tjänstesäkerhetsspecialist som kan granska din arbetsplats och göra rekommendationer om arbetstagares säkerhet och ergonomi.

Denna process utbildar också anställda om hur man undviker skador.

Den här tjänsten är till hjälp, liksom utbildning från de flesta företag om hur man gör olycksrapporter och fyller ut ersättningsformulär för arbetstagare. Du kan också kontakta ditt statliga arbetstagares ersättningskontor för hjälp.

HR Komplett Ordlista | Ordlista Introduktion

Skicka in en policy för Sample Policy Directory.

Även känd som:

arbetstagarens ersättning, arbetskompetens, arbetstagare

Ansvarsfriskrivning:

Susan Heathfield gör sitt yttersta för att erbjuda korrekt, sunt förnuft, etisk personalhantering, arbetsgivare och arbetsplatsrådgivning både på denna hemsida, och länkad till från den här webbplatsen, men hon är inte advokat, och innehållet på webbplatsen, samtidigt som det är auktoritativt, är inte garanterat för noggrannhet och laglighet, och ska inte tolkas som juridisk rådgivning.

Webbplatsen har en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land, så webbplatsen kan inte vara definitiv på alla för din arbetsplats. När du är i tvivel, sök alltid juridisk råd eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta. Informationen på denna sida är endast för vägledning, idéer och hjälp.