Varför behöver arbetsgivare använda anställningsansökningar?

Smarta arbetsgivare använder en anställningsansökan som fylls ut av varje kandidat för ett visst jobb. Arbetsgivare världen över använder anställningsansökan för att samla in konsekventa uppgifter om potentiella medarbetare.

Formatet för CV och omslagsbokstäver ändras från person till person, och varje kandidats inställning på dessa dokument är annorlunda. Exempelvis kan ett CV inte dela datum för anställning, namn på tillsynsgivare, arbetsgivarens plats eller en kandidats utbildningsbakgrund.

Anställningsansökan samlar emellertid konsekvent information i ett enhetligt format från varje sökande. Detta beror på att varje sökande får samma dokument som ställer samma frågor.

Anställningsansökan ger ett vanligt format med samma frågor som måste besvaras av varje person som ansöker om din öppna position. Detta gör det möjligt för arbetsgivare att jämföra sökandes referenser som anges i samma ordning på ett formulär, opartiskt.

Arbetsgivaren kan jämföra legitimationsuppgifter utan hänsyn till formatering, presentation, överdrift och hyperbole.

Använd en online sysselsättningsansökan

Online-anställningssystem används av en stor andel arbetsgivare. Förutom de faktiska uppgifterna som en skriftlig ansökan samlar in, tillåter en onlineansökan att arbetsgivaren ska förskärma och förkvalificera sökande.

Sökningsspårningssystemet tillåter arbetsgivare att söka anställningsansökningar för specifika nyckelord, grader, anställningshistorik och andra specifika för att identifiera kandidater som är kvalificerade för öppen position.

Varför använda en anställningsansökan för alla sökande

Det här är anledningen till att arbetsgivare behöver använda en anställningsansökan för alla arbetskandidater. Arbetsgivare vill:

• Konsekvent samla samma data i samma format från varje potentiell anställd. Med en anställningsansökan får arbetsgivare standardisering av begärda uppgifter. Det gör jämförelser av kandidaternas referenser lättare.
• Samla information om sökandens legitimationsuppgifter som kandidater normalt inte skulle innehålla i en CV eller ett brevbrev. Exempel på detta är skälen till att sökanden lämnade anställningen av en tidigare arbetsgivare, felaktig eller misdemeanor brottsdomar samt namn och kontaktuppgifter för omedelbara handledare.
  (Var uppmärksam på anställningslagar där du bor och arbetar. I ökande lagstiftning förbjuder arbetsgivare att använda viss bakgrundsinformation i anställningsbeslut. Federal och statliga lagar ställer gränser för hur arbetsgivare kan använda dessa uppgifter när de fattar beslut om arbetsbud.)
• Få sökandens underskrift att intyga att alla påståenden om anställningsansökan är sanna. Om du tillåter att sökandena anger: se återuppta (som inte rekommenderas) ska det också anges: "Sökandens underskrift som intygar att alla påståenden om anställningsansökan och CV är sanna."
• Hämta sökandens underskrift för att möjliggöra Den potentiella arbetsgivaren ska kontrollera sannolikheten för all data som lämnas i anställningsansökan, inklusive sysselsättningshistoria, utbildningshistoria, intjänade grader osv.
  Fraktulenta påståenden och information om applikationsmaterial, inklusive falska grader, överdrivna arbetsbeskrivningar, falska anställningsdatum och andra falskheter ökar.
  Arbetsgivare måste verifiera all information som ges av kandidaten för att säkerställa att du anställer den kvalificerade medarbetaren du förväntar dig. Potentiella anställda som ligger på ansökningsmaterial är inte personer som har integritet och värderingar du söker hos anställda.
• Få sökandens underskrift att intyga att han eller hon har läst och förstått vissa policyer och förfaranden för arbetsgivaren som anges på anställningsansökan.
  Dessa inkluderar ofta det faktum att arbetsgivaren är en arbetsgivare , att arbetsgivaren är lika möjligheter, icke-diskriminerande arbetsgivare och andra fakta som arbetsgivaren vill att sökanden ska läsa och förstå på anställningsansökan. I tillämpliga fall inkluderar detta information om arbetsgivarens policy att sökanden måste skicka ett drogtest före hyra.
  Få sökandens underskrift att godkänna bakgrundskontroll, inklusive kriminell historia, kreditvärdighet (för vissa jobb), körregister (för vissa jobb) och så vidare som krävs av jobbet.
• Skaffa frivilliga självidentifieringsuppgifter för Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) och för att försäkra dina egna icke-diskriminerande anbudsförfaranden och mångfaldspraxis och följa politik.
• Granska din anställningsansökan med en advokat

Se till att din anställningsansökan överensstämmer med anställningsrätten i ditt land. Olika aspekter av information som begärs om anställningsansökningar är inte acceptabla i vissa stater, särskilt i Kalifornien.

Be en advokat att regelbundet granska din fullständiga anställningsansökan med särskild uppmärksamhet åt områden som kriminell historia, kreditrapportering, vilken aspekt av arbetsförmåga som är relaterad till amerikanerna med funktionshinder Act (ADA) och hur lång tid ansökan är aktiv .

Efter mottagande av anställningsansökan

Rättvisa arbetsgivare som söker ett rykte som valfri arbetsgivare, skicka en ansökningsbekräftelsebrev. Nästa steg som en sökande borde förvänta sig, från en valfri arbetsgivare, är antingen ett sökandes avslagsbrev eller en begäran om en intervju eller telefonskärm.

I praktiken kan sökandena i praktiken, baserat på arbetsgivarens första skärm av de återupptagna resuméerna och mottagna brev, undvika att fylla i en ansökan på grund av att arbetsgivaren avvisar dem som en livskraftig kandidat.Arbetsansökan fylls i allmänhet av en sökande när han eller hon är på plats på arbetsgivarens plats.

De fylls ofta i samband med en intervju. Arbetsgivare har blivit sensibiliserade för att en ansökan fyller mycket tid från sökande som de inte längre kan överväga. Så tidpunkten för din ansökan om en arbetsansökan ska vara känslig och kandidatvänlig.

Ansvarsfriskrivning:

Observera att informationen som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, är inte garanterad för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp. -