Utländska arbetstagares ersättningstäckning

Företag som anställer arbetstagare som reser utanför USA i affärer kan behöva utländsk frivillig ersättning (FVWC). Denna täckning ger fördelar till arbetare som drabbas av arbetsskador vid arbete i ett främmande land.

Om du behöver FVWC-täckning beror på flera faktorer. Dessa inkluderar de typer av arbetstagare du anlitar (USA-medborgare eller utländska medborgare), deras resmål och hur lång tid de spenderar utanför USA.

Tillfällig resa

De flesta statliga arbetstagarers kompensationslagar ger täckning för tillfällig extraterritorial resor. Det innebär att arbetstagare som omfattas av lagen är skyddade när de reser utanför staten (eller USA) på kort sikt. Den tidsperiod som arbetstagarna omfattas av varierar från stat till stat. En stat kan ha råd om täckning i trettio dagar medan en annan ger nittio dagar. Här är ett exempel på en skada som sannolikt kommer att täckas som extraterritorial resor.

Jane arbetar som konsult för Jones Consulting, ett managementkonsultföretag med säte i USA. Enligt lagen har Jones köpt en arbetskompensationspolicy som täcker Jane och dess övriga anställda. Jane reser till Indonesien för ett affärsmöte. Under mötet går hon och faller på en matta. Jane bryter sin fotled och tillbringar de närmaste två dagarna i ett sjukhus i Jakarta. Hon återvänder hem flera dagar senare och händer sin chef sjukhusräkningen.

Jane var utomlands hemma i bara en vecka och hennes skada var helt klart sysselsättningsrelaterad. Således bör hennes sjukvårdskostnader omfattas av Jones Consultings ersättningspolitik för arbetstagare.

Risker för utländsk resa

Utomeuropeiska aktiviteter kan leda till skador som inte omfattas av en typisk ersättningspolitik för arbetstagare.

För det första kan vissa anställda vara utomlands utöver den lagstadgade perioden för utlandsrejser.

För det andra kan en arbetstagare smittas av en sjukdom (som malaria) som är vanligt lokalt men som inte omfattas av arbetstagarens ersättning eller arbetssjukdomslag i arbetstagarens hemland.

För det tredje kan en arbetstagare upprätthålla en skada som försäkringsgivaren anser inte vara arbetsrelaterad. Antag att Janes möte i Jakarta har slutat. Hon är planerad att flyga hem nästa dag. Hon går till en restaurang för att träffa en indonesisk vän till middag när hon faller på trottoaren. Jones Consulting s arbetskompensationsförsäkringsgivare vägrar att betala Jane's sjukvårdskostnader. Den hävdar att hennes skada inte uppstod ur hennes anställning eftersom det hände när Jane var engagerad i sociala aktiviteter som inte var relaterade till hennes jobb.

För det fjärde kan en anställd medföra allvarlig skada eller sjukdom som kräver omedelbar behandling i arbetstagarens hemland.Kostnaden för att evakuera en skadad eller sjuk arbetare tillbaka till sitt hemland för akut behandling kan vara mycket hög.

Slutligen kan en arbetsgivare behöva anställa arbetstagare i ett annat land än Förenta staterna. Statliga arbetstagare ersättning lagar ger inte fördelar för arbetstagare anställda i andra länder.

Ersättning för utländska frivilliga arbetstagare

Om ditt företag sysselsätter arbetare som regelbundet reser utanför USA eller om du anställer arbetstagare i andra länder, bör du överväga att köpa utländska frivilliga arbetstagares ersättning. Som namnet antyder är FVWC en försäkringsskydd som arbetsgivare väljer frivilligt. Det tillhandahålls vanligtvis via en separat policyformulär eller påskrift. Det liknar frivillig ersättning, med undantag för att den gäller specifikt för arbetstagare som reser eller arbetar utomlands.

