ÄR du en anställd eller en oberoende entreprenör?

Med tanke på förändringarna på arbetsmarknaden och minskningen av antalet anställda som anställer heltidsanställda är det viktigt att veta vilka dina rättigheter är om ett företag erbjuder dig en ställning som en oberoende entreprenör snarare än att anställa dig som anställd.

Är du en anställd eller en oberoende entreprenör?

Om du är en oberoende entreprenör jobbar du själv och företaget är din kund. Du är ansvarig för att betala dina egna anställningsskatter och du har inte rätt till företagsförmedlade eller statliga anställda (inklusive medicinska och / eller dentala) förmåner.

Du måste också noggrant spåra din inkomst för beskattningsändamål, eftersom dina kunder inte som regel kommer att hålla tillbaka federala och statliga skatter.

Till exempel är entreprenörer under de flesta omständigheter inte berättigade till arbetslöshetsersättning.

När du är anställd

En arbetare anses vara en anställd om arbetsgivaren kontrollerar vilket arbete som ska göras, hur det ska göras och när det kommer att bli gjort. Det som är viktigt är att företaget har rätt att definiera, kontrollera och hantera dessa uppgifter, som deras personal måste överensstämma med.

Anställda är på företagslön, och arbetsgivaren avstår från federala och statliga skatter, social trygghet och Medicare. Anställda är försedda med arbetslöshets- och arbetskraftsförsäkring. Anställda kan erbjudas förmåner som sjukpenning, semester, sjukförsäkring och 401 (k) eller annan pensionering.

Mer: Vad är en anställd

När du är en oberoende entreprenör

Den allmänna regeln som avgör om någon är anställd eller oberoende entreprenör är att en person är en oberoende entreprenör om de bestämmer hur och när arbetet ska ske.

Oberoende entreprenörer får inte veta av företaget vad de ska göra och hur man gör det. Vad som är viktigt är slutresultatet och hur det uppnås är upp till entreprenören.

Oberoende entreprenörer ställer vanligen sina egna timmar och betalas på frilansbasis, antingen en fast räntesats eller per arbetssats. Varaktigheten av deras arbete, deras fristående projektfrist, och detaljerna i deras lön bestäms av ett avtal som tecknats med sina kunder innan arbetstiden börjar.

Oberoende entreprenörer ansvarar för att betala egna skatter till IRS och till deras statliga skatteavdelning. Oberoende entreprenörer har inte rätt till förmåner, även de som enligt lag är lagliga som arbetslöshet och arbetstagarens ersättning, eftersom de inte är anställda i ett företag. De är också ensamma ansvariga för att säkra sin egen sjukvård, tandläkare och långtidspensionsförsäkring.

IRS Arbetstagar- eller oberoende avtalsregler:

• Beteende: Har företaget kontrollen eller har rätt att kontrollera vad arbetaren gör och hur arbetaren gör sitt jobb?
• Finansiellt: Är affärsaspekterna hos arbetstagarens jobb kontrollerad av betalaren? (det gäller saker som hur och när arbetaren betalas, om kostnaderna återbetalas, om betalad semester eller sjukskrivning erbjuds, som tillhandahåller verktyg / leveranser, etc.).
• Typ av förhållande: Finns det skrivna avtal eller arbetstypstöd (dvs. pensionsplan, försäkring, semesterlön etc.)? Kommer förhållandet att fortsätta och är arbetet utfört i en viktig aspekt av verksamheten?

Fördelar och nackdelar

Det finns väldigt olika fördelar och nackdelar med att vara antingen anställd eller oberoende entreprenör. I allmänhet kolliderar detta till en fråga om arbetssäkerhet mot frihet: Som anställd kommer du att ha fördelar och (förhoppningsvis) säkerheten att veta att du kommer att ha en stabil anställning under överskådlig framtid om du gör ett bra jobb.

Du måste emellertid troligtvis också följa arbetsplanerna, eventuella övertidskrav och arbetsinställningar som anges av din arbetsgivare. Oberoende entreprenörer har å andra sidan friheten att bestämma när, hur och hur mycket de ska arbeta (balansera dessa beslut med deras behov av att tjäna tillräckligt för att stödja sig själva och betala för sin egen sjukförsäkring).

Genom att rensa förståelsen, genom att läsa villkoren i ditt kontrakt, huruvida den organisation du arbetar för är en arbetsgivare eller en kund, kommer du bäst att kunna fatta välgrundade beslut om din professionella framtid.

Läs mer: Vad gör man när en kund behandlar dig som en anställd | Skillnaderna mellan att vara anställda och egenföretagare