Vad är en lönecheck och hur hjälper det dig?

En lönecheck är en check utfärdad av en arbetsgivare för att tillfredsställa det ersättningsanspråk som arbetsgivaren har gjort med arbetstagaren när arbetstagaren anställdes. Lönecheck utfärdas oftast varannan vecka, ibland varje vecka eller månad.

Arbetade eller befriade anställda får i allmänhet 26 lönecheckar om året med ersättningen betald i lika stora avbetalningar. I en allrättsorganisation krävs tidsspelning eller klockor sällan.

Antagandet är att varje anställd tjänar den lön som de betalas ut.

Organisationer med undantagna och obefintliga anställda kräver i allmänhet att anställda ska sätta in tidskort för att hjälpa lönebokföring för att spåra anställdas tid. Undantagna anställda blir 40 timmar mindre än betald ledig tid. Icke-befriade anställda, som ofta blir ombedda att slå en klocka, förvandlar exakt arbetade timmar så övertid betalas rätt enligt FLSA.

Löneavdrag

Vid löneavgiften till en anställd är arbetsgivaren juridiskt skyldig att hålla tillbaka en viss procentandel av ersättningen till inkomstskatt och social trygghet. Arbetsgivaren skickar regelbundet dollar tillbaka och ytterligare socialförsäkring betalas av arbetsgivaren till I. R. S. Detta ger I. R. S. en redovisning av vad du betalades och hur mycket pengar som hölls.

När skattetid rullar runt, kan I. R. S. kontrollera din avkastning mot de uppgifter som den mottog från din arbetsgivare.

Arbetsgivaren kan hålla tillbaka ytterligare belopp pengar från lönebeviset när arbetstagaren är skyldig att betala en del av förmånsplanen som en del av sjukförsäkringskostnaden. Dessutom måste arbetsgivare hålla löner för att följa löneföreskrifter som beställts av en domstol att betala en anställds obetalda skulder, såsom underhåll och barnbidrag.

Paycheck Stub Syfte och Innehåll

En lönecheck, som också kallas lönestav, lön eller inkomsträkning, är den del av löneskatten som dokumenterar hur mycket pengar anställda betalats. Det är vanligtvis kopplat till lönebeviset för anställda med en perforerad, lätt att riva sida.

När arbetstagaren sätter in eller betalar lönechecket kan han eller hon enkelt riva av lönechecket för personliga inspelningsändamål. Paycheck stubbar ger detaljer om arbetstagarens lön och avdrag från lönen som gjordes under varje löptid för året.

Löneavdrag beror på omständigheterna för den enskilda arbetstagaren och arbetsgivarens förmåner. Följande information finns tillgänglig på lönecheck eller elektroniskt.

• Betalningsperiodens startdatum och slutdatum
• Bruttolön (Antalet pengar som arbetstagaren betalades innan arbetsgivaren tog avdrag.)
• Netto lön (Mängden pengar som arbetstagaren får när arbetsgivaren tar avdrag).
• Förvaltningsavgifter som hålls nere
• Återbetalade statliga skatter
• Lokala skatter kvarhållna (Om befintliga - skatter.)
• Försäkringsavdrag
• Medicare avdrag
• Socialavdragsavdrag
• Pensionering. pension, eller 401 (k) planbidrag
• Lönegaranti

Lönecheckstubben kan också innehålla information som år till år summan av brutto och nettolöner och avdrag.

Betalningscheck som kommunikationsverktyg

Många arbetsgivare använder lönecheck som ett kommunikationsverktyg. Lönecheckstubben berättar ofta till arbetstagaren hur mycket semestertid, sjuktid eller betald ledighet (PTO) uppkommit under den löneperioden. Löneskatten kan erbjuda en kumulativ redovisning av tidsavbrott som används av arbetstagaren.

Traditionellt har arbetstagaren fått lönecheck i ett kuvert, påminnelser, uppdateringar och nyhetsbrev infördes regelbundet i lönecheckkuvertet.

Med den enorma ökningen av elektronisk kommunikation har denna typ av kommunikation blivit mer utmanande, eftersom arbetsgivare oftast kräver att anställda upprätthåller ett konto där lönebeviset är direkt deponerat på varje lönedag.

Dessutom är information som kommunicerats på lönecheckstubben nu synlig i ditt online-konto och på din webbplats för intern förmåner. Få arbetsgivare ger lönecheckstubben i ett kuvert längre även om vissa arbetsgivare gjorde i början som de gjorde övergången till onlinevärlden.

Många organisationer använder en tredjepartsleverantör, till exempel ADP, för att behandla lönecheck för anställda. Anställda har tillgång till sina register på tredje parts webbplats. Tredjepartsprocessorn är en expert på att producera lönecheckar, så denna funktion utförs ofta.

Paycheck Garnishment

Garnishment är processen att ta pengar från en anställds lönecheck för att betala en skuld som den anställde är skyldig. Garneringen är vanligen ett resultat av en domstolsordning eller en skatteuppsamling. Arbetsgivaren är skyldig att samarbeta med löneföreskrifter.

Vid garnering har arbetstagaren betalat pengar från hans eller hennes lönecheck tills skulden har betalats eller tills arbetstagaren gör andra arrangemang för att betala av skulden. Vissa begränsningar för garnering finns.

Till exempel, om det inte finns exceptionella omständigheter, är 50% av arbetstagarens lönecheck gränsen för garnering för barnbidrag om arbetstagaren har en annan make eller ett barn att stödja. Utan en make eller ett annat barn höjs gränsen till 60% och ytterligare 5% kan dras av för betalningar. Här finns mer information om garnishments och procentandelar.

Olika stater har sina egna riktlinjer för löneförädling. Dessa riktlinjer kan begränsa orsakerna till vilka en anställdas löner kan bli garnerade.

De kan föreskriva en annan maximal garnering än federal lag. De kan befria anställda från garnering på grund av vissa ansvar för barnstöd och andra restriktioner.

Eftersom arbetsgivare måste följa juridiska riktlinjer i garnering måste arbetsgivarna känna till lagarna i deras stat om garnishment. Eftersom arbetsgivare ofta står inför flera beställningsuppdrag för en viss anställd, är det viktigt att veta det maximala beloppet som kan dras av en anställdas löner. Att veta vilken ordning kreditorerna måste betala är också viktigt.

Om en anställd upplevde garnering för federala skatter, statliga skatter och kreditkortsskulder skulle arbetsgivaren betala i den ordningen tills den maximala procentsatsen uppnåddes.

Garnering förekommer oftast för obetalda men skyldiga:

• barnbidrag,
• studielån och
• federala, statliga och lokala skatter.

En arbetsgivare informeras om garneringskrav genom ankomsten av ett juridiskt dokument eller en domstolsorder med tidsfrister som fastställs för garnering. Som ett tack rekommenderar jag att arbetstagaren vet att du har fått en beställningsorder. Detta gör det möjligt för arbetstagaren att veta före mottagandet av en reducerad ersättning i hans eller hennes lönecheck.