Hur man försvarar sig mot falska trakasserier

Sexuella trakasserier kan orsaka ett verkligt problem på jobbet. Det kommer inte bara i form av quid pro quo (Om du sover med mig får du kampanjen), men i form av olämpliga skämt, pornografi på kontorsdatorerna och berör någon som inte vill vara rörde sig, på ett sexuellt sätt.

När en anställd rapporterar ett påstående om sexuella trakasserier är företaget skyldigt att undersöka. Normalt faller ansvaret för personalavdelningen, men utredningen kan göras av någon annan om företaget inte har egen HR.

Vissa företag tar även in en konsult eller en advokat för att undersöka ett sådant krav. Beroende på anklagelsens allvar kan ett företag upphäva den anklagade från arbete tills utredningen är avslutad.

Detta är normalt och hur en undersökning ska gå vidare. Men vad händer om en medarbetare gör klagomål mot sexuella trakasserier mot dig? Tja, om du trakasserade personen, bekänna, be om ursäkt, lova att aldrig göra det igen, och hoppas att du inte blir sparken.

Men vad gör du om du inte gjorde det? Falska anklagelser händer. De händer inte ofta och ibland som visar sig vara en falsk anklagelse var faktiskt helt olika perspektiv på vad som hände. Men om du är anklagad, här är vad du behöver göra.

Samarbeta med undersökningen

Du gjorde inte det. Du är helt oskyldig, så instinktivt är din första reaktion att driva på och stonewall utredningen. Den person som anklagade dig kan vara en hemsk person som är fast besluten att förstöra din karriär.

Dessa problem är möjliga, men du borde fortfarande samarbeta.

Varför? Tja, först och främst kommer de att undersöka oavsett vad. (Åtminstone borde det. Det är sant att vissa företag hanterar dessa klagomål på ett inkompetent sätt.) För det andra vill du ha din sida av historien på posten. För det tredje vill du ge din lista över vittnen.

Om din anklagare är en hemsk person, vill du inte att vittneslistan heter alla dina fiender, med inga namn på dina vänner och kollegor som kan säkerhetskopiera din sida av historien.

Bekräfta vad du gjorde fel

Vissa sexuella trakasserier kommer efter en uppbrytning av vad som var ett samtycke mellan sexuella förhållanden. Om ditt företag har en policy mot chefer som ringer rapporteringspersonal (sannolikt) eller medarbetare som har ett sexuellt förhållande till din anklagare, ljuger du inte om det. Din ledning kommer att ta reda på det. Bekänna. "Ja, vi daterade för en period av 6 månader. "

Kommer de fortfarande att branda dig för att bryta reglerna? Kanske, men du visste att det gick in i relationen.Dessutom vill du få ditt namn rensat - det är mycket bättre att de brinner dig för att bryta en regel än att de brinner dig för sexuella trakasserier.

Om det är något annat, som "Jag gick genom kuben och såg nakna kvinnor på sin datorskärm", behöver du en annan inställning. Om det uppriktigt sagt inte är sant, men du använder din arbetsdator för att se porr hemma, kommer ledningen att få reda på det så ljuvt hjälper inte ditt fall.

Faktum är att de förmodligen redan hade det titta på detta innan de pratade med dig. Nyckeln här är att bekänna vad du gjorde fel.

"Ja, jag tittade på pornografi på mitt företags laptop, men jag gjorde det bara hemma. Om du tittar på tidstämplarna ser du att vad Jane klagar på inte kunde ha hänt. "

Be om ursäkt, även om du är oskyldig

Ditt skämt var inte olämpligt; det är bara att en kollega som är otroligt tunnhudad trodde det var. Ursäkta ändå. Du letade inte någon annanstans än i kollegas ögon. Ursäkta ändå. Varför? Eftersom sexuella trakasserier är faktiskt ganska dumma.

Det säger inte att du inte kan säga smutsiga skämt, nypa någon bakom, eller ha sex med din assistent. Vad det säger är att du inte kan göra något av dessa saker om de är oönskade och personen är förolämpad och en rimlig person skulle bli förolämpad.

För att beteendet ska bli sexuella trakasserier måste beteendet uppvisa alla tre av dessa villkor.

Problemet är att du inte alltid vet vad som är oönskat tills du utför beteendet. Så ber om ursäkt och gör en mental notering om att den här personen är mycket känsligare än den genomsnittliga personen. Låt det styra dina framtida interaktioner.

Hyr en advokat

Detta är inte alltid nödvändigt. För det mesta kommer sanningen ut ganska snabbt, och utredningen kommer att rensa upp avgifterna. Men det här händer inte alltid, och om anklagelserna är allvarliga kan du förlora ditt jobb och ditt rykte över det här anklagelsen.

När HR-avdelningen undersöker fordran, är de inte skyldiga att göra det enligt straffrättsliga regler. Det finns inte en opartisk jury eller en domare som styrker bevis som tillåtligt eller otillåtet. De har en laglig skyldighet att genomföra en rättvis utredning, men de är inte skyldiga att göra en perfekt.

Om anklagelsen är tillräckligt stor för att du kan förlora ditt jobb över det, kanske du vill anställa en advokat. Om du gör det är det kritiskt att advokaten är en som fokuserar på arbetsrätt, särskilt anställningsrätten. Det här är inte något som bara en advokat kan göra. Arbetsrätt är komplex, och om du ska anställa en advokat, vill du ha en specialist. (www. Nela. org kan hänvisa till en anställd advokat i ditt område.)

Detta alternativ kostar naturligtvis och du måste betala ur din egen ficka. Oavsett om kostnaden borde vara mindre än kostnaden för att förlora ditt jobb. Din advokat kommer att känna till de specifika lagarna i ditt land eller land. Han eller hon kommer att vägleda dig genom processen.

Observera att du inte har rätt att få din advokat att granska andra vittnen eller motsätta sig det bevis som presenteras. Kom ihåg att detta inte är en domstol Det är en HR-undersökning.

Vad händer när undersökningen är över?

Om utredningen finner dig ansvarig, får du någon form av bestraffning. Straffet kan sträcka sig från en akter, "Gör inte det här igen", till uppsägningen av din anställning. Om du tror att uppsägningen är orättvist och ogrundad av beviset, vill du att din advokat ska förhandla om en utresa från företaget.

Det är möjligt om du befinner dig skyldig till sexuella trakasserier att du fortfarande kan få ett avgångspaket och avtala om att de kommer att ge dig en neutral referens.

Om undersökningen upptäcker att du inte är skyldig, kan anklagaren få något från en "vi är ledsna för missförståndet, men det du upplevde var inte sexuella trakasserier," mot en sträng "gör inte det här igen. "Om egregious, kan anklagaren ens hitta sin anställning avbruten. Ja, företag kan avfyra dig för att göra falska påståenden.

Om båda är kvar i företaget, kan du önska att du inte arbetar nära den här personen. Detta är förståeligt. Du kan verkligen begära en överföring, men dina chefer kan berätta att du agerar som en vuxen och hanterar den här situationen.

Om du tycker att denna närhet är för svår för att du ska hantera, börja med att leta efter ett nytt jobb och lämna din anställning. Det sista du vill ha är att denna sexuella trakasserieringen åtnjuter dig för resten av ditt liv. Att gå vidare verkar orättvist, särskilt om du är oskyldig parti, men ibland är det den bästa lösningen för en dålig situation.