FVWC-försäkring kan täcka någon av följande tre kategorier av arbetstagare:

U. S. Hires

Dessa är anställda i USA, anställda i deras hemland. De får resa utomlands på korta affärsresor eller jobba på uppdrag i ett annat land. I vissa politikar kallas dessa arbetare "expats" eller "USA-medborgare". Om en U. S. hyra skadas när han arbetar utanför U. S. mottar han eller hon vanligtvis ersättningsförmånerna för arbetstagare som föreskrivs av arbetstagarens anställningsvillkor.

Till exempel kommer en anställd som anställs i Pennsylvania att få de fördelar som följer av Pennsylvania Law.

Tredjelandsmedborgare (TCN)

Denna grupp består av arbetstagare, andra än U. S. anställda, som är anställda i ett annat land än sitt hemland. Ett exempel är en person anställd i Frankrike för ett uppdrag i Spanien. TCNs tillhandahålls vanligtvis de fördelar som det land där de hyrdes ut. En anställd som anställts i Frankrike för ett uppdrag i Spanien kommer att få förmåner enligt fransk rätt.

Lokala medborgare

Lokala medborgare är arbetstagare anställda i sitt hemland och tilldelas där, när det landet är annat än USA. Ett exempel är en mexikansk medborgare som anställs i Mexiko. Många länder har ett obligatoriskt arbetstagares ersättningssystem som liknar dem i USA. Lokala medborgare får därför inte ersättning för arbetstagare enligt en FVWC-politik. Dessa arbetstagare bör vara försäkrade enligt en policy som köpts lokalt.

Omfattningar som tillhandahålls av FVWC: s politik

FVWC: s politik omfattar några unika omslag som inte tillhandahålls av statliga arbetstagares kompensationslagar:

Endemisk sjukdom

En endemisk sjukdom är en sjukdom som är vanlig i ett visst land eller plats men finns inte typiskt i arbetstagarens hemland. Ett exempel är leptospirose, en bakteriell sjukdom som är vanlig i Indonesien. Om Jane kontrasterade leptospirose under hennes affärsresa och uppstod medicinska utgifter för behandling, skulle dessa kostnader omfattas av hennes arbetsgivares FVWC-försäkring.

Repatriation

En arbetare som blir sjuk eller skadad utomlands kan kräva omedelbar transport tillbaka till sitt hemland för behandling.Repatriering täcker extra kostnader (över normala transportkostnader) för att återvända arbetaren hemma. Denna täckning kan endast gälla för U.-anställningar eller det kan också gälla för TCNs. Det är ofta föremål för en gräns, till exempel $ 25 000.

Dygns täckning

För arbetstagare vid tillfällig resa (affärsresor) ska FVWC-täckningen gälla 24 timmar om dygnet. Om Janes arbetsgivare hade köpt FVWC-försäkring med 24-timmars täckning skulle skadorna som hon uppstått utanför restaurangen ha varit täckt. Dygns täckning kan endast gälla för U. S.-anställningar eller till TCNs också.

Deklaration för arbetsgivarnas ansvarsskyldighet

Den normala NCCI-arbetstagarnas ersättningspolicy omfattar arbetsgivarens ansvarsförsäkring. Denna täckning utesluter skador som uppstår utanför USA eller Kanada. Ett undantag gäller skador som uppkommit av medborgare eller invånare i USA eller Kanada som tillfälligt ligger utanför dessa platser. Ordet tillfälligt är inte definierat. Rättegångar är endast täckta om de tas upp i USA. På grund av dessa begränsningar kan vissa rättssaker som härrör från skador som uppstått utanför USA inte omfattas av arbetsgivarens ansvarsförsäkring.

Lyckligtvis innehåller FVWC: s policy arbetsgivaransvarsförsäkring som gäller skador som uppstår i utlandet. Denna försäkring skyddar arbetsgivare mot rättegångar som lämnas in av de anställda (inklusive lokala medborgare) som skadas när de arbetar utomlands. Den täcker vanligtvis rättegångar som lämnas in utanför U. S.