Vad är en deltidsanställd?

Rätten till arbetskraftsstandard (FLSA) definierar inte vad som utgör en deltidsanställd. Vad som räknas som en deltidsanställd definieras generellt av arbetsgivaren enligt policy. Definitionen av en deltidsanställd publiceras ofta i arbetsgivarens handbok.

En deltidsanställd har traditionellt arbetat mindre än en 40-timmars arbetsvecka. Idag räknar vissa arbetsgivare emellertid med som heltid om de arbetar 30, 32 eller 36 timmar i veckan.

Faktum är att färre arbetstimmar anses vara en icke-standardförmån i vissa organisationer. Följaktligen kommer definitionen av en deltidsanställd att variera från organisation till organisation.

I många organisationer är en differentiering mellan heltidsanställda och deltidsanställda berättigad till förmåner som sjukförsäkring, betalad ledighet (PTO), semesterdagar och sjukskrivning. Vissa organisationer gör det möjligt för deltidsanställda att samla in en förmånsberättigad uppsättning förmåner. I andra organisationer gör deltidsstatus en anställd som inte är berättigad till förmåner.

Deltidsanställda drar nytta av arbetsgivarnas vilja att överväga arbetsschemaalternativ som flexibla scheman och arbetsdelning.

Varför anställa deltidsanställda?

Det finns stora orsaker till varför arbetsgivare kan överväga att anställa deltidspersonal.

• Många arbetsgivare anställer deltidsanställda för att minska sina arbetskostnader. De kan spara väsentligt genom att inte erbjuda fördelar för deltidsanställda. För en liten företagare, anställer första anställda, börjar med deltid personal är mindre riskabelt när det gäller finansiellt engagemang.

• Dessutom kräver inte alla jobb tjänster av en anställd heltid. Kombinera jobb kanske inte passar den anställdes färdighetssätt även om arbetsgivaren hade ett andra deltidsjobb.
• Du kanske vill överväga att anställa deltidsanställda för att utöka din förmåga att rekrytera kvalificerade medarbetare. Till exempel kan en vistelse i hemmet föräldrar ha exakta kvalifikationer du behöver, men individen är endast tillgänglig för att arbeta utanför hemmet från 9 till 3. College studenter söker ofta deltidsarbete. En annan person kan arbeta som frilansskribent, men söker koll på ett deltidsjobb för tillfällen då uppdragen är mager. En pensionär kan söka deltidsarbete för att komplettera sin inkomst, lindra tristess, eller för att han vill känna vinstgivande bidrag igen. (Med pensionärer får anställda kunskap och mentor för yngre, mindre erfarna medarbetare.)
• En annan fördel med att anställa deltidsanställda är att du har möjlighet att försöka arbeta ut innan du förbinder dig att anställa honom på heltid. Detta hjälper arbetsgivare att bedöma individens kulturella passform, passform, kompetens och förmåga att lära sig och bidra.

Nackdelar med att anställa deltidsanställda

• Vissa arbetsgivare anser att deltidsanställda inte är så engagerade för sin arbetsgivare och för deras jobb.
• De kan också ta längre tid att lära sig företagskulturen, hur man får arbete i organisationen och komponenterna i sitt eget jobb.
• Deltidspersonal är svårare att behålla, särskilt om personen vill arbeta heltid och ett heltidsarbete aldrig materialiseras.

Deltidsanställda kan tillhöra din organisation. Den bästa matchen uppträder när både arbetsgivaren och arbetstagaren ser deltid som en vinst.

Kallas också: Halvtidig anställd