Oberoende Entreprenör - Sektion 530 Ersättningskrav

IRS granskar företagen för att vara säker på att de inte är felaktigt felklassificerade arbetstagare som oberoende entreprenörer istället för anställda. Denna felklassificering är ett problem eftersom oberoende entreprenörer inte har anställningsskatter kvarhållna och andra skatter betalas inte för entreprenörer som betalas för anställda.

IRS förutsätter att en arbetstagare ska klassificeras som anställd om inte arbetsgivaren kan bevisa något annat.

Det finns ett undantag från denna regel: Om arbetsgivaren kan uppfylla särskilda krav för att undvika att arbetstagare klassificeras som anställda och betalar anställningsskatter på deras löner. Denna lättnad diskuteras i avsnitt 530 i Internal Revenue Code.

Avsnitt 530 i Internal Revenue Code
Avsnitt 530 i Internal Revenue Code (PDF) diskuterar "Kontroverser som involverar huruvida enskilda personer är anställda i sysselsättningsskatt". Bestämmelserna i avsnitt 530 i inkomstlagen av 1978 lindrar arbetsgivare från att betala anställningsskatt på arbetstagare som tidigare behandlats som oberoende entreprenörer och för vilka företaget inte betalade anställningsskatter. I avsnitt 530 inrättades en "säker hamn" för arbetsgivare; Enligt denna bestämmelse är ett företag inte ansvarigt för anställningsskatter om det kan visa en rimlig grund för att behandla arbetstagare som oberoende entreprenörer och om arbetsgivaren kan uppfylla alla tre rimliga grundstandarder.

- Sektion 530 Relief Requirements

(Alla tre krav måste uppfyllas för att få lättnad: Rimlig grund.

1. Du måste ha en rimlig grund för att du inte behandlar arbetarna som en anställd. Denna rimliga grund kan fastställas av:
   En relaterad domstolsdomstol eller dom av IRS
   • En tidigare IRS-granskning som inkluderade en granskning av anställningsskatt vid en tidpunkt då du behandlade liknande arbetstagare som oberoende entreprenörer och vilka
   • Du kan visa att ett betydande segment av din bransch behandlade liknande arbetstagare som oberoende entreprenörer,
   • Du åberopade på något annat rimligt sätt, som råd från en företagsadvokat eller revisor vem visste fakta om ditt företag.
   Substantive Consistency
2. Dessutom måste du och alla föregångare arbetsgivare ha behandlat arbetarna och liknande arbetare ENDAST som oberoende entreprenörer. Du behandlade liknande arbetstagare som anställda, th är lättnad inte tillgänglig. Rapporteringskonsistens
3. Slutligen måste du alltid lämna in alla federala avkastningsuppgifter i enlighet med din behandling av arbetarna som oberoende entreprenörer och inte anställda. Denna behandling skulle innebära att arbetstagarna formulerar 1099-MISC som årliga lönesammanfattningar, och inte när som helst W-2s.(Läs mer om skillnaden mellan Form 1099-MISC och Form W-2). Relief är inte tillgängligt för något år och för alla arbetstagare för vilka du inte har lämnat in de obligatoriska uppgifterna.
   Ett exempel

Här är ett exempel som hjälper dig att avgöra om du är berättigad till befrielse: En arbetsgivare hade betalat arbetstagare som oberoende entreprenörer och inte betalar anställningsskatt för dessa arbetstagare. Det gav varje arbetare ett formulär 1099 varje år. Arbetsgivaren kunde befrias från skyldigheten att betala IRS-anställningsskatten eftersom den uppfyllde alla tre kraven: Det hade en rimlig grund för att behandla arbetstagare som oberoende entreprenörer (det var industristandard), Det behandlade alla liknande arbetstagare som oberoende entreprenörer, och det skickade konsekvent alla avkastningar efter behov.