Jobbklassificering är ett system för att objektivt och exakt definiera och utvärdera uppgifter, ansvar, uppgifter och auktoritetsnivå för ett jobb. Arbetsklassificeringen, som görs korrekt, är en grundlig beskrivning av en arbetspositionsansvar utan hänsyn till kunskap, kompetens, erfarenhet och utbildning av de personer som för närvarande utför jobbet.
Arbetsklassificering är oftast formellt utförd i stora företag, offentlig tjänst och statlig anställning, ideella organ och högskolor och universitet.
Tillvägagångssättet som används i dessa organisationer är formellt och strukturerat med löneklasser som är kopplade till resultaten av arbetsklassificeringen.
Sammanfattningsvis skapar resultaten av en arbetsklassificering paritet i jobbtitel, konsekventa arbetsnivåer inom organisationshierarkin och löneserier som bestäms av identifierade faktorer. Dessa faktorer inkluderar marknadsbetalningsräntor för personer som gör liknande arbete i liknande branscher i samma region i landet, lönerier för jämförbara jobb inom organisationen och kunskap, skicklighet, erfarenhet och utbildning som behövs för att utföra varje jobb.
Informella former för arbetsklassificering används även i mindre och medelstora företag och byråer för att skapa en känsla av rättvisa över motsvarande arbetstillfällen. Denna form av jobbklassificering kan vara lika enkel som att gruppera liknande positioner i ett bredband.
Vad är ett bredband?
I en bredbandsbetalningsstruktur konsolideras antalet löneklasser till färre, men bredare löneområden.
I bredband är spridningen av lönområdena bredare och det finns mindre överlappning med andra lönekategorier.
Bredband utvecklades eftersom organisationer vill planera sina hierarkier och flytta beslutsfattande myndighet närmare den punkt där nödvändighet och kunskap finns i organisationer. I platta organisationer finns färre kampanjmöjligheter.
Så bredbandsstrukturen möjliggör en större latitud för arbetsgivaren att göra löneökningar och ge karriärtillväxt och utveckling utan användning av marknadsföring för att ge anställda möjligheter.
Bredbandslönekonstruktioner uppmuntrar utvecklingen av breda medarbetarkunskaper eftersom icke-ledande arbeten värderas på lämpligt sätt och kompetensutveckling belönas. Dessutom är en bredbandslönstruktur inte lika känslig för förändrade marknadsvillkor. Som sådan kostar bredbandslönekonstruktioner mindre att administrera och hantera över tid. De ger också allvarliga inbjudningsmöjligheter för anställda.
Hay System of Job Classification
Ett populärt, kommersiellt jobbklassificeringssystem är Hay Classification-systemet.Hövsjobbklassificeringssystemet tilldelar poäng för att utvärdera arbetskomponenter för att bestämma det relativa värdet för ett visst jobb till andra jobb.
Hay-metoden mäter tre komponenter i alla jobb: den kunskap som krävs, problemlösningen krävs och ansvarsnivå. Hay-metoden jämför det relativa värdet av jämförbara jobb för att upprätthålla paritet över en organisation.
För större organisationer med många avdelningar och orter representerade fackliga arbeten och organisationer med hierarkiska, styva löne- eller lönekvoter och behövde intern kapital, ett system som Hay, lämpligt.
Arbetar med hågjobbklassificering, en utvärderare använder ett utvärderingsinstrument eller ett frågeformulär som fylls ut av avdelningen som begär jobbet eller utvärderingen. Utbildad för att tilldela poäng på ett lämpligt sätt, tilldelar utvärderaren poäng för att bestämma var man ska placera ett jobb i jobbklassificeringssystemet. Placeringen av jobbet bestämmer lönen eller löneklassen inom organisationens ersättningssystem.
Ytterligare information
Efter ett strikt tillämpat jobbklassificeringssystem skyddar arbetsgivarna mot några avgifter för diskriminering eftersom värdet av varje jobb bestämdes bortsett från de personer som utför jobbet. Det gör otillbörlig behandling på grund av ras, färg, religion, kön (inklusive graviditet, könsidentitet och sexuell läggning), nationellt ursprung, ålder (40 år eller äldre), funktionshinder eller genetisk information.
Läs mer om varför en organisation kanske vill överväga att använda ett jobbklassificeringssystem för att utvärdera jobb.
Här finns ytterligare information om andra kompensationstrender.
Kallas också som arbetsutvärdering, jobbanalys
Steril Cockpit Rule: Vad är det och vem måste använda det?
Del 121 och del 135 flygplan operatörer måste följa den sterila cockpitregeln som begränsar icke-relevant samtal under kritiska faser av flygningen.
Vad är referenser och hur kan du använda dem bäst?
Referenser är personer som känner till dig och ditt arbete och är villiga att säga positiva saker om dig. Men mycket mer är inblandat än att bara fråga. Se Vadå.
Vad är dataimport och hur kan jag använda den?
En dataimport kommer ofta från kontotransaktioner som hämtas från din bank. Finansiell programvara kan konvertera data så att den visas i programmet.